社労士 市川 恵@人事労務の豆知識

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@megumi_sr

荻窪で社会保険労務士法人をやっています。podcast人事労務の豆知識、毎週月曜日好評配信中 https://t.co/8QPGnhBYsF 平日あさ8:00から#社実研。社実研オンラインサロンhttps://t.co/FfsfU4v3fM

Katılım Haziran 2012
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積読消化中。最初から最後まで、結構ていねいに書いてあるから、DXで業務効率化しようとしている人はどこかのパートは役にたつと思う。私は第3章、第4章が役に立った。具体的なワークがあるのが良い。
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一年で受かるテストだと思って受ける人多いじゃないですか!!!?? 一年未満で受かった人の話聞くと、そんな感じがするという、イメージでして、運とかそういうのがそれにのっかる試験なので、けして高学歴なら一発合格できるって話ではなくてですね!!??
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@okayokay0214 どこかの会で、黒ロングスカートに白いシャツでメイクばっちばちのオネェさん達いましたから……それならいいじゃないすかね。岡先生のとはちょっと違うのかもですね。
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岡 佳伸
岡 佳伸@okayokay0214·
@megumi_sr そんな感じの華美でない服装で来てもらっているのですが。。やはりホテルスタッフと見極めが着くらしく。。男性がよいかもしれないのですが、市場的に担い手がなく逆に高いんですよね。。
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岡 佳伸
岡 佳伸@okayokay0214·
社労士会等の行事に、何故宴会コンパニオンをお願いするのかというと、主に来賓のお相手なんですよね。。 (宴会コンパニオンをお呼びすることでもお叱りを受けることがあります) ・来賓の方へ食事の取分け、宴会が始まるまではホテル側に依頼できるが開始後は難しい ・来賓の方は行政関係が多く、会費等は利益誘導に当たらないようにしっかり取る(会員よりも高く、宴会場代&食事代を割った金額同程度を計算して算出する) ・宴会コンパニオンを頼まない場合、社労士側からお相手てする方を出さないと行けないが、行政・来賓の方々にむしろ気を使わせてしまう といろいろありまして 改善の余地もありそうですが。。
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amazonでおすすめに出てきた。とても良かったけど、これが必要な人はこの本を手に取らないだろうな……などと思ったりしました。状態のフロー図というのは勉強になりました。
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なにせ狭い事務所ですから、人間関係が一番重要です。 人を雇ったときからこれだけは皆さんに頼んでいます。 ・ご機嫌でいること ・自分なりに全力で頑張ること ・人が頑張っていることを疑わないこと ・嫌だと言われたらすぐやめること ・嫌だったら嫌だということ 今になって、これを言っててよかったなと思っています。
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ClaudeかchatGPTか問題は、昔々のWordか一太郎か問題と同じようなもんだと思っているのですが(どっちか国産というわけではないからちょっと違うかもだけど)、それともそれぞれ違う進化を遂げて共存するのかな・・・?
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たけちゃんまん@AI×ボルダリング×弁護士
同じskillでもClaude CodeとClaude Coworkで管理の仕組みが違うからややこしいな。 Code →基本はその端末でしか使えない(デスクトップ版Googleドライブとかで同期したフォルダに保存する場合は共有可) Cowork →アカウントに紐づいてサーバー側で管理されるため、どの端末でも使える。
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年度更新の業務改善しようと思って事務所のマニュアル見たら、4月に納品データ作るマクロが配布されていました。給与終わったら作業始めてくださいみたいなアナウンスもされておりました。事務所自慢です。
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いずみ池田社労士法人/行政書士事務所 池田尚平
@megumi_sr chatGPTは、その知識もたいしたことがなくて、誤りを指摘しても悪びれずに中途半端に修正してきて、さらに指摘すると最終的に逆切れしてくるプライドだけ無駄に高い頭でっかちな自称法律に詳しい人みたいな感じです。
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社労士 市川 恵@人事労務の豆知識
claudeは秘書っぽく、自分にできる事を着実にやって定時で帰る感じ。 chat GPTは頭良くて意識高い新卒っぽい。現場を知らないのに知識だけで偉そうにしてくる感じが……すぐやめるか大物になるかどっちかみたいな感じ……好き アレが嫌いなのもよくわかる笑
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