Merdan Türker

En büyük sorunumuz bazen sistem değil, birbirimiziz. Ne istediğini bilmeyen, sadece kendi penceresinden bakan, işine geldiğinde ilke savunan, işine gelmediğinde o ilkeyi unutan bir meslek anlayışıyla hiçbir ortak mücadele verilemez. Empati olmadan, tutarlılık olmadan sadece birbirimizi tüketiriz.

Hekim hatasından dolayı yargılanıyor. Hekimi hataya açık koşullarda çalıştıranlar ise başarı hikâyesi anlatıyor. Bu nasıl düzen?

@Bitcoinmeraklsi Helal olsun

#ZAMA Güncel görünüm. Dostlar ethereum:0xa12cc123ba206d4031d1c7f6223d1c2ec249f4f3 listelendiği günden bu yana oluşturduğu simetrik üçgeni yukarı kırdıktan sonra ufak bir soluklandı ve şuan tekrardan kafasını kaldırmaya çalışıyor. Grafiği gayet güzel. Yükselişin devam etmesi durumunda hedeflerimiz aynen geçerli olup grafikte belirttiğim üst seviyeler olacaktır. Gözünüz üzerinde olsun.

Çukurova Üniversitesi’nde asistan hekimlerin hak edilmiş ödemelerinin sürekli geciktirilmesi artık kabul edilemez bir uygulamaya dönüşmüştür. “Paramız yok” bir ödeme takvimi değildir. Üniversite hastanesinin finansman sorununun bedeli, gece gündüz çalışan hekimlere ödetilemez. Hekim emeği ertelenemez, belirsiz bırakılamaz, karşılıksız bırakılamaz. @TEKsendika olarak açıkça söylüyoruz: Asistan hekimlerin hakları derhal ödenmeli; bu kronik ödeme krizine derhal son verilmelidir.

Bazen haksız eleştiriler de alıyoruz. Ancak şunu gönül rahatlığıyla söyleyebilirim ki; birlikte görev yaptığım yönetim kurulu, tanıdığım en fedakâr ve en özverili ekiplerden biri. Herkes işinden, ailesinden ve özel hayatından zaman ayırarak tek bir amaç için emek veriyor: meslektaşlarımızın haklarını korumak. Her birine emekleri ve mücadeleleri için teşekkür ediyorum. @TEKsendika

👉 Şimdi gelinen nokta ne? Defansif tıp… Gereksiz tetkikler, gereksiz ilaçlar, gereksiz girişimler. Ve bunun kaçınılmaz sonucu: aylar, hatta yıllar sonrasına verilen randevular. Riskli ameliyatlar kamudan çekiliyor. Özel hastaneler mantar gibi çoğalıyor. Nitelikli sağlık hizmeti, artık ulaşılabilir değil; satın alınabilir hâle geliyor. Hekimler ya özele geçiyor ya da yurt dışına gidiyor. Kalanlar tükeniyor. Dolgu, botoks, “medikal estetik” patlıyor. Çünkü risk az, yük az, karşılığı çok. MHRS süreleri kısaldıkça öykü ve fizik muayene – tıbbın en temel basamakları – fiilen ortadan kalkıyor. Gereksiz tetkik ve yatışlar SGK’nın üzerine devasa bir mali yük bindiriyor. Pediatri, dahiliye, genel cerrahi, KVC, nöroşirürji, acil… Sağlık sisteminin omurgası olan branşlar tercih edilmiyor, kontenjanlar boş kalıyor. Hematoloji, nefroloji, yoğun bakım, yenidoğan gibi yükü ağır, riski yüksek yandal branşlar özellikle periferde alarm veriyor. Ve bütün bunlar bize tek bir şeyi söylüyor: Bu sistem sürdürülebilir değil. Başarısızlığı artık tartışma konusu değil, zaman meselesi.

Gün birlik günüdür. Hekimlik HAPİSTEDİR. @TEKsendika OLARAK BU AKIL ALMAZ DURUMA KARŞI TÜM HEKİMLERİ BİRLİK OLMAYA VE MESLEĞİMİZİN NAMUSUNU HEP BERABER SAVUNMAYA DAVET EDİYORUZ. @tibbiyelisozluk

@aylinyaman_ Hekimlerin özlük hakları yine geri planda kalmış görünüyor. Sağlık sistemini ayakta tutan akademik hekimlerin adil ücret, güvenli çalışma koşulları ve öngörülebilir bir ek ödeme sistemi beklentisi artık ertelenmemelidir. Özlük haklarında iyileştirmeyi de komisyona sunacak mısınız

