
どうして会社の現場のことを一番わかっている自社の社員達のことを信じずに失敗しても直接痛みを負わないコンサルタントに任せちゃうんですか⁉️
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@n44146
新宿/宗右衛門/国分で夜職専門会計事務所やってます。本垢で言えないダークな部分見せる。送信用だからリプ送っても見れないよ〜。誤字多め

どうして会社の現場のことを一番わかっている自社の社員達のことを信じずに失敗しても直接痛みを負わないコンサルタントに任せちゃうんですか⁉️


난 항상 일본사람들은 한국사람들을 좋아하지 않는다고 생각했어. 근데 오늘 트위터를 보니 전혀 그게 아니라는 걸 알게됐어. 편견을 벗겨주고 트위터 안에서 대통합을 이루게 해 준 일런 형님에게 감사해.

【速報】 🇪🇸マドリーがオリーセに強く関心 ・ペレス会長はオリーセ獲得に意欲 ・マドリーは約1億6000万€のオファー検討 ・マドリーとリヴァプールがオリーセに関心 ・バイエルンからオリーセを引き抜くのは困難 ・バイエルンは2億€のオファーでも拒否へ ソース @cfbayern


東京は家賃が高すぎるという話、分からんでもないが、大都市で一人暮らしできてる時点で世界のアウトライヤーだと気づいてない人が多すぎる

営業配属4日目なのに一人で飛び込み営業行ってこいとか言われて草 商品知識とか話し方のコツとか何もわからないのにこれはマジで面白い

大量のスライドが感謝される時代は終わり、数枚のスライドでクライアントと議論しながら変革を促すことに価値が認められる現在においては、多くのスタッフは作業(ロジや指示された通りにスライドを纏める、ファクト集めるなど)しかできなくなっているようにも思う。 だからこそ、スタッフはマネージャーの動きを自分にも投影し、示唆や価値を出すことを意識した動きをしなければ成長環境としても物足りなくなっている印象

退職代行に新入社員が殺到している。 入社式当日に5件。3日目に18件。週明け月曜日には1日42件。 2025年の入社週だけで93件、前年比2.8倍です。 驚く人が多いですが、退職理由の約半数は「聞いていた労働条件と全然違った」。 つまり、若者の忍耐力の話ではありません。 求人票と現実のギャップを放置し続けた採用慣行の話です。 新卒の94%がすでに退職代行を知っている。 4人に1人は「使う可能性がある」と答えている。 会社が変わらなければ、退職代行ビジネスだけが成長し続けます。 あなたの会社の入社前説明、本当のことを言っていますか?

見たけど全然面白くなくて悲しかった

全開走行からの、自分の右側後方確認全く無しで、その後蛇行。 疲れて停車。 危険だからやめてほしい。
