Kuda Melet

HR itu sebenarnya nggak ada yang niat twisting policy. Ribet, high risk, dan ujungnya bisa berperkara. Most of us lebih prefer develop karyawan. Tapi kadang pressure dari business owner bikin HR jadi front line, terlihat “berlumuran darah”. Padahal HR juga cuma trying to survive di antara kepentingan bisnis dan aturan.

Di balik label keren "Mitra" dan "Centang Biru", tersembunyi realitas pahit sebuah perbudakan modern. Kita tidak sedang membangun bisnis, melainkan sedang menyewa ruang di dalam sistem yang tidak pernah memihak penggunanya. Sebuah hubungan abusif di mana aturan mainnya gaib, namun sanksinya nyata. Preview 4 Pilar Penindasan Digital: Pay to Play: Hak untuk bekerja kini berbayar. Driver butuh modal alat/bensin dan pengguna X butuh langganan premium hanya untuk mendapatkan "tiket masuk" agar suara dan tenaga mereka diakui sistem. The Illusion of Algoritma: Kita dipaksa berlari di atas roda putar tanpa henti. Driver dan kreator terjebak dalam eksperimen sosial algoritma yang menuntut konsistensi 24 jam tanpa transparansi aturan. The Blind Payout: Hari gajian berubah menjadi "Hari Berdoa". Skema dinamis yang gelap membuat pendapatan tidak bisa diprediksi—impresi besar atau kerja keras tinggi bukan lagi jaminan cuan yang adil. Ghost Penalty: Teror mental dalam sunyi. Hukuman tanpa peringatan, akun yang "anyep" tanpa alasan, dan jangkauan yang diputus sepihak. Sebuah eksekusi mati secara digital tanpa hak jawab. "Selamat datang di era di mana statusmu adalah Mitra, namun nasibmu ditentukan oleh kodingan yang tidak punya perasaan." 🚩💀💸

@shincankiwi Najis, bisa dipercepat gak?

aduh gantengnya

@hope_emak @grok jelaskan dari segi science, buat seolaj olah kamu sudah meneliti ini dengan total pengalaman 100 tahun

Ini beneran apa brorongan gaes 🫣

Ternyata magang bergaji UMP ada juga yang di instansi pemerintah ya? Menurut gue, ini kesalahan besar. Magang yang paling gak guna itu di instansi pemerintah. Kenapa? Selain makan gaji buta (magabut), gak ada peluang jadi karyawan tetap. Lu masih harus ikut CPNS. Gue sebenarnya mengapresiasi program Kemnaker ini. Sayang, sasarannya kek kurang tepat. Pemerintah harusnya mendorong magang di perusahaan swasta. Jadi, fresh graduate yang nganggur itu bukan cuma dapat gaji 6 bulan. Mereka berpeluang diangkat kartap kalau kerjanya bagus. Ibarat talent pool atau management trainee (MT). Industri juga untung. Mereka bisa menjadikan 6 bulan magang sebagai semi-probation. Enaknya lagi, swasta gak perlu keluar duit buat bayar gaji. Semuanya ditanggung APBN. Kalau cuma magang di kementerian/lembaga (K/L) sih mubazir. Mereka beres magang bakal jadi pengangguran lagi. Kecuali, ada mekanisme diangkat pegawai tanpa CPNS. Emang ada?! CMIIW. Mbak @nabiylarisfa mungkin ada tanggapan soal program magang bergaji UMP. Apa menyelesaikan masalah pengangguran di Indonesia?

@MenteriPekerja Jangan bikin kesel ya min 😒

kalian jumat ini kerjanya WFH ga ?

@cipakcipik 2025 kenal laid off di ecommerce dan logisik salah sat yg terebesar. Dapet 3,5 x salary + 1xsalary terkahir = 4,5 JHT 1 x SALARY. JKP total 1x salary Tetap habis bayar cicilan anjir. Dan ya nyesel lup clam kacamata

Yak!! abis lebaran masuk musim resign nih. Resign itu emang hak setiap karyawan. Tapi jujur, "nekad resign" tanpa perhitungan itu lebih mirip bunuh diri finansial apalagi in this economy yaa kak! Bagi yang mau resign, coba cek 5 poin "Exit Plan" ini biar nggak nyesel belakangan. Gue sering kasih ini buat inputan ke karyawan.

