心骨折TCC(L’AILE)

詰将棋のルールに「駒余りしてはいけない」というのがありますが、個人的に少し違和感を感じる事があります。「攻方も玉方もお互い最善を尽くす」という原則に則ると、駒余りOKとしても、詰将棋のルールとして成立する（解答をひとつにできる）気がします。

#レールの税理士試験奮闘記 4月分と連結です。

おじさんをバカにしないでください。 社内の賃金テーブルは偉いおじさんが必死になって考えてるんです。 「初任給アップ」は 「賃金テーブルの見直し」と同義です。 初任給が6年目を抜くなんて、労働組合がブチギレること出来る訳がない。初任給アップの尻拭いをするのは6年目じゃなくて、 20年目以降のベテラン社員たちです。 そもそも、 日本企業の賃金テーブルは ・20代は抑える ・30代中盤からグッと上がる この形が基本です。 年功序列、終身雇用が前提の給与設計で、企業に残って貢献する社員に還元してきました。 しかし、時代は移り変わる。 「20代は我慢の時」なんて考えじゃ、若い人は誰も就職してくれない。 だから、 初任給アップを先頭に、賃金テーブルの見直しを行ったのです。 ところが、 全社員の賃金大幅アップが出来るほどの予算はない。そこで多くの企業は選択したのです。 ・20代30代の賃金アップ ・30代中盤以降の上げ幅を抑える この形によって、給料の逆転現象を起こさず、若手の賃金アップが成功します。 誰も、損してない。 20代30代は賃金が上がって、40代以降もちょっとは増えてる。 でも、全国のおじさん達は ふとしたタイミングで、みんな言っているのです。 「え、お前らそんなにもらってるの？？」

#レールの社労士試験奮闘記 ４月分と連結です。

誰か嘘だと言ってくれ 歓迎会ですら誰とも話せずフィニッシュです

なんか昔の決算って「〇〇の伝票入れました！」「〇〇締まりました！」「すんません税前動きます」「はあ！？」みたいな声かけが普通にあって体育会系みたいな経理部ばっか経験してきたんだけど今そんなことないの？システム化進んでるから…？