محامي شركات

قصة صالون نسائي غرق بالديون… وموظفة تحقق دخل بآلاف الدولارات! في صالون نسائي بسيط… صاحبته دفعت كل ما تملك: إيجار… تراخيص… تجهيزات… رواتب… لكن لأنها لم تكن تملك خبرة حقيقية في خدمات الصالون ولا في إدارة الصالونات.. قررت استقدام عاملات… وكان بينهن عاملة مختلفة تماماً 👇 اشترطت هذه العاملة شرطاً ؛ ❌ لا أريد راتباً ولن اكلفك بشيء ✅ أنا أدفع لكِ 500 دولار شهرياً ❌ ولا تتدخلي في عملي نهائياً ووافقت صاحبة الصالون… مع الوقت… بدأت صاحبة الصالون تغرق: ديون… التزامات… سوء إدارة… خسائر متراكمة.. لكن المفاجأة : أن العاملة التي تعمل لحسابها الخاص بعيدا عن الصالون لم تكن تخسر بل كانت تقدم خدمات معالجة الشعر بالبروتين والكيراتين وكل مايخص العناية بالشعر للسيدات.. في منزل الزبونة، أي خدمة منزلية وايجار التكسي التوصيل على الزبونة💇🏻‍♀️ تشتغل فقط: 6 ساعات يومياً تزداد في المناسبات ولديها برنامج شهري للحجوزات والمواعيد.. سعر الخدمة؟ من 200 إلى 300 دولار (حسب طول الشعر) تكلفة المواد؟ حوالي 100 دولار لزبونتين يعني الربح اليومي الصافي؟ 💰 من 200 إلى 400 دولار! ويزداد في المناسبات.. ❌ لا إيجار ❌ لا تراخيص ❌ لا رواتب ❌ لا التزامات وتحقق دخلاً شهرياً قد يتجاوز 10,000 دولار لحسابها الخاص. أما صاحبة الصالون غرقت بالديون … 📣 النصيحة 👇 لاتبدأ مشروعك إلا بعد أن تمتلك الخبرة الكافية لنجاح المشروع .

قصة صالون نسائي غرق بالديون… وموظفة تحقق دخل بآلاف الدولارات! في صالون نسائي بسيط… صاحبته دفعت كل ما تملك: إيجار… تراخيص… تجهيزات… رواتب… لكن لأنها لم تكن تملك خبرة حقيقية في خدمات الصالون ولا في إدارة الصالونات.. قررت استقدام عاملات… وكان بينهن عاملة مختلفة تماماً 👇 اشترطت هذه العاملة شرطاً ؛ ❌ لا أريد راتباً ولن اكلفك بشيء ✅ أنا أدفع لكِ 500 دولار شهرياً ❌ ولا تتدخلي في عملي نهائياً ووافقت صاحبة الصالون… مع الوقت… بدأت صاحبة الصالون تغرق: ديون… التزامات… سوء إدارة… خسائر متراكمة.. لكن المفاجأة : أن العاملة التي تعمل لحسابها الخاص بعيدا عن الصالون لم تكن تخسر بل كانت تقدم خدمات معالجة الشعر بالبروتين والكيراتين وكل مايخص العناية بالشعر للسيدات.. في منزل الزبونة، أي خدمة منزلية وايجار التكسي التوصيل على الزبونة💇🏻‍♀️ تشتغل فقط: 6 ساعات يومياً تزداد في المناسبات ولديها برنامج شهري للحجوزات والمواعيد.. سعر الخدمة؟ من 200 إلى 300 دولار (حسب طول الشعر) تكلفة المواد؟ حوالي 100 دولار لزبونتين يعني الربح اليومي الصافي؟ 💰 من 200 إلى 400 دولار! ويزداد في المناسبات.. ❌ لا إيجار ❌ لا تراخيص ❌ لا رواتب ❌ لا التزامات وتحقق دخلاً شهرياً قد يتجاوز 10,000 دولار لحسابها الخاص. أما صاحبة الصالون غرقت بالديون … 📣 النصيحة 👇 لاتبدأ مشروعك إلا بعد أن تمتلك الخبرة الكافية لنجاح المشروع .

