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初任給を上げたら、2年目が7人辞めた。 採用競争に勝つために、会社が初任給を月3万円上げた。求人票の反応は上々で、私は少し安心していた。 翌月、2年目の女性社員から「話があります」と呼び出された。個室に入ると、彼女の表情は硬かった。 「新入社員と給料が変わらないんですけど。なんで私たちは上がらないんですか」 言葉が刺さった。彼女の言っていることは正しかった。1年間必死に働いて、実績もある。それなのに、今年入ってきた新人と手取りがほぼ同じになった。 そこから3ヶ月で、2年目が7人辞めた。全員が現場で頼りにされていた社員だった。辞表を出した一人ひとりの顔を、私は今でも覚えている。 私は人事部長のところに資料を持って押しかけた。「2年目の給与も見直さないと、採用しても意味がない」と言っても、最初は動かなかった。 だから数字を出した。「7人の採用コストと教育コストを合計すると、2年目全員の給与を上げるより高い」と伝えた。 部長の顔色が変わった。 翌年、2年目の給与体系を見直した。その年の退職者はゼロだった。 採用コストより、既存社員の離職コストの方が高い。それだけは覚えておいてほしい。

BOICHI ADVIERTE SOBRE EL PELIGRO DE LA SHONEN JUMP El dibujante de Dr. Stone soltó tremendas verdades. Boichi dice que la obsesión de los mangakas por entrar a la Shonen Jump está matando la creatividad, porque todos terminan copiando la misma fórmula para encajar. Basadísimo.

しゃあっ 俺たちのアナ・コンダを観る

呪術廻戦、実力は特級レベルなのに 特級の条件が「単独での国家転覆が可能であること」だから一級で収まってる。 みたいなキャラがゴロゴロいる。

人間よりもAIが遥かに賢くなった時代に、大学に行く意味ってなんだと思う？

チィッ なんだってコモドドラゴン外交なんか始まってるんだよ（ｶｯ ｶｯ ＞「コモドドラゴンの人気はパンダに匹敵する」 ……ん？

Z世代がいう普通の職場これ ・手取り30万 ・土日祝休み ・年休125日 ・残業月5h以内 ・怒鳴る人がいない ・有給10日以上 ・取得率95％ ・ボーナス3ヶ月 ・リモート当たり前 ・強制飲み会なし これ満たしてないと、すぐ辞める。

獄門疆の目から涙が出た描写、五条先生が夏油や生徒のみんなのこと思って泣いてる派と五条悟なんか飲み込むから処理落ちで獄門疆泣いちゃった派で解釈が別れてるのおもろい #呪術廻戦

『問題』 逆に原作改変が成功した作品と言えば？

「主人公より人気のキャラ」挙げてけ