⏰ 03:00 Yükseköğretim Kanunu’nun Öğrenci Affı ile ilgili 16. Maddesi kabul edildi. Sevgili gençler ve ailelerine, duyurmaktan büyük mutluluk duyuyorum, verilen değişiklik önergesi ile, “önceki aflardan faydalanan öğrencilerimize de, bu aftan faydalanma hakkı tanındı. Çift anadal, kapatılan ikinci öğretim programları gibi özellikli durumların da dahil olduğunu bizzat teklif sahipleri dile getirdiler ve tutanaklara girdi. Sadece TUS ve YDUS eğitimindekiler için Sağlık Bakanlığı görüşü alınacak. Ayrıca Eylül lisans KPSS’nin yayınlanmış olan geç başvuru tarihlerinin (22.07-23.07 2026) yeniden düzenlenmesi gerekliliğini belirttik. Komisyonda kabul edilen öğrenci affı, Genel Kurul’dan geçtikten sonra yasalaşacak ve Resmi Gazetede yayımlandıktan sonra yürürlüğe girecek. Tüm öğrencilerimize, yeniden başlayacakları eğitim hayatlarında başarılar diliyorum

HEKİMLİĞİN GELECEĞİ TEHLİKEDE Bugün sadece maaşı, nöbeti, özlük hakkını konuşmuyoruz. Bugün hekimliğin geleceğini konuşuyoruz. Sessizce açılan yeni tıp fakülteleri… Yetersiz akademik kadrolar… Eksik eğitim altyapıları… Plansız kontenjan artışları… Bugün uzak ihtimal gibi geliyor olabilir ama bu gidişat devam ederse birkaç yıl sonra hekim açığını değil, genç hekim işsizliğini konuşacağız. Diş hekimliğinde gelinen nokta ortada. Plansız artırılan hekim sayısı; ücretleri baskılar, çalışma koşullarını ağırlaştırır, mesleğin itibarını zedeler. Peki biz bunu ne zaman konuşacağız? Her şey olup bittikten sonra mı? @TEKsendika @tibbiyelisozluk @DahiliyeDoktoru @mturker3301 @Bladesinger15 @arasiradoktor @sanciburak @ascisan

Çocuk Cerrahisi: Sessizce Kan Kaybeden Bir Branş Bir sağlık sisteminin gücü, en kırılgan hastalarına sunduğu hizmetle ölçülür. Çocuk cerrahisi de bunun en önemli göstergelerinden biridir. Ancak bugün ülkemizde çocuk cerrahisi, yıllardır biriken yapısal sorunların yükü altında giderek zayıflayan bir branş hâline gelmiştir. Bilimsel toplantılar, kongreler, uluslararası iş birlikleri ve mesleki etkinlikler elbette değerlidir. Ancak sahadaki gerçeklik bunlardan çok farklıdır. Anadolu’nun birçok noktasında çocuk cerrahları; sınırlı sayıda meslektaşıyla ağır nöbet yükü altında çalışmakta, yüksek riskli ameliyatlar yapmakta ve giderek artan hukuki sorumluluklarla karşı karşıya kalmaktadır. Sorun yalnızca çalışma koşulları da değildir. Çocuk cerrahisi, sağlık sistemi içinde hak ettiği görünürlüğü ve kurumsal desteği de yeterince bulamamaktadır. Pek çok vatandaş bu branşın görev alanını bilmemekte; sevk zincirlerinde ve multidisipliner yaklaşımda çocuk cerrahisinin rolü zaman zaman geri planda kalabilmektedir. Bu durum, hem mesleğin görünürlüğünü azaltmakta hem de çocuk hastaların doğru zamanda doğru uzmana ulaşmasını güçleştirmektedir. Bugün çocuk cerrahisinin daha az tercih edilmesi, bazı merkezlerde kadroların boş kalması ve uzman sayısındaki azalma tesadüf değildir. Bunlar; yetersiz özlük haklarının, ağır çalışma koşullarının, yüksek malpraktis riskinin ve uzun yıllardır çözülemeyen yapısal sorunların doğal sonucudur. Bu tablo yalnızca çocuk cerrahlarının sorunu değildir. Bu tablo, çocuk sağlığı hizmetlerinin geleceğine ilişkin önemli bir uyarıdır. @tibbiyelisozluk @DahiliyeDoktoru @mturker3301 @Bladesinger15 @ascisan @sanciburak @arasiradoktor

Hiçbir genç hekim kazandığı uzmanlık eğitimine geç başlamanın bedelini ödememelidir. Hiçbir hekim de eksik personel nedeniyle tükenmişlik sınırında çalışmaya mahkûm edilmemelidir. Artık her TUS döneminde aynı mağduriyetleri konuşmak yerine, bu kronik soruna kalıcı ve adil bir çözüm üretilmelidir. Hekimleri birbirine mahkûm eden değil, sağlık hizmetini de koruyan, eğitim hakkını da güvence altına alan güçlü bir insan gücü planlaması artık bir tercih değil, zorunluluktur.

