まいP@ストレングスプロデューサー🄬

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@maiproducer

くすのきまいか|スパークルチーム合同会社代表✨Gallup認定ストレングスコーチ|ORSCCシステムコーチ|年間2000人以上のストレングスと100以上のチームを支援|エンゲージメント向上のコツ教えます│企業支援をしたいストレングスコーチコミュニティSCL運営│Top5:戦略性コミュ個別化活発性着想

東京 豊島区大塚 Katılım Mayıs 2019
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🎥🍿suuma🍿🎥
🎥🍿suuma🍿🎥@suumashuma0119·
なんと!! 『#アベンジャーズ・エンドゲーム』の再上映は、ただの再上映ではないとのこと… 削除シーンや新たなサプライズを備えたエディションとのこと… 日本2026年9月…!
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安藤奏|若者の自律を育む実践家
今の若手は「ホワハラ」より「ホワ辞め」。 優しい会社でも人は辞める。成長実感がなく、未来が見えないと不安になるから。
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松本太一@アナログゲーム療育
@maiproducer いやーここはぜひまいかさんとお話したいなあ。グリーンとティールの弱点(限界)は、ベースになっているインテグラル理論の方にかなり詳しく書いてある。たとえばグリーンは「全ては対等だと主張するくせに、『全ては対等』という自分の意見だけは優位に置いてる」矛盾に気付けないのが弱点
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たいちくん!話そう話そう! 私は初学者、というか、アウトプットするためのインプットレベルなので深い洞察はないのだけど、どのチームにも必ず光と影があるものね。界隈の中には、影にばっかり着目して闇堕ちする感じもあって、なんかもっとフラットに楽しく生きたらいいじゃない、って思うところもありつつ。人間完璧じゃないんだからさー♪
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そういえば、ティール組織って言葉、最近効かなくなったのはあたしだけ?? とおもってClaudeと対話してたら、とんでもない方向に話が向かってました。 な、4回シリーズ第1弾。 ティール組織はなぜ話題になって、なぜ最近聞かなくなったのか note.com/strengthproduc… #ティール組織
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安藤奏|若者の自律を育む実践家
今の若者は、自分に合った「最適解」を求める。でも人生を満たすのは、アルゴリズムじゃなく、自分で選んだ「納得解」だ。
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note更新しましたよ 拝啓、新チームマネジャー様。チームで対話する場をつくったら、見えてきた景色【シリーズ第2回】 #エンゲージメント #マネジメント
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がっきーのおかげでnoteをはじめられただけでなく続いているこの奇跡!! 従業員エンゲージメントに関するエントリーを4回シリーズで書きます。 拝啓、新チームマネジャー様。「エンゲージメントスコアを上げよ」と言われたら、これをやってください【シリーズ第1回】note.com/strengthproduc… #エンゲージメント
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ストレングスコーチ仲間のがっきーが、私のインナーストーリーを書いてくれました。 とにかく読んでほしい! わたしのことはいいから、この文才を見ておくれ。 note.com/mahirunowatash… 自分のことなのに読んでて泣けてしまったのよ。 そしておかげでnoteを始められたよ! #インナーストーリーライティング
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