そのみち|IT×人事キャリコン

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@msafeway

元IT管理職&人事(24年)/46歳で独立しフリーランス2年目。2つの難病を乗り越え、「会社の評価」より「家族との時間・健康」を優先する生き方へシフト。現在は人事コンサルやIT講師として活動中。同世代のエンジニアや就職氷河期世代が、「自分軸」を取り戻すための伴走をします。国家資格キャリアコンサルタント。ご相談はDMへ。

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尊敬する上司のやり方を徹底的に真似ていれば間違いないと信じ込み、その人が異動した途端に何も決められなくなった過去があります。圧倒的な力を持つリーダーの下にいると、人は無意識に「正解当てゲーム」を始め、自ら考える基礎体力を失います。カリスマに依存することは、自分のキャリアのハンドルを他人に明け渡すのと同じです。今日、尊敬する人の意見に対して、あえて「私は違うアプローチが良いと思います」と小さな反論を口にしてみてください。
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みらいのびた
みらいのびた@mirai_nobita·
@msafeway そのみちさん 違うアプローチを提案されたとき、目的がずれていなかったらやってもらってました😊
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みらいのびた
みらいのびた@mirai_nobita·
@msafeway そのみちさん 属人性から仕組化への転換が組織リーダーに求められるのでしょうね☺️
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チームの業績を上げるため、毎日のように「次はこれをして」と的確な指示を出し続けた結果、私が休んだ日にチームが完全に機能停止した恐怖を覚えています。「指示待ち人間」は最初から存在するのではなく、失敗を許容できないリーダーが時間をかけて作り上げるものです。的確な指示は短期的な成果を生みますが、長期的な自立を破壊します。次の会議では、自分が話す時間を意図的に半分に減らし、訪れる沈黙に耐えてみてください。
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とく|心コンシェル®︎を味方に
@msafeway それこそが愛のある寄り添い。 いつしかそれがチームの文化となる。 大変でも、成果を生み出す、おもしろいうずができる。リーダーにはその至福の喜びを感じてほしい😌🌿 遠慮なんていらないんですよね。 リーダーは、ナチュラルである方が一番いいに決まってる✨
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後輩が企画と予算の板挟みで苦しんでいるのを見て、たまらず私が代わりに調整してしまった後悔があります。上司の「すぐに助ける」行為は優しさではなく、部下が葛藤から学び、自分なりの答えを出す機会を奪う残酷な行為です。優秀な人ほど、自分の成功体験で即座に問題を解決したがります。今日、部下や後輩が壁にぶつかっているのを見たら、手を出したい衝動をぐっとこらえて、ただ「見守る」という苦痛に耐えてみてください。
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@mirai_nobita みらのびさん、それぞれのメリット個人事業主になって、すごーく良くわかります。それぞれのメリットの逆が、もう一方のデメリットだったりするなぁって思いました😊
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みらいのびた
みらいのびた@mirai_nobita·
【徹底討論】 会社員vs個人事業主メリット比較 👨‍💼会社員のメリット ・安定した収入 ・充実した福利厚生 ・守られている労働者 ・社会的信用がある ・限定された責任範囲 ・会社の信用が使える ・大きな予算を使える ・チームで仕事ができる ・充実の教育、研修制度 ・マネジメントが学べる ・傷病手当金などの保障 👨‍🦰個人事業主のメリット👇
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