📣 تقادم الحقوق المالية وفق القانون المالي الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (٣٧ / ٢٠٢٥) ✍🏼المادة (٤٠) تحدد مدد التقادم في تطبيق أحكام هذا القانون، وفقاً لما يأتي: ١ – تتقادم الحقوق المالية للأشخاص الطبيعية والأشخاص الاعتبارية الخاصة قبل الجهات المعنية بانقضاء (٥) خمسة أعوام. ٢ – تتقادم الحقوق المالية للجهات المعنية قبل الأشخاص الطبيعية والأشخاص الاعتبارية الخاصة بانقضاء (٧) سبعة أعوام. ويبدأ سريان التقادم من الوقت الذي يصبح فيه الدين مستحق الأداء، وبالنسبة للرواتب والأجور وما في حكمها المستحقة للموظفين قبل الجهات المعنية يبدأ سريان تقادمها من تاريخ استحقاقها، كما يبدأ سريان تقادم حقوق الجهات المعنية في استرداد ما سبق أن صرفته بغير حق إلى الأفراد أو المؤسسات أو الشركات الخاصة من تاريخ الصرف. ✍🏼المادة (٤١) لا يسري التقادم كلما وجد مانع يتعذر معه على الدائن أن يطالب بحقه، وينقطع التقادم بالمطالبة المعتبرة قانونا، وبإقرار المدين صراحة أو ضمنا، ويبدأ تقادم جديد يسري من تاريخ انتهاء الأثر المترتب على سبب الانقطاع، وتكون مدته هي مدة التقادم الأول، على أنه في حالة صدور حكم قضائي نهائي بالدين تكون مدة التقادم الجديد (١٥) خمسة عشر عاماً تبدأ من صدور هذا الحكم. ✍🏼المادة (٤٢) يترتب على التقادم وفقاً لأحكام هذا القانون انقضاء الحقوق المالية. 👈تبسيط👇

📣 تقادم الحقوق المالية وفق القانون المالي الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (٣٧ / ٢٠٢٥) ✍🏼المادة (٤٠) تحدد مدد التقادم في تطبيق أحكام هذا القانون، وفقاً لما يأتي: ١ – تتقادم الحقوق المالية للأشخاص الطبيعية والأشخاص الاعتبارية الخاصة قبل الجهات المعنية بانقضاء (٥) خمسة أعوام. ٢ – تتقادم الحقوق المالية للجهات المعنية قبل الأشخاص الطبيعية والأشخاص الاعتبارية الخاصة بانقضاء (٧) سبعة أعوام. ويبدأ سريان التقادم من الوقت الذي يصبح فيه الدين مستحق الأداء، وبالنسبة للرواتب والأجور وما في حكمها المستحقة للموظفين قبل الجهات المعنية يبدأ سريان تقادمها من تاريخ استحقاقها، كما يبدأ سريان تقادم حقوق الجهات المعنية في استرداد ما سبق أن صرفته بغير حق إلى الأفراد أو المؤسسات أو الشركات الخاصة من تاريخ الصرف. ✍🏼المادة (٤١) لا يسري التقادم كلما وجد مانع يتعذر معه على الدائن أن يطالب بحقه، وينقطع التقادم بالمطالبة المعتبرة قانونا، وبإقرار المدين صراحة أو ضمنا، ويبدأ تقادم جديد يسري من تاريخ انتهاء الأثر المترتب على سبب الانقطاع، وتكون مدته هي مدة التقادم الأول، على أنه في حالة صدور حكم قضائي نهائي بالدين تكون مدة التقادم الجديد (١٥) خمسة عشر عاماً تبدأ من صدور هذا الحكم. ✍🏼المادة (٤٢) يترتب على التقادم وفقاً لأحكام هذا القانون انقضاء الحقوق المالية. 👈تبسيط👇

