Murat Girgin

Incesaz is my all-time most streamed artist on Spotify, since 7/10/15. Go find out yours at Your Party of The Year(s)! open.spotify.com/artist/78WaEUe…

@nocontext_Im_ Erdal Bakkal 🙃

Dünyanın en iyi motivasyon konuşması 😅

@korkuvetitremee Entelektüel tevazu ile dogmatik körlük arasındaki zıtlığın yansımasıdır hayat...

O kadar doğru ki.

@korkuvetitremee Filozof Bertrand Russell'a göre dünyanın en temel sorunu; akıllı ve bilgili insanların her zaman derin bir şüphe ve sorgulama içinde olmaları, buna karşın cahil ve fanatiklerin ise her konuda küstahça ve kendilerinden son derece emin bir şekilde hareket etmeleridir.

BREAKING: NVIDIA is now worth more than the GDP of every country in the world except the USA and China.

The US Dollar’s global supremacy is confirmed by the backward-looking mindset of the EU financial establishment. Sad...

Technical debt is like a mortgage 🏡—avoid it, and you might never ship 🚢. Manage it wisely, and it fuels growth. Ignore it, and the interest will crush you. 💸 #TechnicalDebt #SoftwareEngineering #Agile

@BoraOzkent Söylediklerinize ve ana fikre tamamen katılmakla beraber, bu firavun zihniyetin yediği linçin az bile kaldığını düşünüyorum. Sizin gibi solo girişimciliğe adım atma fırsatını doğru zamanda yakalamayan birçok insanın hayata geç kalma ve küsme sebebidir bunlar!

Şu meselenin bu kadar uzamasının nedeni insanların esas büyük meselelere karşı sesini çıkaramamasının patlaması bence. Vur abalıya durumu olmuş biraz. Kabul: Videodaki hanımefendi oldukça antipatik ve söylemleri de abartılı. Ütopya benzetmesi gerçekten de çok aşırıya kaçmış. Lakin bir şirketin yeni işe alacağa insanlara beklentilerini açıkça anlatması iyidir. Ama daha da önemlisi kariyerinin başında insanlar pek de maddi karşılık alamadan çok çalışmaya hazır olmalıdır. Kariyerime bir audit firmasında çalışarak başladım ve ilk yıllarım inanılmaz bir tempoda geçti. Çok da az para kazanıyordum. Lakin o yıllar bana o kadar çok şey kattı ki hiç pişman değilim. Kariyerinin başında en kısa zamanda en çok şeyi öğreneceğin bir yerde çok çalışmak seni ileride uçurur. O nedenle iş/yaşam dengesi dertlerini ertele genç kardeşim. Kariyerinin ilk yıllarında çok para kazanmaya da kafanı takma. Önemli olan en kısa zamanda ne kadar çok şey öğreneceğin. Bu kadar acıya katlanamıyorsan zaten iş hayatında bir geleceğin yok. Ha Insider bütün bunları sağlıyor mudur bilemem. Ama kısa zamanda 2 milyar $ değerlemeye erişmiş bir şirkette öğrenebileceğin bir şeyler olabilir belki. Twitter ortamının linç kültürüne kendini kaptırma. Hele yeni dünyayı hiç anlayamayan yapıların paylaşımlarından hiç gaza gelme.

@anlikmod Kim buldu bunu? 😆

@KaanSekbann Ey @KaanSekbann üstad! Madem bu distopyayı biliyordun da bizi neden başında uyarmadın. Yazık ettik senelere. 😆 Baden-Württemberg'e göçenler seni bekliyor bu arada 🎙️ Onlar için değişen birşey yok, göçebe kölelik ile filmi dublajsız seyrediyorlar.

Burası bi şirket değil, bi distopya💁🏼‍♂️ Soulsucker ailesine yeni üyeleri bekliyoruz :) 2 Mayıs Ankara 3 Mayıs Zorlu PSM 7 Mayıs DasDas 11 Mayıs Bursa biletix, passo, biletix 🔥

Tek kelimeyle mükemmel 💯 😅 #HokkabazYaka

This guy plays the game 🏀 🇹🇷

@ajansmuhbir1923 Tutuluyorum böylelerine… Köle pazarında mı geziyorsun? Şu zihniyet Mısır medeniyetinden beri yok olmadı. Modern firavunların kucağına bırakmayın çocuklarınızı!

