Misaki Tanaka

@Mitsunobu3 ありがとうございます😊 研究をしながら実践もさせてもらえる環境でとても楽しいです！ 社会課題解決へのアプローチ方法の模索をこのような形で続けています🙇‍♀️🌿

@misakitanaka 拝見いたしました。非常に興味深い取り組みですね！

パナソニックのインクルーシブデザインをリードさせてもらい始めて早1年とちょっと。 いろいろ挑戦させてもらえて、今年からは新卒も入ってもらえて、FY26も楽しみ😊 ということで、会社のメディアに取材をしていただきましたー！ news.panasonic.com/jp/stories/186…

今年からDEI担当になっててんやわんやしている方を数名知ってますが、その人の顔を想像しながらこの記事を書きました🫶🏻 businessinsider.jp/article/2605-b… #DEI #多様性 #インクルーシブデザイン

介護に関する情報の錯綜具合や、意思決定すべきものが多すぎる。 ケアマネさんやヘルパーさんにはたくさんお世話になっているものの、最初に出会った人の情報や提案によってかなり左右されてしまうのが気になる。 AIを活用しまくって、ようやく情報整理できてて、色々改善できることありそうすぎ

戦争を忘れた皆さんへ　 パレスチナ人の自分が、19歳の時に 書いた曲です。

え、ラグビーといい、どないなってんの？

ひどすぎて理解が追いつかない 【リーグワン】カテゴリー新規定に海外出身選手が失望　中島イシレリ「裏切られた」「引退考えている」（スポニチ） | 毎日新聞 mainichi.jp/articles/20260…

私は当日現地で学ばせていただいたのですが、おすすめです！

目の前を1人で畳み掛けるラップしながら歩いてる、リクルートスーツ着てる子いた。 最高

@sampo_yamanaka わかる！ライブとかもそうで、通路に近い席じゃないと。毎回お手洗い行くときに他の観覧されている方々の目の前通って行かないといけないからすごい申し訳ない気持ちになる。

@misakitanaka わかる、あと演劇とかで座席選べないときも不安。

パニック障害・心因性頻尿の当事者的には、新幹線の座席指定はトイレの位置が明確だから選びやすいものの、飛行機は明確に記載されていないことが多くて、すごく不安になるんだよな～改善してくれないかな。いつも機体番号を調べて、各社の機体を検索してどこにトイレがあるか調べて座席を選ぶしかない。

東日本大震災の時、渋谷で働いていた私は目の前で気にも止めず笑顔で話す同僚の姿を見て違和感を感じて、いてもたってもいられず、会社を辞めて福島に引っ越した。 今も同じようなことが起きている。 ガザにいる友人の投稿と、戦争のこと、何も触れずに東京で楽しむ友人の投稿が交互に流れてくる。

🇯🇵 Le Japon a levé mardi les dernières barrières à l'exportation d'armes en vigueur depuis des décennies, changement historique ouvrant la voie à la vente d'armes par ce pays à la constitution pacifiste depuis la Deuxième guerre mondiale. ➡️ u.afp.com/SEH6

障害者「雇用ビジネス」、あり方など議論開始　法改正へ厚労省審議会 asahi.com/articles/ASV4N… 障害者の雇用を促すための法律の改正に向けた議論が20日、厚生労働省の労働政策審議会で始まった。

このオンライン署名に賛同をお願いします！「殺傷武器輸出の全面解禁、次期戦闘機の共同開発と輸出を止めてください　～憲法９条にもとづき、武器輸出の禁止を求めます～　#殺傷武器輸出反対」 c.org/TJzbQ5rvmN @change_ｊｐより

はぁ？

週末のアースデーでは代々木公園にいきます！ readyfor.jp/projects/peace… @READYFOR_cf

お世話になっている、岩渕さんの基調講演もあるのでとてもたのしみ！

先日行ったSYNC25やZero Projectなど、国際的な障害者インクルージョンのカンファレンスで出会う人たちは、会うたびに誰かキャリアチェンジしていて、10年から20年以上同じフィールドだけれど、その推進方法を変えていっている。 名の知れた大企業のDEI責任者だったと思えば、国際機関に勤めたり、大学教授になったり、スタートアップになっていたり。セクターを越えてジョブホッピングすることでそれぞれがつながり、共創も多い。 みんな障害者インクルージョンの分野からは離れないけれど、時代の変化や状況に合わせてフレキシブルに場所を変えて自分の信念を貫いている人が多い気がする。 日本で出会うDEIや障害者インクルージョンに関わる人は、同じ場所で根を張って挑戦を続けるか、2-3年で担当が変わっていくかのどちらかに偏っている気もする。

今日は、難病や希少疾患の働き手(Rare Disease Worker)についてのイベントに参加してきました！ このフィールドではジョブホッピングする人も多くて、みんな軸は変わらないけれどアプローチ方法を変えてチャレンジを続けていて、めちゃくちゃかっこいい仲間がたくさんいるなと実感しました...🥹