والبعضُ يُدفَعُ له مبلغٌ لتحويلِ الشركةِ باسمه، ثم يتفاجأ أنَّ الشركةَ غارقةٌ بالديون لذلك الحذرُ ثم الحذر👇

تحذير مهم جداً للشباب والشابات وللكبار أيضاً… هناك أناس قلوبهم من حجر يستغلون حاجة الشباب للوظيفة.. يوظفونهم في شركات متعثرة فعلياً، 
ثم يمدحونهم ويوهمونهم أن الشركة ممتازة وهم “كفوءون جداً وكسبوا الثقة ”. بعد أشهر قليلة من إعطائهم رواتب بسيطة..
يبدأون في إقناعه بدخوله شريك في الشركة أو بشركة أخرى في دول الجوار. الحقيقة المرة:
هذه الشركة بدول الجوار “الجديدة” هي المالكة للشركة المديونة بمئات الآلاف أو الملايين،
وهدفهم التهرب من الديون وتوريط الشاب فيها. وبمجرد توقيعه العقود وبيع الشركة له.. 
تنهار الشركة فجأة، ويجد نفسه في دوامة لا تنتهي: •ديون متراكمة •قضايا محاكم •سجون •مشاكل اجتماعية ونفسية طوال العمر نصيحتي لكل شاب وشابة: •لا توافق أبداً على أن تُدخَل شريكاً في أي شركة مهما كانت العروض مغرية. •لا تدخل في أي تجارة لم تؤسسها بنفسك ولا تفهم فيها. •استشر أهلك قبل أي خطوة. •استشر محامياً ومكتب تدقيق مالي. •الأفضل أن تبقى تبحث عن وظيفة، ولا تبدأ حياتك بديون لا ناقة لك فيها ولا جمل. احذر.. واحذر.. واحذر 
شارك هذه النصيحة لتصل لأكبر عدد من الشباب.

كلامك بعيد كل البعد عن الواقع العملي؛ فالقضاة أول ما يسألونه العامل -في حال طلب أجر العمل الإضافي- هو: " هل لديك تكليف كتابي؟" وفي حال أجاب لا فإنه يُغلق النقاش ويحكم برد الطلب ولو كان لديه بيّنة غيرها ويسببون ذلك بأن النظام قد أوجب لإثبات العمل الإضافي الكتابة استنادًا على المادة ٢٦ من لائحة تنظيم العمل ومن وجهة نظري أن النص السالف ذكره لا يوجد في فحواه ما يوجب إلزام العامل بإثبات التكليف بالكتابة فقط، و إنما ذلك توسّع في تفسير مدلول النص على نحو يخالف ظاهره ومقصوده، كما أن العامل هو الطرف الأضعف في العلاقة العمالية، حيث أن نظام العمل أجاز للعامل إثبات عقد العمل في حال كان غير مكتوب بكافة طرق الإثبات كما نصت عليه المادة 51 من نظام العمل، و ذلك خير برهان بأن نظام العمل جاء في مصلحة العامل وأعتبره الطرف الأضعف في العلاقة العمالية و أن أي غموض أو شك يفسر لمصلحة العامل، كما أنه لا يتصور عقلًا ألا تشترط الكتابة في مسألة إثبات العلاقة التعاقدية في حال كان لا يوجد للعامل عقد - وهي مسألة أكبر وأثارها المنتجة أكثر- ويتم اشتراطها في إثبات التكليف في العمل الإضافي! والحقيقة أن مثل هذا التوجه قد يكون فيه اسقاط حقوق لكثير من العُمال؛ إذ أن العامل بطبيعة الحال هو الطرف الأضعف في العلاقة العمالية، وكذلك كثير من العُمال قد لا يكون لديهم الوعي القانوني الكافي حتى يطلب من صاحب العمل تكليف كتابي في حال تم تكليفه!

اشترى شركةً بمبلغ 10 آلاف وتفاجأ لاحقًا بقضايا رُفِعت ضد الشركة، بمطالبات بديون تتجاوز المليون.