まだお

そうだよ！！ 帰化歴なしって文言を 選挙ポスターとかに記載すればいいんだよ！！ そうしたら 【純日本人】か【正体不明】 のどちらかを選ぶことになる。 これで解決できるやん！！

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私は女で子持ちであり、子供は小学生ですが、田母神先生と全く同じ意見であります。 多数の方の生活を左右する要職にあり高い報酬を得るものが、職務を4ヶ月も離脱するのはあり得ません。 先進国では民間企業でも、プロジェクトマネージャや管理職は出産数日前まで勤務、出産後は2週間程度で復帰します。 さらに妊娠出産は計画可能ですから(現代は自然妊娠でも様々な避妊法があります)、繁忙期や重要プロジェクトの期間を鑑みて子供を作ります。 この市長の方は、避妊をしなかったのでしょうか？ 少なくとも私の周りでは当たり前です。 高い報酬をもらうもの、管理をやる立場なら全体を見て考える責任がございます。 妊娠出産は病や事故と違いある程度は制御計画が可能です。 なお私の場合は自由業なため、産休も育休も皆無です。業者は雇わずやりくりいたしました。 親は高齢で、父は要介護で寝たきり、夫側も病を抱えた高齢者なため支援皆無です。 出産当日もネットから投稿し、執筆しておりました。

京都八幡市の川田市長は、なぜ市長になられたのでしょうか？ 育休を取りやすい環境を作る立場の人が、 ご自分でそれをやってどうするのかと 思います。 市長が長期の休みを取ることで、職員に皺寄せがきて、その結果、育休を取れない 職員がでてきたら、それこそ本末転倒だと思います。 会社でも役所でも、長に立つ人間が権利を 主張するのは最後であるべきだし、ましてや任期が限られる特別な役割であるという 認識が希薄だと思います。

京都府八幡市の川田翔子市長（35）が産休の取得を表明した。産前産後で4か月ほど休むということが報道されている。しかし公務にある者がこんなに長期間休暇を取るということに、古い世代の私としては大変違和感を感じる。公務にある間は長期間休まないで済むような配慮をすべきだ。長期間休むことが予測される場合には市長等に立候補すべきではないと私は思う。

勘違いしてる。 彼女の任期は4年。公務員や我々会社員のような無期雇用とは違い特別職だ。よって、労働基準法や一般の市職員に向けた産休条例は適用されない。 働く女性云々の話と絡める人がいるが、任期が4年しかない状態で年収1600万円を丸々と受け取りながら産休というのは、厚顔無恥でなければ何だというのか。 周囲に負担を強いる形での職務遂行は、男女平等とは程遠い。

幼稚園で、年中の子がパパのお迎えで帰るとき、門を越えたら急に中国語で話し始めてた。 見た目も話し言葉も名前も完全に日本人。 怖い。