miikka huhta

1 kohu - ”ei ole huonoa julkisuutta” 2 kohua - ”nyt johto paremmin ymmärtää ja saa tukea vääryyksien korjaamiseen” 3 kohua - ”Calls for boycotts usually have very little impact on sales, but the media spotlight can do much harm to the brand equity” 🤔 economist.com/business/2022/…

Työntekijäymmärryksen kerryttäminen herättää helposti tunteita. Tuntuuhan se jo lähtökohtaisesti hyvältä, kun joku kysyy mun mielipiteitä. Mutta voi että kuinka se voi myös huolettaa tai harmittaa, jos tiedon keruuta ei ole mietitty harkiten.

@tinttitweet Jes. Sain jo kuvat kustantajalta ja nyt on seuraaminenkin hoidettu. Laita vaan viestillä mailiosoite tulemaan :)

Yrityksen nimen keksiminen on kyllä tuskaisaa hommaa.. vetovoimatoimistolle nimeä miettiessä vaihtoehto jos toinenkin vedettiin yli. Ja nyt vielä kaiken lisäksi jenkitkin on suomi-nimien ja fintechit .fi-päätteiden perässä 😱 bloomberg.com/news/articles/…

@tinttitweet Hoksasin vasta nyt tämän huomiosi - pahoittelut! Kuvien luettavuutta on parannettu juuri ilmestyneeseen 2. painokseen. Pyydän kuvat vielä erikseen kustantajalta ja laitan päivitetyt versiot tulemaan.

Now also bankers join their IT-collegues in the ranks of hard to find talent. ”This is a sector more used to causing shortages than suffering from them, sucking in would-be maths teachers and disaffected doctors.” economist.com/finance-and-ec…

Viisas keskustelukaveri kiteytti omatkin ajatukset hienosti: "kyllä mäkin oon sitä koulukuntaa, että työnantajalupaus löydetään sen sijaan, että se kehitettäisiin"

Surullista luettavaa niin Suomen kuin tänne suurin odotuksin kaukaa tulleiden #osaamispula auttajien kannalta hs.fi/kaupunki/art-2…

Yet again we can copy with pride from Hollywood 🎥 #diversity economist.com/graphic-detail…

@JarkkoD Hyviä asioita listattuna, mutta moniulotteisempi kokonaisuus tuo työntekijäkokemus. Ja hyvä on niin yksilöllinen asia, että en lähtisi yhtä asiaa nostamaan yli muiden. 25.8 ilmestyy kirja, jossa käsitellään 8 asiaa, jotka rakentavat työntekijäkokemusta: shop.almatalent.fi/tyonantajabran… 🤓

USA:ssa samalla lailla myös yksityisellä puolellakin on samanlaisia ajatuksia kuin julkisella Kaliforniassa ja Nykissä. Tosin esim. Delta Airlines vaatii jo kaikilta uusilta työntekijöiltä rokotusta. Milloinkohan Suomessa aletaan puhumaan samanlaisista linjauksista?

Niinpä.. ikimuistoiset kisat monella tapaa ja varmasti moni hytisten niitä vielä tässä seuraavienkien kuukausien aikana muistelee 🧐

Tosi mielenkiintoisia tutkimustuloksia mm. hyvinvointivaltion tuen tärkeydestä nuorille. Suomalais­tutkija haastatteli korkea­koulutettuja nuoria, jotka olivat pettyneet EU:n tärkeimpään lupaukseen hs.fi/ulkomaat/art-2…

Vuoden kestänyt iloa, tuskaa ja rutkasti oppia tuottanut #porkkanakirja -projekti saapuu kirjakauppoihin 25.8. #työnantajabrändi #työntekijäkokemus #employerbranding

Yesterday it was a pain we all shared. Tomorrow a bonus that only some get to enjoy. wsj.com/articles/remot…

Äsken vielä etätyö oli tullu jäädäkseen, sitten hybridi oli uusi itseohjautuvuus. Jännittävää seurata mitä työelämä seuraavaksi tarjoilee meille... HS: Apple pakottaa työntekijät takaisin toimistoon hs.fi/visio/art-2000…

We know exec incentives are rigged. Time to change them or let others join the party?😅 ”short-term performance was better when (executive) incentives were more than 200% of base pay than when incentives were less than 100%... after the first 12 months, the impact switched...”

Great sounding new option from FB to try to limit how much you are "spied" AND they even made a nicely done (starting from the set-up of who explains it to whom) video explaining it all :) facebook.com/off-facebook-a…

Talent ACQUISITION on steroids.. ”the effort has been aided by 1,000 technology workers who create software for Amazon’s human resources teams...Prospective employees can find jobs, apply and be hired entirely online, without talking to a single person.” nytimes.com/2020/11/27/tec…