Lig Joh

@DChangeup @tamburschasse Jag som inte hängt med på SIB:ens utveckling sedan tidigt 2010-tal. Vad är fel? Att dom inte står på rad vid dörren och gungar för att sen kasta sig i rummet i hopp om chocka fi?

@tamburschasse Samma tankegångar på många håll i FM. Jag tror man gör två fel: Man fokuserar på exakt den där ögonblickssituationen utan att se helheten. Man vill göra nånting säkert som är livsfarligt eller man har iaf en missuppfattning om vad som skapar den relativa säkerheten.

@DChangeup Luftherravälde för att kunna manövrera resp förvägra fi manöver, konstaterades ju redan under VK2. Skillnaden i UKR är ju att ingen sida har fått övertag och att det finns fler flygande system.

Många av de lärdomar och slutsatser som dras från Ukrainakriget tror jag får oproportionerligt stor aha-effekt pga att vi de senaste åren unnat oss att öva utan konsekvensutsättning. ”Det är viktigt med flygskydd nu pga drönarhotet” etc 🤷‍♂️🤷‍♂️

@nHenrikJ Alla plagg med modakryl måste ersättas med bomull och/eller ull. T.ex. kortkalsong m/12 är som att gå i gladpack. Fältjacka m/90 är bäst😀 Knäskyddsfickor i fältbyxorna och en annan utformning på fickorna så är jag nöjd😀.

Det köps rejäla mängder persedlar ingående i Fältuniformssystem 90, allt från kalsonger till Skalplagg 08L. Det är utmärkt på alla sätt och vis. Om vi "bara" byter ut Fältjacka/byxa 90 och Värmejacka 90 till något modernt får vi ett riktigt bra uniformssystem vid sidan av MSU24

@nHenrikJ Jag har också sett dem.

Det verkar alltså som att dessa har börjat delas ut x.com/i/status/16751…

Skådat: Skaljacka 08L tillverkad 2025, samma kamouflagemönster som MSU24.

@josefineowetz Ubåtsklass sjöormen.

Vi har en vinjett som heter "materiel vi minns" i Officerstidningen. Hittills har vi uppmärksammat bland annat Viggen, Saab B 17, ksp m/45, Lvkv fm/43, Pbv 302, robotbåt, Strv 103, Lansen och Tgbil m/42. Vad borde vi lyfta fram under året? Tips mottages gärna!

@nHenrikJ @QvintusJohan Ica kan ju ha koll på antal varor i sina hylord. Tänk ett system där förrådspersonalen "blippar" inte din mtrl på ditt konto... Alt som en kollega föreslog, att alla öppnade lådor med PU omedelbart tas ur systemet. Dvs använt = förbrukad i beredskapshänseende.

@QvintusJohan Jag är kluven. Röran med PU grundar sig ju i att FM inte har haft koll på sina lagersaldon. Och att kritisera 90B att den inte lämpar sig för jägartjänst är ju som att kritisera en minibuss för att den inte kan ta 49 pass, det är ju känga 08 som är avsedd för jägartjänst.

Förslag: FM anskaffar själv "mängdmateriel" och FMV ägnar sig åt något annat. Det jag hört om nya MSU:n förstärker bara den uppfattningen.

@VerkanUnderline För mig är att jobba hem någon dag då och då samma som när jag var plutch och planerade kvällstjänst på mig själv för att ha lugn och ro och riva av förvaltning eller planering.

Jag är fan inte odelat positiv till distansarbete ändå.

@HerrFlax Jag upplever det som otroligt svårt att få mina yngre befäl att upprätthålla detta. De är liksom obekväma att behöva besvara honnören och kräver den där av inte. Samt den allmänna "professionella" inställningen att den inte nyttjas i fält (säkförb) = vad behöver vi den då till?

När jag gav mig in i den här verksamheten under mitten av 00-talet var det standard att hälsa på kollegor med honnör inne på kasern-/garnisonsområdet. Jag upplever att det är ytterst ovanligt idag. Jag undrar när ni tror att detta beteende i stort började försvinna och varför?

@Cylinderhatt @HerrFlax Håller med. Vi borde lyssna på brukarna. Skaffa mtrl och låta brukaren träna, öva och pröva med den direkt. Ingenjören får stå brevid och flra protokoll som bäsr. Öppen källkod etc. Ha större GSS/K förband som provar sig fram. Vpl förbanden får sedan rapa efter.

@HerrFlax Vi behöver hoppa över prov och försök som tar flera år för helt mogen och krigsprövas teknik.

Alla skall läsa Braws artikel om vad som krävs IDAG för ett lyckat anfall, mot relief av den nyligen avslutade Brigstri -26. Hur många av Braws punkter uppfyller vi egentligen idag? militardebatt.com/2026/02/09/vad…

@mikber11 @HerrFlax Att chefer ska administrera arbetstid etc är inte heller lag. Innan HR-reformen löstes det av CVAT. Finns kompanier i FV som har CVAT som godkänner all arbetstid. Vid avvikelser från listan kontaktas kompch för beslut. Tänk så många plutch/kompch som hade kunnat öva och handleda.

@HerrFlax Jag tycker absolut att en fänrik kan vara plutonchef. Allt beror på hur det görs. Just nu har vi dock inte tillräckligt bra specialistofficerare tyvärr. Varför är normen att just chefen skall våndas över skiftplanering osv osv.