@dwsptqum Ka ke wasnaker (pengawas tenaga kerja) di disnaker terdekat. Buat laporan Kalau ada mau ditanyakan feel free untuk hubungi ka

Nulisnya sambil gemeter 😭🥵 Bayangin gaji gak di bayar thr juga gak dibayar. Protes kena point ya allah zolim banget 😩😩

Pengangguran siap-siap! Bakal ada 150 ribu lowongan magang bergaji UMP di 2026. Kalau di Jakarta, lu bakal dapat gaji Rp5,72 juta per bulan. Eitsss, tapi masih nunggu anggaran di Purbaya. FYI total anak magang di 2025 ada 102.696 orang. - Batch I (Oktober 2025-April 2026): 14.952 orang - Batch IB (Oktober 2025-April 2026): 1.160 orang - Batch II (November 2025-Mei 2026): 62.128 orang - Batch III (Desember 2025-Juni 2026): 24.456 orang Apa lu salah satunya? Share dong manfaatnya! Langsung diangkat karyawan tetap gak setelah 6 bulan magang? #InfoLoker

@MenteriPekerja Nah ini… Ujung2nya bingung pelapor Ya udaahh……

@meetpunk iya nyuruh doang tanpa penjelasan

Pernah ga lapor dinas tenaga kerja tapi malah disuruh berunding dulu sama perusahaan? 🙂📸 padahal udah jelas jelas perusahaan nahan gaji terakhir, ga kasih uang kompensasi tapi masih disuruh berunding lagi!?!?!? nah sebenarnya semua itu adalah urutan yg harus dilalui saat menempuh Mekanisme PHI. Gimana cara bipartit? semuanya ada terjelaskan di Permen Per.31/MEN/XII/2008 aku coba rangkumin ya : -Bipartit ini hukumnya wajib ga boleh diskip -Bipartit dulu abis itu boleh pilih mediasi atau konsiliasi maupun arbitrase. -Bipartit itu niat baiknya adalah musyawarah secara kekeluargaan antara pekerja dan perusahaan -Untuk bisa naik tripartit pekerja harus ada bukti 2x permintaan bipartit ke perusahaan secara tertulis -Bipartit itu bisa mandiri atau diwakilkan serikat pekerja -kalo diwakilkan harus ada surat kuasa -ada administrasi wajib yg perlu disiapkan saat bipartit -bipartit paling lama 30 hari tapi bisa lebih jika sepakat -setiap tahapan perundingan harus dibuat risalah -jika ada kesepakatan perjanjiannnya disebut "perjanjian bersama" -perjanjian bersama ini dicatatkan ke pengadilan, kalo ada yg ga tepatin janji bisa langsung di eksekusi di pengadilan detail nya kita bahas di utas ini ya

Tambah ngeri aja ancamannya

AKSI BEGAL , PETUGAS DAMKAR LUKA PARAH MOTOR PONSEL DAN UANG DIGONDOL 📍5 Menit Dari Istana Presiden FYI : Area Stasiun Gambir masuk dalam wilayah pengamanan Ring 1 Istana Kepresidenan Jakarta (kawasan prioritas keamanan tertinggi)

@mesatu_ Honestly gw pribadi malah lebih senenh baca ai overview ini, lebih ringkas btw

🚨BREAKING NEWS! Mulai hari ini, lu gak bisa lagi baca berita di Google. Suer! Sejumlah media mainstream melawan dengan melarang berita mereka dimuat oleh Google. Cek langsung kalau gak percaya! Balik ke sini, kasih tahu gue gimana hasilnya. (Sebuah utas)

@iamwisnuadi Template user atau b.o nya: “Gw gak mau tau ya, udah gak mau lihat dia disini”. Tapi ditagih phk “gw gak mau keluarin”.

Gw beberapa kali sering debat sama user untuk cari cara lain, be adaptive leader. Find a way to prove that you are worthy to be a leader. Gw bakal full support, ngebantu nyusun program, ngebantu kawal semua kendala, even ngerombak sistem learning.. Tapi ya, gitu deh

i stand by my words, I don't want to replace any employees. I hate when we have to terminate them. It's like giving up on people.

@yourhairchange Sangadddddd

Dan tekanan dari stakeholder itu nyata

@Indiyutt In the end tetep harus delivered putusan yang non popular ya ka

@meetpunk Couldn’t agree more. Kita cuma berusaha agar aturan perusahaan ttp dijalankan dan dipatuhi.

HR itu sebenarnya nggak ada yang niat twisting policy. Ribet, high risk, dan ujungnya bisa berperkara. Most of us lebih prefer develop karyawan. Tapi kadang pressure dari business owner bikin HR jadi front line, terlihat “berlumuran darah”. Padahal HR juga cuma trying to survive di antara kepentingan bisnis dan aturan.