Bunun için; * TUS yerleştirme dönemleri önceden planlanmalı ve geçiş takvimi ülke genelinde standart hâle getirilmelidir. * Aynı dönemde yerleşen tüm asistan hekimlerin mümkün olduğunca eş zamanlı göreve başlaması sağlanmalıdır. * İlişik kesme süreçleri objektif kurallara bağlanmalı, kurumlar arasında farklı uygulamalar sona erdirilmelidir. * Acil servisler başta olmak üzere kritik birimlerde TUS geçiş dönemleri için geçici görevlendirme ve destek ekipleri oluşturulmalıdır. * Sağlık Bakanlığı, üniversiteler ve ilgili kurumlar geçiş dönemlerine özgü insan gücü planlamasını önceden yapmalıdır. * Kronik hekim açığı bulunan merkezlerde norm kadrolar gerçek hasta yüküne göre yeniden düzenlenmeli ve eksik kadrolar kalıcı olarak güçlendirilmelidir. Çünkü sağlık hizmetinin devamlılığı da önemlidir, hekimlerin eğitim hakkı da…

Yıllardır hiç değinilmeyen büyük bir soruna TEK Sendika olarak değinmek istiyoruz! TUS’u Kazanan Hekimler Neden Hâlâ Eski Görev Yerlerinde Bekliyor? Her Tıpta Uzmanlık Sınavı (TUS) sonrasında binlerce hekim, büyük emeklerle kazandığı uzmanlık eğitimine başlamak üzere yeni görev yerlerine atanıyor. Ancak özellikle acil servislerde ve hekim açığının yoğun olduğu sağlık kuruluşlarında yıllardır kronikleşmiş, fakat yeterince konuşulmayan ciddi bir sorun yaşanıyor.

Bir hekim neden yandal yazsın? 3 yıl daha asistanlık, daha fazla sorumluluk, daha yoğun nöbet/icap, 7/24 çalan telefon, daha yüksek hukuki risk, yeniden zorunlu hizmet, 40 yaşında yeniden düzen kurma çabası… Peki karşılığı ne? Daha iyi özlük hakkı mı? Daha iyi ücret mi? Daha güvenli çalışma ortamı mı? Daha planlı bir gelecek mi? Yok. O zaman kimse hekimlere “Neden yandal yazmıyorsunuz?” diye sormasın. Asıl soru şu: Bu şartlarda yandal neden yazılsın?

@BinanceTR Nitelikli dolandırıcılık

Bir arkadaşın sana “kriptoyu tek kelimeyle anlat” dese, hangi kelimeyi seçerdin? Yorumlara yaz👇

Tıp, Etik, Kardeşlik Sendikası olarak tüm hekimlere açık çağrımızdır! Tarafımıza iletilen konularda her gün yeni bir sorunla karşılaşıyoruz. Çukurova Üniversitesi Tıp Fakültesi Balcalı Hastanesinde yaşanan ödeme sorunlarının "başından beri" takipçisiyiz. İdareyle yapmış olduğumuz görüşmeler sonrasında bu ödemelerin bir kısmı gerçekleşmiş, bir kısmı ise beklemede kalmıştır. Beklemede kalan tek kuruş ödememiz dahi kalmayana kadar mücadelemiz sürecektir. Bu mücadele verilirken tarafımız bellidir: tüm hekimler. Sahada karşı karşıya olduğumuz sorunların bizim tarafımızdaki en büyük ayağı bir araya gelememek, tek bir organizma halinde davranamamaktır. Sendikalar tarafından alınacak tüm eylem kararları bir gruba veya zümreye yönelik değil, mağduriyet yaşayan bütün hekimlere yönelik olmalıdır. Alt yapısı planlanmayan, yeterli katılımın sağlanamayacağı, ses getirmeyen etkisiz eylemler mücadelemizin ciddiyetini ve hekimlerimizin azmini kırmaktadır. Sendikacılık TEK noktada, TEK vücut, TEK ruh olunarak yapılmalı ve eylem kararı alınırken aynı nitelikteki tüm hekimlere ulaşılabilmelidir. TEK Sendika olarak ilan ediyoruz: ulaşmadığımız hekim kalmayacaktır. TEK Sendika kurulduğu günden beri hekimlerin yanındadır. Sendikal faaliyet olarak lokal grupların almış olduğu etkisiz ve güçsüz eylemlerin kurtarıcısı rolünde olmak bize düştüyse bu görevi de yerine getirmek boynumuzun borcudur. TEK Sendika olarak, her hekimin TEK kurtuluş noktası olduğumuzu hatırlatır, herkesi TEK çatı altında buluşmaya davet ederiz. Tıp, Etik ve Kardeşlik Sendikası Yönetim Kurulu @tibbiyelisozluk @DahiliyeDoktoru @mturker3301 @Bladesinger15 @arasiradoktor @sanciburak @ascisan

