SOLESITO

#ATENCIÓN 🚨 Grave denuncia contra @CaracolTV 🚨 La sombra del acoso laboral en Caracol TV ha quedado al descubierto tras el desgarrador testimonio del periodista @DiegoUrreaa. Pues lo que inició como una oportunidad profesional en '@SeptimoDiaTV' terminó en una tragedia de salud El periodista rompió el silencio sobre el infierno laboral que vivió en el programa ‘Séptimo Día’, señalando directamente a la subdirectora Diana Henao por una persecución sistemática. La gravedad de los hostigamientos escaló a un terreno físico irreversible. En septiembre de 2022, Urrea sufrió un accidente cerebrovascular (ACV) transitorio provocado por los cuadros de estrés extremo a los que era sometido. Resulta escalofriante que, mientras el comunicador era trombolizado en una clínica para salvar su vida, Henao contactara a su esposa para exigirle contactos de una entrevista. Tras su recuperación, el entorno en Caracol Televisión se tornó abiertamente hostil. Urrea denunció la ejecución de un proceso disciplinario basado en un montaje de pruebas falsas orquestado por Henao y un grupo de colaboradoras. Aunque el periodista logró desvirtuar los cargos y demostrar su inocencia, el daño psíquico ya estaba hecho; incluso su EPS emitió un dictamen oficial de acoso laboral y fue remitido a psiquiatría por niveles críticos de ansiedad, con la recomendación expresa de trasladar el caso al Ministerio de Trabajo. La respuesta de las directivas del Canal Caracol ante la evidencia del acoso fue el traslado de la víctima y no la sanción de la victimaria. Al mover a Urrea hacia la sección ‘Caracol Ahora’, la empresa optó por una solución cosmética que dejó intacto el poder de Diana Henao en ‘Séptimo Día’. Esta decisión corporativa permitió que la subdirectora conservara su cargo e influencia, enviando un mensaje de impunidad frente a conductas que ya habían puesto en riesgo la vida de un trabajador. La terminación del vínculo laboral de Urrea tras un año en su nuevo puesto fue la culminación de un atropello administrativo. El periodista relató cómo fue citado a Recursos Humanos para un despido inmediato, donde al negarse a firmar documentos bajo presión, fue escoltado por guardias de seguridad fuera del edificio. Este trato, reservado usualmente para delincuentes, fue la liquidación que el canal le otorgó a un profesional que perdió su salud cumpliendo con las exigencias de uno de los programa más visto de la compañía. La trazabilidad del despido apunta nuevamente a la persistencia del hostigamiento. Según versiones internas que llegaron a Urrea, la dirección de noticias habría admitido que la salida no obedeció a razones administrativas, sino a la insistencia de los conflictos originados en ‘Séptimo Día’. Esto confirmaría que, a pesar de estar en áreas distintas, el brazo de Diana Henao alcanzó para ejecutar la desvinculación definitiva del comunicador, operando bajo la mirada permisiva de los altos mandos del canal. La denuncia de Diego Urrea no solo expone un caso individual, sino un patrón de conducta que parece ser la norma en ‘Séptimo Día’. La alta rotación de periodistas en ese formato y las advertencias ignoradas por las directivas sugieren una estructura donde el rating justifica el maltrato. Es claro que el silencio de Canal Caracol ante estos señalamientos lo convierte en cómplice de un sistema que prioriza la jerarquía sobre la integridad humana, permitiendo que la subdirección actúe por encima de la ley laboral colombiana. @MintrabajoCol @AntonioSanguino @sicsuper @cielo_rusinque