Sabitlenmiş Tweet
お堅い商品の開発担当を経て 、社内公募で人事/バックオフィス系に異動、今は快適な社会人生活を過ごす日々
元理系、このAIスキルを使って、いかに楽してアウトプットを出すかを試行錯誤中です
道産子です。たまに北海道情報も紹介します
色々なコミュニケーションをとっていきたいです
一緒に歩んでいきましょう
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ましゃ| masha |
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ましゃ| masha |
@masasimba
開発職と人事経理系事務職の経験を持つ人間によるQARをフレームにした投稿 ・今まで経験して仕事や書籍からの情報を提供します ・日常の出来事、地元情報も発信します リプは色んな所に顔を出させてもらって、交流させてただいてます ・いつもと違う一面が見れるかも
Katılım Kasım 2025
1.1K Takip Edilen1.1K Takipçiler
5月始動！
今月のテーマは【AI収益化】です。
①浮いた時間を売上を作る活動へ再配分
②AI前提の高付加価値メニューを設計
③個人の技を組織の資産へ標準化
「便利になった」で終わらせず
経営の数字を動かす第2ステージへ。
AIと共に利益を最大化しましょ👇
note.com/hwww/n/n059a09…
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お堅い商品の開発担当を経て 、社内公募で人事/バックオフィス系に異動、今は快適な社会人生活を過ごす日々
元理系、このAIスキルを使って、いかに楽してアウトプットを出すかを試行錯誤中です
道産子です。たまに北海道情報も紹介します
色々なコミュニケーションをとっていきたいです
一緒に歩んでいきましょう
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@zangiPM 以前の職場では、待機組と長期休暇中のシステム切替要員の両方経験したことあります。 今日もやってる方たくさんいるんでしょうね
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@shirube_job @jinji_zange しるべさんのおっしゃる通りと思います。
受け入れ側は普通の業務日の一日にすぎないかも知れませんが
入る方は特別な日ですよね
かわいそうです
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@jinji_zange 人事を経験して、早期離職の多くは”受け入れ側の準備不足”を実感してます。
逆に自分が初めての職場に行くことを想像したら、緊張や不安で前日からソワソワします。
まだまだ環境を整えることは必要ですが、「自分だったら」という視点は大事にしようと思えました。
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入社10日目の新人が、
退職代行で辞めました。
社内ではすぐに、
「採用ミスだった」
という話になりました。
でも僕は、
入社初日のことを覚えていました。
配属先に連れて行っても、
誰も迎えに来ない。
席はまだ決まっていない。
PCの設定も終わっていない。
上司は会議中で、
「とりあえず資料読んでおいて」
と言っただけ。
昼休みも、
誰にも声をかけられず、
一人でコンビニの袋を持って戻ってきました。
その時点で、
会社はもう失敗していたんだと思います。
でも僕は、
「初日はどこもバタつくから」
と流しました。
10日後、
その人は退職代行で辞めました。
見るべきだったのは、
面接での受け答えではありません。
あの人が辞めた理由は、
面接の中ではなく、
入社初日の空気に出ていたのかもしれません。
あの時、
見るべきだったのは
履歴書ではありませんでした。
入社初日の、
一人で戻ってきた昼休みの顔でした。
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@mina0mochimochi @jinji_zange 忙しいので募集かけたんだと思います
受け入れ側は日常の普通の1日かも知れませんが
入る方は特別な日ですからねぇ
かわいそうです
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@jinji_zange 私も現在そんな感じです。
新卒ではないので、すぐに辞められませんが、選択ミスだったと思います。
採用ミスではなく、新入社員のほうの選択ミスですので早期離職が正しい。そんな会社、何年もいるもんじゃないです。
でも中にいるひとは、気づかないで一緒に採用ミスだったねというほうが幸せ
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@perme0000 @jinji_zange 忙しいのはわかりますが
