sho

#هالمره_غير

"السعودة".. متى يختفي هذا المصطلح؟ لا أعرف متى بالضبط ظهر مصطلح "السعودة" ومن الذي اخترعه، لكن المؤكد أنه تم تكريسه في خطابنا الرسمي والمجتمعي والاعلامي ليُصبح مفردةً متداولة بكثافة. قد تكون براءة اختراع المصطلح مشتركة بين الجهات المسؤولة عن التوظيف والاعلام، كنوع من التعبير عن الحرص على إتاحة الفرص للمواطن السعودي، لكن في الحقيقة يبدو أن هذا المصطلح يحمل دلالة مبطنة غير إيجابية في معناه. لم نسمع مصطلحاً مشابهاً في الدول الأخرى يتردد بالشكل الكبير مثلما نردد السعودة. المتابع للاعلام من حولنا لا يسمع مثلاً عن "المصرنة" أو "الأردنة" أو "اللبننة" أو "العرقنة" أو "اليمننة"، لأن الأصل في الأمور أن يكون المواطن هو صاحب الوظيفة في كل مجال وفي كل قطاع، والأجنبي هو الاستثناء. هذا هو الوضع الطبيعي، وعندما يتم استبدال الأجنبي بمواطن فإن الأمر لا يصل الى مستوى الظاهرة التي تحتاج تسمية. السعودة توحي بأن الوظائف كانت في الأصل محتلةً من الأجانب ثم حدثت انتفاضة لتحريرها تحت هذا الشعار. أي أن الوظيفة في الماضي كانت بشكل تلقائي وطبيعي مشغولة بالمتعاقد الأجنبي، وأن البلد اعتادت على هذا الوضع، ثم انتبه الناس الى هذا الوضع المعكوس غير الطبيعي وبدأوا يطالبون بحقهم المشروع بأن يكونوا الأساس في التوظيف، والأجنبي هو الاستثناء. هذا المصطلح المتداول مراوغ كثيراً لأنه يوحي بأن هناك هامشاً كبيراً مستداماً وطبيعياً للأجانب في استحلال وظائف المواطنين الذين أصبحوا مؤهلين في كل مجال وعلى كل المستويات، لكي تأتي السعودة وكأنها اقتطاع نسبة من كعكة الأجنبي لا أكثر، لا سيما وقد برز مصطلح آخر هو السعودة الوهمية، أو التحايل على السعودة، وبعلم الجهات المعنية. استمرار هذا المصطلح مؤشر غير إيجابي، لأنه يعني ببساطة استمرار سيطرة الأجنبي على وظيفة السعودي، أي استمرار المشكلة المزمنة التي ربما كانت مفهومة في زمن قديم، قبل أن يصبح السعوديون مؤهلين نتيجة تعليم متطور وبرامج ابتعاث متواصلة، وارتفاع وعيهم بقيم العمل وقدرتهم على المنافسة. نريد لهذا المصطلح أن يختفي، ومتى حدث ذلك نكون في الوضع الطبيعي، أي الوضع الذي تكون فيه الوظيفة للسعودي كأساس، وليس المطالبة بسعودتها

#هالمره_غير

اسمها (حقوق /حقوق نهاية الخدمة) مومكافئة تصرف من القابضة

@AbdulAlDosary ياعبدالرحمن جالس تكرر نفس الفكرة بدون ماتلمس الموضوع الاساسي بس شكرًا اثبتّ لي إن السوق متنوع وليس مختزل في وظائف بسيطة مثل ما تقول ارقامك سواء صحيحه او لا بتكون حوالي 30% ≠ اغلب السوق هذا بالضبط اللي كنت اقوله > اختيار شرايح معينة وتعميمها على الكل مو تحليل واقعي بل خطاب مضلل

@lwiccee شريحتين فقط فوق ال3 مليون سواقين منازل وخدمات منازل ما جينا للسباكين وعمال النظافة وعمال توصيل جاهز وهنجرستيشين و عمال البناء الخ 😂

هذا الكلام مكرر وطفشنا منه لما يتم اختزال 10+ ملايين الوظائف في أمثلة بسيطة هذا مو تحليل هذا تبسيط مخل وغير صحيح التحليل الحقيقي ينظر لتركيبة السوق بالكامل: نوع الوظائف، المهارات، ونسب التوزيع المشكلة عند استخدام ارقام عامة والقفز لاستنتاجات ماتعكس المشهد كامل #فيصل_المطيري

