Sabitlenmiş Tweet
「今の経歴で転職は無理かも…」
その思い込み、AIが外します✨
ミイダスから
会話で適職が見つかる
『AI転職アドバイザー』β版が登場🚀
✅ 登録不要ですぐ相談
✅ AIだから本音で話せる
✅ 独自データで生き甲斐も提案
転職のワガママ、AIに投げてみよう👇
miidas.jp/aica/
#転職 #ai
日本語
ミイダス【公式】
1.6K posts
ミイダス【公式】
@miidas_jp
活躍できる職場からスカウトが来る「ミイダス」の公式アカウント。あなたの市場価値と可能性を見出す #可能性診断 について、あるいは可能性を感じることを呟いたり、いいねしがち。HRアワード2019人材採用部門・雇用部門 最優秀賞受賞✨100万人が利用。コンピテンシー診断はこちら☞https://t.co/mXU4yry9JM
Katılım Nisan 2015
61 Takip Edilen4.9K Takipçiler
📄【求人票で見落としがちな5ポイント】
給与以外も要チェック👇
1️⃣ 業務内容（具体性ある？）
2️⃣ 評価制度（昇給の基準は？）
3️⃣ 配属部署（人数・役割）
4️⃣ 残業時間（平均と実態）
5️⃣ 転勤の有無（頻度・範囲）
“なんとなく良さそう”は危険⚠️
#転職準備 #求人票
ミイダス【公式】@miidas_jp
📄【保存版：求人票の「給与」で見るべき5つ】 「月収30万」だけで、判断すると危険。 チェックするのは👇 1️⃣ 基本給 2️⃣ 固定残業代（時間数） 3️⃣ 手当の条件 4️⃣ 賞与実績 5️⃣ モデル年収 同じ30万でも、中身で年収は大きく変わる。 #転職準備 #求人の見方
日本語
📄【自己PRでやりがちなNG】
✕ 頑張りました
✕ 成長しました
✕ 学びました
これだと伝わらない。
企業が知りたいのは
「何ができる人か」。
だから👇
✔ 結論から話す
✔ 数字で語る
✔ 再現性まで伝える
#面接対策 #自己PR
ミイダス【公式】@miidas_jp
📌【転職準備、何から始める？】 まずはこの3つだけ👇 ✔ 今の成果を書き出す ✔ 自分の強みを言語化する ✔ 市場の求人を見てみる いきなり応募しなくてOK。 「自分を知る」ことが、転職準備の第一歩👣 #転職準備 #キャリア
日本語
ミイダスならあなたの市場価値がすぐ確認できる👇
✔ 職務経歴を登録するだけ
✔ 想定年収がすぐわかる
✔ 企業から直接スカウトが届く
さらに
コンピテンシー診断を受けると
自分の強みや適性の精度も上がる。
miidas.jp/?utm_source=x&…
日本語
📊【自分の市場価値、知ってる？】
転職で大事なのは
「今の評価」じゃなく、「市場での評価」。
✔ 自分の年収は適正？
✔ 他社からどう見られる？
✔ どんなスキルが求められる？
一度見ておくだけで
キャリアの選び方が変わる。
#市場価値 #転職準備
ミイダス【公式】@miidas_jp
📌【転職準備、何から始める？】 まずはこの3つだけ👇 ✔ 今の成果を書き出す ✔ 自分の強みを言語化する ✔ 市場の求人を見てみる いきなり応募しなくてOK。 「自分を知る」ことが、転職準備の第一歩👣 #転職準備 #キャリア
日本語
⚠️【転職活動でやりがちなNG3選】
① 自己分析なしで応募
② 情報収集だけで満足
③ 現職の不満だけで応募
これ、全部やりがち。
でも大事なのは
「自分に合うか」。
焦らなくていい。
準備の質で、結果は変わる。
#転職準備 #キャリア
ミイダス【公式】@miidas_jp
📌【転職準備、何から始める？】 まずはこの3つだけ👇 ✔ 今の成果を書き出す ✔ 自分の強みを言語化する ✔ 市場の求人を見てみる いきなり応募しなくてOK。 「自分を知る」ことが、転職準備の第一歩👣 #転職準備 #キャリア
日本語
📄【職務経歴書で評価される書き方】
やりがち👇
「業務内容を書くだけ」
評価される👇
「成果を書く」
例
✖ 営業を担当
◯ 売上120％達成
数字が入るだけで説得力は変わる。
#転職ノウハウ #転職準備
ミイダス【公式】@miidas_jp
📊【評価面談のあとにやる3つ】 ① 一番成果が出た仕事 ② 一番苦労した仕事 ③ 周囲から評価された言葉 この3つは あなたの強みのヒント。 そのまま 職務経歴書にも使える。 キャリアは 準備している人から動ける。 #自己分析 #転職準備
日本語
📊【評価面談のあとにやる3つ】
① 一番成果が出た仕事
② 一番苦労した仕事
③ 周囲から評価された言葉
この3つは
あなたの強みのヒント。
そのまま
職務経歴書にも使える。
キャリアは
準備している人から動ける。
#自己分析 #転職準備
ミイダス【公式】@miidas_jp
⚖️【年度末評価の落とし穴】 評価は能力のランキングではない。 企業が見ているのは👇 ✔ 今の組織に必要か ✔ 今の役割に合うか ✔ 今の上司と相性がいいか つまり 場所が変われば評価も変わる。 #市場価値 #キャリア
日本語
📈【評価が良くても年収が上がらない理由】
日本企業の昇給は
年2〜5％。
評価が良くても
年収は大きく変わらないことが多い。
一方、転職では
10〜20％アップも珍しくない。
評価は
「能力の証明」ではなく
今の会社に残るかを考える材料。
#年収アップ #転職準備
ミイダス【公式】@miidas_jp
⚖️【年度末評価の落とし穴】 評価は能力のランキングではない。 企業が見ているのは👇 ✔ 今の組織に必要か ✔ 今の役割に合うか ✔ 今の上司と相性がいいか つまり 場所が変われば評価も変わる。 #市場価値 #キャリア
日本語
📊【評価面談で見るべきポイント】
評価面談で見るべきは👇
✔ 来年の期待役割
✔ 給与の上がり幅
✔ 次のポジション
ここが語られない会社は
将来も見えない。
評価は
会社の未来より
自分の未来を見る時間。
#キャリア #転職準備
ミイダス【公式】@miidas_jp
⚖️【年度末評価の落とし穴】 評価は能力のランキングではない。 企業が見ているのは👇 ✔ 今の組織に必要か ✔ 今の役割に合うか ✔ 今の上司と相性がいいか つまり 場所が変われば評価も変わる。 #市場価値 #キャリア
日本語
ミイダス【公式】 retweetledi
「はたらく人ファーストアワード」GOLD賞を受賞しました。エントリー2,700社以上、GOLD賞はわずか3社。GPTWの「働きがいのある会社ランキング」中規模部門19位に続き、福祉企業として異例の評価をいただきました。すべてはスタッフの日常の積み重ねの結果です！
prtimes.jp/main/html/rd/p…
日本語
ミイダス【公式】 retweetledi
ぺこぱのシュウペイ、相方の松陰寺太勇の評価「0点です」厳しく指摘 「はたらく人ファーストアワード2025」の授賞式に出席
sanspo.com/article/202603…
#ぺこぱ
お笑いコンビ、ぺこぱが4日、東京都内で行われた「はたらく人ファーストアワード2025」の授賞式に出席した。
日本語