受け入れ側は日常の普通の1日かも知れませんけど
入る方は特別な日ですからねぇ
かわいそうです
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@jinji_zange パートですが、
出勤初日の時点で席と業務内容が未定（何やらせるのかすら決まってない）&PC未設定フルコンボの職場って例外無くしょうもなかったです。
さすがに退職代行は使いませんでしたが
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@jinji_zange 特に中途採用で起きやすい現象ですね。何となくヤバい空気を感じる、面接で話していた内容と違うとか。自分が最近体験したのは、マイナス30℃の冷凍倉庫の作業は1日10分くらいと面接で聞いていたのに、実際は空調から漏れる水で床が凍って、それを毎日2時間かけて割る作業。身体が保たなくて辞めた。
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@akira_snowdome @jinji_zange 受け入れ準備も大変ですよね
でもきっとそれが
将来の強い戦力につながると思います
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@jinji_zange こんなしょーもないことで採用コストをドブに捨てたくないので、入社初日に終日膝付きでPC設定やら入社手続きやらに付き合い、前もって受け入れ部署に初日1on1やらランチ歓迎会やらの設定まで促してフォローするのが私のお仕事
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@Kujo_Libertas @jinji_zange そうですね
受け入れ側は日常の普通の1日かも知れませんが
入る方は特別な日ですからねぇ
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@jinji_zange 履歴書より初日の表情。
その違和感を見逃さなかった感性に、救われる人もいるでしょう。
環境を整える大切さを改めて教わった気がします。
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@jinji_zange @I5f0RLDzePs 派遣社員も同じような思いをしている人がたくさんいます。
だけど、契約だから勤めるんです。頑張るんです。
3ヶ月ごとのジャッジをされながら。いつ切られるかビクビクしてます。使い捨てですよ。
その新人さん派遣になったらまた同じような思いをするんだろうなと思いました。
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おはようございます☀
ＧＷですがいかがお過ごしでしょうか
お仕事の方もおつかれ様です。
今日頑張れば明日から休める人も多いと思います
頑張りましょう♪
今日も一日よろしくお願いします！
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管理職として新入社員の受け入れをしたことがある。新人は初日、始業30分前に来る子が多かった。緊張で眠れなかったんだと思う。だから僕は45分前に出社して迎えた。社会人として最初に接する上司。その印象はずっと残る。管理職は新人の人生を預かる仕事だ。
人事の懺悔室｜元人事の告白@jinji_zange
入社10日目の新人が、 退職代行で辞めました。 社内ではすぐに、 「採用ミスだった」 という話になりました。 でも僕は、 入社初日のことを覚えていました。 配属先に連れて行っても、 誰も迎えに来ない。 席はまだ決まっていない。 PCの設定も終わっていない。 上司は会議中で、 「とりあえず資料読んでおいて」 と言っただけ。 昼休みも、 誰にも声をかけられず、 一人でコンビニの袋を持って戻ってきました。 その時点で、 会社はもう失敗していたんだと思います。 でも僕は、 「初日はどこもバタつくから」 と流しました。 10日後、 その人は退職代行で辞めました。 見るべきだったのは、 面接での受け答えではありません。 あの人が辞めた理由は、 面接の中ではなく、 入社初日の空気に出ていたのかもしれません。 あの時、 見るべきだったのは 履歴書ではありませんでした。 入社初日の、 一人で戻ってきた昼休みの顔でした。
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ましゃ| masha | retweetledi
@Mari0youfly @jinji_zange 初日からほっとかれるのもねぇ
自分は必要なのかって思っちゃいますよね
ましゃ| masha |@masasimba
