村田享@採用・定着支援の日新労務管理事務所

社労士顧問契約募集中です！ ・社員を採用、定着してほしい ・従業員からこんなこと言われたんだけど… ・就業規則見直したいんだけど… ・法改正に対応したいけど、何すればいい？ ・助成金申請 　などなど まずはDMでご相談ください！ 労働者からのご相談も受付中！ 中立の立場でお答えします！

@Gpkyama マイナポータルにログインするときに、「実物のマイナンバーカードでログインする」を選択して、マイナンバーカードにかざしてログインしないといけないです。

@murata_sr2024 登録情報を変更する　がなぜか薄文字で選択できないんです(TT)なぜえええ

特定付記しよう！！！ と思い立ってマイナポータルひらいたけどぜんぜんわからない 国家資格登録はもう済んでるんだけどそこから変更？付記？ワカラナイ 付記登録について詳しくはここへってURLひらいたらないし おわった

この気温で雨降ってると、自宅の敷地内が植物園と同じ匂いがする… 義父が亡くなってから庭の手入れする人がいないので、暖かくなってくるとあっという間にジャングル化してしまう。 まるで熱帯地方🌴

@Gpkyama ちなみに、連合会のHPがリニューアルされて、私もしばらく開けなかったのですが、Cookieの削除などして、古いサイトデータを消したら見れるようになりました。 付記登録のページが見れないのはそのあたりの事情かもしれません。

@Gpkyama 間違えました💦 「登録情報を変更する」からできるようです。 shakaihokenroumushi.jp/LinkClick.aspx…

@murata_sr2024 ありがとうございます！！！ その他の申請にないんですよね(TT)私の目が節穴なのかもしれませんが💦

令和8年7月1日から、民間企業での障害者の法定雇用率が現在の2.5%から2.7%に引き上げられます。高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）では障害者の雇用支援に関する相談窓口等を提供しています。ぜひご活用ください。 引用/高齢・障害・求職者雇用支援機構 jeed.go.jp/disability/ind…

@tkoike11 お疲れさまでした！

@murata_sr2024 早番で終わりました。帰宅途中です。

おはようございます。 昨日暑かったせいか、疲労感がとても残っています。 夏は嫌いです😣 雨は一旦やみましたが、この後も降るようです。 今日は午後から顧問先で労基署の調査に立ち会います。

@___ebimayo 6月前後しか関わらないので、あまり名前呼ぶ機会もないですね。 いつも「高齢障害なんちゃら」って呼んでました。

@murata_sr2024 そうです！ それはこうしょうきゅうと勝手に呼んでます🙂

個人情報保護に関するセミナー動画を見てるのですが、箇条書きの行頭にある「・」って「ポツ」と読むんですね。 「1ポツ目」「2ポツ目」と読んでました。

@tkoike11 がんばろう！と思ってたら、午後の予定がなくなりました。

@murata_sr2024 おはようございます！名古屋は雨ですが、お互い頑張りましょう！

「1000万分の1」が「10000万分の1」に見えてしまって、なんてわかりにくい書き方するんだと思ってしまいましたが、ただの老眼でした🥲 ミツトヨさま、失礼いたしました🙇

午後から顧問先の監督署立ち入り調査の予定でしたが、監督官が体調崩したとのことで、延期になりました🙃 急に仕事なくなっても個人事業主は休業補償払ってもらえないのです😭 私も体調いまいちだったのでちょうどよかったのですが… 某センターで来月実施する勉強会の資料を作成することにします。

@___ebimayo 「障害者就業・生活支援センター」全体を略して「なかぽつ」ってことね。 知らない人にはなんだか全く想像できない略称ですね。 「高齢・障害・求職者支援機構」は「なか2ぽつ」？

@murata_sr2024 障害者雇用やってる人は「障害者就業・生活支援センター」のことを「なかぽつ」と呼びます🙂

@___ebimayo へぇ〜 って、そのポツは読む必要あるんか？

愛知県社会保険労務士会ではインスタグラムでも情報発信をしています。 社労士業務のQ&Aやシゴト図鑑など、社労士を身近に感じていただくためのコンテンツを発信中。 Xと合わせてぜひフォローしてくださいね！ #社労士 #社会保険労務士 #社労士試験 instagram.com/aichi.sr.offic…

休職者が産業医の面談は圧迫面接だと主張した事案 名古屋地裁R3.8.23 うつ病による休職からの復職後、再度休職となり、その後復職が認められずに解雇された従業員が、解雇は無効と主張して会社を提訴。その中で、再休職からの復職判断の過程で行われた会社担当者や産業医らによる面談が、再出勤を認めないための圧迫面接であると主張した →複数回にわたり精神疾患により休職し、休職が長期に渡っていた経緯からすれば、従業員がリワーク施設でのプログラムでの結果を理由に会社業務が行えるとの認識でいることについて、リワークプログラムと会社の業務では負担が大きく異なると伝えて従業員の認識の甘さを指摘することや、従業員に対して雇用契約上求められる業務を行うことが必要であり、それができないのであれば会社で仕事を続けることはできないと告げ、従業員の置かれた状況を認識させることが不当なことであるとはいえない、産業医の発言が社会的相当性を逸脱するような態様でなされたとも認められないと判断

エアコン試運転の名目でエアコンつけた。 ちゃんと動いてる。

もう日が落ちてるのに、室温28℃もある… 夏だ☀️

民事裁判、5月21日から「全面IT化」　提訴や手数料納付もオンラインで nikkei.com/article/DGXZQO… 準備書面などの資料提出はこれまで持参・郵送・ファクスで対応。 複雑な事案では書面が膨大な量となり「手間や費用がかかる」との指摘が多くあがっていました。