Hekimler yalnızca fiziksel saldırılarla değil, dijital linçlerle de mücadele etmektedir. Bir meslektaşımızın ismini, kurumunu veya fotoğrafını paylaşarak onu hedef haline getiren her girişim, sağlıkta şiddetin dijital biçimidir.

Hekimlerin itibarı, sosyal medya reytingine malzeme yapılamaz. Meslektaşımız yalnız bırakılmayacak; hukuk önünde bunun hesabı sorulacaktır.

Bir gazeteci tarafından, Çam ve Sakura Şehir Hastanesi’nde görev yapan meslektaşımızın adı açıkça verilerek sosyal medyada hedef gösterildiği tarafımıza bildirilmiştir. Eleştiri haktır. Hedef göstermek ise hukuk önünde karşılığı olan bir eylemdir. Daha önce sosyal medya üzerinden meslektaşlarımıza yönelik yürütülen linç kampanyalarında nasıl sessiz kalmadıysak, nasıl gerekli hukuki süreçleri başlattıysak, bugün de aynı kararlılıkla hareket edeceğiz. İlgili meslektaşımızla görüşülmüş olup, talebi doğrultusunda suç duyurusu dahil tüm hukuki süreçler başlatılacaktır. Sürecin sonuna kadar da takipçisi olacağız. Hiç kimse bir hekimin adını açıkça paylaşarak onu sosyal medya mahkemelerine çıkaramaz. Hekimlerin onuru, itibarı ve çalışma güvenliği; beğeni uğruna yürütülen linç girişimlerine terk edilemez. Meslektaşlarımız bilsin ki yalnız değildir. Dün olduğu gibi bugün de, bir hekime yönelen haksızlığın karşısında; hukukun, meslek onurunun ve dayanışmanın yanında duracağız. Tıp, Etik ve Kardeşlik Sendikası Yönetim Kurulu @tibbiyelisozluk @DahiliyeDoktoru @mturker3301 @Bladesinger15 @arasiradoktor @sanciburak @ascisan

Sendikaların yıllardır yaptığı şey çoğunlukla şu: Mevcut tabloyu görünür kılmak ve karşılaştırma yapmak. Yani “nöbet ücreti şu kadar, işçi şu kadar alıyor” diyerek bir eşitsizlik fotoğrafı yayınlıyorlar. Bir kısmı ise doğru: Farkı göstermek, kamuoyu baskısı oluşturmanın klasik yolu. Ama asıl kritik soru şu: “Peki bu farkı kapatmak için ne yapıldı?" Yıllardır aynı tablo dönüp duruyor. Nöbet ücretleri, ek ödemeler, döner sermaye… Her bayram aynı karşılaştırma grafikleri, aynı “hak kaybı” vurgusu. Ama insanlar artık şunu soruyor: “Evet, farkı gösterdiniz. Peki değiştirmek için ne yaptınız?” Sadece sosyal medya paylaşımları, basın açıklamaları, mahkeme kararları… Bunlar elbette bir araçtır. Ama mesele araç değil, sonuçtur. Çünkü sendikal mücadele dediğimiz şey: Sadece emsal karar biriktirmek değil.. Sadece tablo yayınlamak değil.. Sadece “haklıyız” demek hiç değil.. Eğer yıllardır aynı noktadaysak, burada doğal olarak şu sorular ortaya çıkar: “Bakanlık önünde kaç kez somut eylem yapıldı?” “İş bırakma gibi hareketlerle üretimden gelen güç kullanıldı mı?” “Gerçek bir baskı mekanizması kuruldu mu?” Tüm bunlara verilecek cevaplarla aslında gerçekler anlaşılıyor. Şimdiye kadar asla mücadele olmadı. İşte bu mücadele eksikliğine tepki olarak "TEK Sendika" doğdu. Tepkimize ortak, mücadelemize güç olun! @DahiliyeDoktoru @tibbiyelisozluk @mturker3301 @ascisan