ティール組織についてのnote最終回です
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#ティール組織
#成人発達理論
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まいP＠ストレングスプロデューサー🄬
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まいP＠ストレングスプロデューサー🄬
@maiproducer
くすのきまいか|スパークルチーム合同会社代表✨Gallup認定ストレングスコーチ|ORSCCシステムコーチ|年間2000人以上のストレングスと100以上のチームを支援|エンゲージメント向上のコツ教えます│企業支援をしたいストレングスコーチコミュニティSCL運営│Top5:戦略性コミュ個別化活発性着想
東京 豊島区大塚 Katılım Mayıs 2019
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@kanadeando ルールに縛られて目的不在の残業規制で成長機会を奪ってる会社がホワイトって、むしろそれはブラックなんちゃう？と思うけども😆
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@maiproducer いやーここはぜひまいかさんとお話したいなあ。グリーンとティールの弱点（限界）は、ベースになっているインテグラル理論の方にかなり詳しく書いてある。たとえばグリーンは「全ては対等だと主張するくせに、『全ては対等』という自分の意見だけは優位に置いてる」矛盾に気付けないのが弱点
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note更新しました。
ほんとに界隈の人に怒られないか怖いです！！
「ティール組織」はバズワード化してしまったのか？【第3回/全4回】ティール組織が機能しなかった本当の理由 note.com/strengthproduc…
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たいちくん！話そう話そう！
私は初学者、というか、アウトプットするためのインプットレベルなので深い洞察はないのだけど、どのチームにも必ず光と影があるものね。界隈の中には、影にばっかり着目して闇堕ちする感じもあって、なんかもっとフラットに楽しく生きたらいいじゃない、って思うところもありつつ。人間完璧じゃないんだからさー♪
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そういえば、ティール組織って言葉、最近効かなくなったのはあたしだけ？？
とおもってClaudeと対話してたら、とんでもない方向に話が向かってました。
な、4回シリーズ第1弾。
ティール組織はなぜ話題になって、なぜ最近聞かなくなったのか
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#ティール組織
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エンゲージメントシリーズ3回目。
拝啓、新チームマネジャー様。やってみてわかった、チームが変わる構造【シリーズ第3回】｜まいP@くすのきまいか @maiproducer note.com/strengthproduc…
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note更新しましたよ
拝啓、新チームマネジャー様。チームで対話する場をつくったら、見えてきた景色【シリーズ第2回】
#エンゲージメント #マネジメント
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がっきーのおかげでnoteをはじめられただけでなく続いているこの奇跡！！
従業員エンゲージメントに関するエントリーを4回シリーズで書きます。
拝啓、新チームマネジャー様。「エンゲージメントスコアを上げよ」と言われたら、これをやってください【シリーズ第1回】note.com/strengthproduc…
#エンゲージメント
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noteをようやく始めて4本目まで続いたのでポストしてみることにしまするるるる
“デブなわたし”と“イケてるわたし”が同じ体重だった件
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noteを始めてみました。
日々奮闘するマネージャーさんへ
「マネジャーの役割はコントだ！！！」
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ストレングスコーチ仲間のがっきーが、私のインナーストーリーを書いてくれました。
とにかく読んでほしい！
わたしのことはいいから、この文才を見ておくれ。
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自分のことなのに読んでて泣けてしまったのよ。
そしておかげでnoteを始められたよ！
#インナーストーリーライティング
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