【Q】新人さんを迎える時に、一番大切なことは？ 【A】スキルを教える前に「心の居場所」を作ること。 【R】「ここは安心」と思えれば、人は自然と力を発揮します。 まずは緊張をほぐす笑顔から始めてみませんか。 -------------------- 新しい環境は、誰だってドキドキして不安なものですよね。 だからこそ、完璧な教育を目指すよりも「何でも聞いていいんだよ」という空気感をプレゼントしてあげてください。 「自分の居場所がある」と感じられた時、新入社員さんは一番いい表情で、自ら学び始めてくれます。 焦らなくて大丈夫。 あなたのその優しさが、何よりの成長のサプリメントになりますよ。🌿
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リーダー職経験者かつ、転職経験ありの身からすると、新人が居着かない場合のほとんどの原因は「現場の環境」よ。
ちゃんと気にかけてしっかり育成し、会社に居場所を作ってやれば新人は頑張ってくれる。
逆に最初から戦力として期待し自律して新人が気を回すことを期待する職場なんてのは居着かない
人事の懺悔室｜元人事の告白@jinji_zange
入社10日目の新人が、 退職代行で辞めました。 社内ではすぐに、 「採用ミスだった」 という話になりました。 でも僕は、 入社初日のことを覚えていました。 配属先に連れて行っても、 誰も迎えに来ない。 席はまだ決まっていない。 PCの設定も終わっていない。 上司は会議中で、 「とりあえず資料読んでおいて」 と言っただけ。 昼休みも、 誰にも声をかけられず、 一人でコンビニの袋を持って戻ってきました。 その時点で、 会社はもう失敗していたんだと思います。 でも僕は、 「初日はどこもバタつくから」 と流しました。 10日後、 その人は退職代行で辞めました。 見るべきだったのは、 面接での受け答えではありません。 あの人が辞めた理由は、 面接の中ではなく、 入社初日の空気に出ていたのかもしれません。 あの時、 見るべきだったのは 履歴書ではありませんでした。 入社初日の、 一人で戻ってきた昼休みの顔でした。
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昔から中途も含め新人が入ってきたら声がけを心掛けた。私は新組織に入ると、人とよく話すように努めてその中でポジションを得るのが得意だが、多くの人はなかなかそれが出来ない。故に前からいる人間が内輪に引き入れてる手助けが必要だ。しかし、長くその組織にいる人は、己の初日を忘却している。
人事の懺悔室｜元人事の告白@jinji_zange
入社10日目の新人が、 退職代行で辞めました。 社内ではすぐに、 「採用ミスだった」 という話になりました。 でも僕は、 入社初日のことを覚えていました。 配属先に連れて行っても、 誰も迎えに来ない。 席はまだ決まっていない。 PCの設定も終わっていない。 上司は会議中で、 「とりあえず資料読んでおいて」 と言っただけ。 昼休みも、 誰にも声をかけられず、 一人でコンビニの袋を持って戻ってきました。 その時点で、 会社はもう失敗していたんだと思います。 でも僕は、 「初日はどこもバタつくから」 と流しました。 10日後、 その人は退職代行で辞めました。 見るべきだったのは、 面接での受け答えではありません。 あの人が辞めた理由は、 面接の中ではなく、 入社初日の空気に出ていたのかもしれません。 あの時、 見るべきだったのは 履歴書ではありませんでした。 入社初日の、 一人で戻ってきた昼休みの顔でした。
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会社が悪いよ普通に
辞られて当り前
恐らく人が足りて無いんだろうけど、現場側が認識してない。
準備できてなくても、その日何となくでもやっておいてほしい事位は有るし、いらん事されるのが一番怖いから下っ端のバディにして取り敢えず雑務しばらくとかでもやりようが有るんよな
人事の懺悔室｜元人事の告白@jinji_zange
入社10日目の新人が、 退職代行で辞めました。 社内ではすぐに、 「採用ミスだった」 という話になりました。 でも僕は、 入社初日のことを覚えていました。 配属先に連れて行っても、 誰も迎えに来ない。 席はまだ決まっていない。 PCの設定も終わっていない。 上司は会議中で、 「とりあえず資料読んでおいて」 と言っただけ。 昼休みも、 誰にも声をかけられず、 一人でコンビニの袋を持って戻ってきました。 その時点で、 会社はもう失敗していたんだと思います。 でも僕は、 「初日はどこもバタつくから」 と流しました。 10日後、 その人は退職代行で辞めました。 見るべきだったのは、 面接での受け答えではありません。 あの人が辞めた理由は、 面接の中ではなく、 入社初日の空気に出ていたのかもしれません。 あの時、 見るべきだったのは 履歴書ではありませんでした。 入社初日の、 一人で戻ってきた昼休みの顔でした。
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