⚠️ Bir şirkette üst düzey yöneticilik yapan Merve Nazlıoğlu, işe alacağı kişilerden beklentilerini açıkladı: “Burası bir şirket değil. Burası bir ‘ütopya.’ Bunu tüm mülakatlarda söylüyorum. Buraya primler, sağlık sigortası için geliyorsan hiç konuşmayalım. Burada bir hayal ve hayale adanmış hayatlar var. ‘Sen bu savaşa hazır mısın, bundan zevk alacak mısın’ diye soruyorum mülakatlarda. Evlenirmişçesine seçtiğim insanlar bunlar. Günde 18 saat harcadığım insanlarla aynı ateşi paylaşıyor olmam çok önemli.”

@KaynakNews Çamaşır asar gibi asıp ütülemeden sirkeliyorlar.

"İnziva" hizmeti alan kadın, 96 saat sonra gözlerinin açıldığı anları paylaştı.

Tavuklara verilecek büyüklük ve kalitede yeşil salataya 80 lira verdik. Skimpflasyon: Kaliteyi düşürüp fiyatı aynı tutmak. Shrinkflasyon: Miktarı azaltıp fiyatı aynı tutmak. Bizdekiflasyon: Kaliteyi düşürüp, miktarı azaltıp fiyatı da artırmak.

@turkcedusunuyor Şu ezbercileri bırakın, gezi deneyimdir. Bu zat ya hayatı ve kültürü tanımıyor ya da bu yerlere hiç gitmemiş.

Gazeteci Uğur Önver anlatıyor: Avrupa'da nereye gidilir, nereye gidilmez.

Bu da burada dursun, hani hazretlere lazım olur deǧil mi @TuncSatiroglu? 🍉 🫏 😅 youtube.com/shorts/P_Vj3MM…

🚘 @Tesla's FSD Supervised approved in NL! EU first after 1.6M km tests. v14.3: 20% faster rxns v14.2: Better vis/obs v13: Park start, auto-park RDW: Boosts safety. Elon: EU rollout soon! $1T robotaxi play. AVs transforming work? #Tesla #FSD #AI #Autonomous

@AlperUcok Mükemmel bir değerlendirme ve çıkarım. Üzerine konuşacak çok örnek var ama genel anlamda sorun bu yenilenme krizinin çözümüne dair hiç konuşulmaması…

Almanya istihdam piyasası bir "paradoks" dönemi içinden geçiyor... ​Almanya'da bir yandan ciddi bir kalifiye eleman kıtlığı yaşanırken (şirketlerin %41'i kaliye eleman sorununu son 3 yıl içinde büyük bir sorun olarak görüyor) diğer yandan deneyimli uzmanlar iş bulmakta zorlanıyor. Şirketler eleman bulamamaktan şikayet etse de, ekonomik belirsizlikler ve teknolojik dönüşüm nedeniyle işe alımlarda son derece temkinli davranıyorlar. İlk olarak piyasadaki en büyük sorun "nitelik uyuşmazlığı" sorunu, yani adayların sahip olduğu yetenekler ile şirketlerin yeni dönemdeki ihtiyaçlarının örtüşmemesi durumu. Özellikle BT sektöründe, klasik yazılım bilgisi artık yeterli değil. Yapay zeka yetkinliği ön plana çıkıyor. Emekli olan "Baby Boomer" kuşağının bıraktığı boşluk, demografik olarak işgücünü azaltsa da yeni açılan pozisyonlar tamamen farklı beceriler gerektiriyor. İkinci olarak şirketlerin riskten kaçınması yaygınlaşıyor. Şirketler artık "eğitilebilir" aday yerine, işe girdiği ilk gün %100 verim verecek "mükemmel eşleşmeyi" arıyor. Ekonomik durgunluk ve maliyet baskısı, şirketlerin oryantasyon veya uzun süreli eğitim süreçlerine yatırım yapma isteğini azaltmakta. Üçüncüsü olarak Almanya'da işin konumu ve yaşam maliyeti uyuşmazlığı belirginleşiyor. İş imkanlarının olduğu yerler ile uzmanların yaşadığı yerler arasında coğrafi kopukluk gittikçe büyüyor. Münih veya Hamburg gibi şehirlerde iş çok ancak kiralar ve yaşam maliyetleri o kadar yüksek ki, adaylar taşınmayı mantıklı bulmuyor. Son olarak beklenti uyuşmazlığı öne çıkıyor. Pandemi dönemindeki "çalışan lehine" olan piyasa dengesi tersine dönmüş durumda. Şirketlerin %61'i adayların hala çok yüksek maaş talep ettiğini belirtiyor. Özetle, Almanya iş piyasası sadece ekonomik bir durgunluk değil yapısal bir "yenilenme krizi" yaşıyor. İş bulabilmek için sadece deneyim yeterli olmuyor; sürekli güncel kalmak ve değişen ekonomik gerçeklere (maaş ve esneklik gibi) uyum sağlamak gerekiyor.