@AbdulAlDosary طيب إذا فعلاً أغلب السوق مثل ما تقول عطنا توزيع واضح كم نسبة الخدمات البسيطة مقابل الوظائف التخصصية والادارية؟ وراح اقتنع بكلامك لأن اختيار شريحة معينة وتعميمها على 10 مليون وظيفة من سوق العمل هذا يعتبر تضليل مو استدلال

@lwiccee التكرار يعلم الشطار اغلب الوظائف في السعودية لا يتنازل سعودي يشتغل فيها فبلاش الكذب 10 ملايين وظيفة اغلبها عمال نظافة و سواقين توصيل طلبات و عمال مقاولات وخدامات الخ السعودة مطلوبه بس بعقل و تفكير موب كذب وافتراء

#هالمره_غير

#هالمره_غير

اذا تكلمنا قلتوا حسابات خارجية طيب تبون احصائيات وارقام؟ هذي ارقام هل يعقل يابشر؟ #فيصل_المطيري #السعودي_معطل_وليس_بعاطل #القدية #هالمره_غير

المشكلة مو “سعودي vs أجنبي” المشكلة في هيكلة السوق: فجوة بين الرواتب القيادية والتنفيذية ضعف في التحقق من الكفاءة الفعلية (لأي جنسية) وظائف كثيرة موجودة… لكن جودتها محدودة #فيصل_المطيري

وقيل إن السعودي "ما يبي يشتغل" بينما الواقع اليوم كثير من السعوديين يشتغلون في وظائف خدمية، دوام طويل، وأجور منخفضة ما تواكب تكلفة المعيشة! فيه تناقض واضح وصريح في خطاب سوق العمل من المسؤول؟ #الموارد_البشرية #فيصل_المطيري #السعودي_معطل_وليس_بعاطل

قيل ان الأجنبي أرخص لكن في نفس الوقت نشوف قيادات مشاريع كبرى برواتب عالية جدًا والاغلب غير سعودي وخبراته لا توازي منصبه #القدية #السعودي_معطل_وليس_بعاطل #فيصل_المطيري

خفض البطالة من 12.8% (2017) إلى ~7% خطوة كبيرة لكن قراءة الرقم لوحده ما تعطي الصورة كاملة، التحدي الحقيقي هو جودة الوظائف، مستوى الأجور، واستدامة الأثر الاقتصادي! هل نحن نحسّن “الأرقام” فقط، ام نبني سوق عمل أكثر كفاءة على المدى الطويل؟؟ #فيصل_المطيري #الموارد_البشرية #هالمره_غير

مو كل من دخل الحكومة يترك مصالحه خارج الباب بدون شفافية ورقابة حقيقية: تضارب المصالح يصير “نظام” وعدالة الفرص تصير استثناء! المشكلة مو في البدايات! المشكلة في غياب الحوكمة #الموارد_البشرية #السعودي_معطل_وليس_بعاطل #فيصل_المطيري

المشكلة مو إن المسؤول جاي من البزنس… المشكلة إذا ما فيه فصل واضح بين المنصب العام والمصلحة الخاصة إذا ضعفت الشفافية والرقابة: تتشوّه المنافسة تضيع عدالة الفرص وتنهار الثقة في سوق العمل القضية مو أشخاص…القضية حوكمة #فيصل_المطيري #الموارد_البشرية #هالمره_غير

#فيصل_المطيري

#هالمره_غير

هذا غير طبعًا القدرات+التحصيلي بكالوريوس+معدل عالي شهادات مهنية+دورات مستمرة ساعات تطوع STEP أو IELTS اختبار القدرات للجامعيين (وأحيانًا) ماجستير+رسالة سنوات خبرة…حتى للوظائف المبتدئة “فورم واحد” للبعض، ومسار مليء بالحواجز للبعض الآخر #كلنا_فيصل_المطيري #هالمره_غير

فلترة آلية للسيرة الذاتية (ATS) مقابلة ذكاء اصطناعي مقابلة أونلاين مقابلة شخصية اختبارات إضافية وفي النهاية؟ ممكن ما يجيك رد المشكلة مو في المنافسة المشكلة في تضخّم المتطلبات على طرف، وتبسيطها على طرف آخر! #فيصل_المطيري #القدية #هالمره_غير