Nyexaminerade fänrikars första befattning bör absolut inte vara plutonchef. Det är fel mot fänriken, fänrikens chef, fänrikens kollegor och mot truppen på plutonen. Fänriksåren skall inte användas för att utveckla stressreaktioner o dålig självkänsla som CPA. (Samma gäller SO)

@HerrFlax @neretnieks @Mindrebiceps @perteng1 Bäst är att fk får vara instr minst ett år, för att komma på plats, lära sig det skolan inte lärde ut. År två = truppföra som krigsplutch. År tre = lt som tidigast fredsplutch helst senare som kn. Truppföra minst ett år till som plutch innan komp bat nivå. = dugliga off.

@HerrFlax @neretnieks @Mindrebiceps @perteng1 Jag som kompch försöker hålla fk ute då länge som möjligt. Men saknas 10 årskullar så kommer dagens off få en mycket snabbare karriär än jag själv. Tyvärr.

@HkanLindberg4 Ja det har ju pågått i över ett decennium. Snart, om inte redan, sitter dessa och fattar beslut i frågan...

@WillenHenrik @HerrFlax Tänk om man hade två lönekonton. Ett för befattningen du besitter (lika för alla) och ett för prestation. Dvs har du varit duktig hela din karriär så kommer det synas i slutet. Fast det är klart det kan ju både bli dyrt i synliga medel och hemskt orättvist...

@HerrFlax I årets rals-order kunde man läsa att lönemålbilden är att se som en riktlinje och att det kan ta långsiktigt arbete under flera år med Rals för att nå den. Man häpnar. Det samtidigt som politiken öser pengar över oss och vi skriker att personal är vår största begränsning.

Kan nån förklara varför vi har en lönemålbild (svinbra) som räknas upp regelbundet (också bra)men utan att vi korrigerar befintliga löner mer än med Rals vilket inte sällan innebär att man sjunker i löneboxen vilket går på tvärs mot vad H Pers säger (inte bra). Undrar på riktigt.

@Cylinderhatt @Thargat @HerrFlax Det finns finska erfarenheter från VK2 som säger samma sak. I vinterkriget blev det kännbart att många fredstida "duktiga" off var odugliga i strid. Medan fredstida kufar var det motsatta. Okänd soldat porträtterar det ganska bra.

@Thargat @HerrFlax Från AI sammanfattning av forskning. Detta är alltså inget gnäll utan baserat på modern forskning. Jag som är av det nya akademiska slaget kan inte bortse från detta. Vi måste ha ett system som motverkar fredstida fenomenet.

MBS-mallen innehåller bedömningskriterier som i princip endast går ut på att värdera och bedöma en medarbetares personliga egenskaper och väldigt generella kapacitet för lagarbete. Jag saknar kriterier kopplade till prestation i krigsbefattning och soldat/officerskompetens.

@HerrFlax Om vi vill vara en meritokrati så måste vi ha en bedömningsmall som har tydliga kreterier. Och inte en mall som är högst subjektiv. Gamla tjänstgöringsomdömet var tydlig mot krigsbefattning. Med bedömning mot kollektivet inte förväntningar. P7 nyttjar en version av den.

@HerrFlax Om försöken med TAK i FV fortskrider enligt plan då har FV inom något-några år ett ledningssystem från grp till FVC för några tiotalsmiljoner... LSS mark är som en entreprenad på öppen räkning.

Hur många miljarder har vi uppskattningsvis betalat till SAAB för all den verksamhet, studier, systemförsök, m.m. som har lett fram till LSS Mark?

@HerrFlax Allt handlar om budget. Budget är på årsbasis inte per utbår. FMD och semester innebär att pengar avsätts för att kunna betala för uttagen. Om vi inte har massa ledighet i saldon så finns det mer pengar att nyttja enligt 8 funktionen.

Kravet på att personalen ska ner under 32h kompledigt och 240h semester innan 31/12 är en av förbandens större stressorer just nu. Det är för mig mycket märkligt att inget har gjorts åt detta om vi nu anser att omvärldsläget är synnerligen allvarligt och upprustning ska ske.

@marcus_lukic I GRO behövs chef, stf och fj på komp för arbetsfördelning, uppföljning av personal och vht. Men i KRO är jag inte övertygad om fj plats. Jag har trupppfört utan fj och det funkar bra på ett skkomp. Men inte utan stf och kvm. På funkkomp behövs fler "stridsledare" för 24/7 vht.

Flera år senare diskuteras fortfarande hur ledningstriaden ska fungera. Börjar mer och mer luta åt att: 1. Ta bort stf på komp. Bara C och fj. 2. På bat är stabschefen tillika stf. C och fv i ledningen. Rollerna blir tydligare och vi frigör befäl att placera annorstädes.

@Cylinderhatt @mikber11 @marcus_lukic Ett skytte komp klara sig troligen väl med chef och stf ( som mycket väl kan vara SO). Men ett funktionskomp som löser uppg 24/7 utan möjlighet till ÅH behöver fler "stridsledare". Jag jag ha truppfört i båda sorternas komp.

@mikber11 @marcus_lukic Samma med nivåer. Kompanichefer i krig och fred bemannas nu av kaptener och enstaka löjtnanter samt någon lyckosam major någonstans. Men låt det vara en majorsbefattning ändå tills vi kommer ikapp om 10 år. Riskerar bli fel annars när excelriddarna drar sina lansar.