Numa Jequier

Journal de bord ✿ de CEO à Freelance | Les【６０】premiers jours Toujours dans mon optique d’aider les 𝘣𝘶𝘪𝘭𝘥𝘦𝘳𝘴 indépendants, les CEO et leurs équipes désorganisées, je ne fais que ce que j’aime en : ↳ automatisant ce qui doit l’être ↳ mettant en place leur 𝘞𝘰𝘳𝘬 & 𝘓𝘪𝘧𝘦 𝘖𝘚 (via Notion entre autres) 💹 Voici mes chiffres à jour : ⌁ Clients : de 1/mois à 2/mois (mon objectif : 3/mois) ⌁ Le warm outreach m’a rapporté 0 client, Lemlist m’a au moins permis de l’automatiser :) ⌁ Le CA mensuel brut approche les 5k€ (pas encore du MRR...) ⌁ Mes charges mensuelles d’outils : 183€, merci Revolut pour l’accès au WeWork et à Perplexity ⌁ Heures travaillées pour mes clients : 24h, soit 50% de plus qu’anticipé ⌁ Heures travaillées sur mon 𝘴𝘪𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘫𝘦𝘤𝘵 : 20h (annonce imminente ...) ⌁ J’ai aidé 4 entrepreneurs gratuitement ⌁ Baisse de 12% des impressions LK (ce qui marche : les caroussels) 🧠 Mes 𝗔𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲𝘀 : ⌁ La puissance du “pay it forward”       3 𝘭𝘦𝘢𝘥𝘴 𝘥𝘶 𝘱𝘪𝘱𝘦 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘥𝘦𝘴 𝘨𝘦𝘯𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘫’𝘢𝘪 𝘢𝘪𝘥é𝘴 𝘨𝘳𝘢𝘵𝘶𝘪𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘢𝘳 𝘭𝘦 𝘱𝘢𝘴𝘴é ⌁ “Say no to big money”       𝘍𝘢𝘤𝘪𝘭𝘦 𝘥𝘦 𝘴𝘦 𝘭𝘢𝘪𝘴𝘴𝘦𝘳 𝘩𝘢𝘱𝘱𝘦𝘳 𝘱𝘢𝘳 𝘥𝘦𝘴 𝘮𝘪𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘣𝘪𝘦𝘯 𝘱𝘢𝘺é𝘦𝘴 𝘮𝘢𝘪𝘴 𝘯𝘰𝘯 𝘢𝘭𝘪𝘨𝘯é𝘦𝘴 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘷𝘰𝘶𝘴 ⌁ Le meilleur marketing est d’être soi-même       𝘌𝘯 𝘵𝘢𝘯𝘵 𝘲𝘶’𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘦𝘯𝘦𝘶𝘳 𝘮𝘪𝘯𝘪𝘮𝘢𝘭𝘪𝘴𝘵𝘦, 𝘫𝘦 𝘴𝘰𝘶𝘩𝘢𝘪𝘵𝘦 𝘳𝘢𝘤𝘰𝘯𝘵𝘦𝘳 𝘮𝘰𝘯 𝘩𝘪𝘴𝘵𝘰𝘪𝘳𝘦, 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘭𝘶𝘵𝘵𝘦 à 𝘭𝘢 𝘳é𝘶𝘴𝘴𝘪𝘵𝘦 ⌁ Sur LinkedIn, je cherche des leads plus que des likes (”say no to external validation”)       𝘔𝘰𝘯 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘨𝘳𝘰𝘴 𝘭𝘦𝘢𝘥 𝘷𝘪𝘦𝘯𝘵 𝘥’𝘶𝘯 “𝘱𝘰𝘴𝘵 𝘲𝘶𝘪 𝘯’𝘢 𝘱𝘢𝘴 𝘮𝘢𝘳𝘤𝘩é” ⌁ 1 mois pour une mission de setup Notion + Automatisation c’est trop court       𝘑’𝘢𝘪 𝘥𝘰𝘯𝘤 𝘰𝘧𝘧𝘦𝘳𝘵 𝘥𝘦𝘴 𝘩𝘦𝘶𝘳𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭 à 𝘮𝘦𝘴 𝘱𝘳𝘦𝘮𝘪𝘦𝘳𝘴 𝘤𝘭𝘪𝘦𝘯𝘵𝘴, 𝘤𝘢𝘳 𝘫𝘦 𝘴𝘢𝘪𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘮𝘰𝘯 𝘴𝘦𝘵𝘶𝘱 𝘱𝘦𝘶𝘵 ê𝘵𝘳𝘦 𝘨𝘢𝘮𝘦 𝘤𝘩𝘢𝘯𝘨𝘦𝘳 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘦𝘶𝘹 ⌁ Mon métier c’est 80% de création d’un système de gestion productif de ses projets et 20% d’automatisation       𝘓𝘢 𝘤𝘢𝘳𝘵𝘰𝘨𝘳𝘢𝘱𝘩𝘪𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴𝘴𝘶𝘴 𝘦𝘴𝘵 𝘥𝘰𝘯𝘤 𝘪𝘯𝘥𝘪𝘴𝘱𝘦𝘯𝘴𝘢𝘣𝘭𝘦 (𝘫𝘦 basculerai 𝘴𝘶𝘳 𝘍𝘪𝘨𝘫𝘢𝘮) ⌁ Ne pas savoir combien on sera payé le mois prochain, ça stress plus qu’anticipé 🔄 Mes 𝗡𝗲𝘅𝘁 𝗔𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : ↳ Tester le format vidéo ↳ Dimensionner directement des missions de 3 mois ↳ Déployer mes templates Notion par métier (je commence par les Recruteurs) ↳ T'annoncer bientôt la création d'un projet plus ambitieux, avec une équipe en or … et ce sera du 100% “build in public” 🤩  ____ Après avoir quitté mon poste de CEO de Nalo suite à notre 𝘌𝘹𝘪𝘵, je me suis lancé le 2 Septembre en 𝗽𝗮𝗿𝘁-𝘁𝗶𝗺𝗲 𝗖𝗢𝗢. ♥︎ Re-poste et aime pour en lire plus :) Deviens inarrêtable et productif : cal.com/numajequier/in…

Pas de Next Action = un maximum d'inertie.

Les équipes les plus productives que j'ai observées n'hésitent pas à s'assurer que tous capturent les Next Actions. Outre les questions amicales du type "as-tu noté cela ?", prends quelques minutes à la fin de chaque réunion pour faire un tour de table et noter les Next Actions.

Favorise une culture orientée vers l'action. Ton équipe a besoin d'une culture orientée vers l'action pour tirer parti de la créativité.

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_____ 🗓️ Lancement : ça sort en Janvier mais la bêta a déjà commencé ... 👉 Si le CRM Headhunter OS t'intéresses : - Ajoute "OS" en commentaire - Like ce post Et je reviens vers toi 😉

Headhunter OS est la meilleure solution Notion du marché pour les chasseurs de tête voulant suivre sereinement leurs missions.

☝️ On a construit le meilleur CRM pour nos amis Chasseurs de tête. Laisse-moi t’expliquer pourquoi. ⭕ Ce que les gens ne voient pas du métier de chasseur: - La réécriture des offres des clients - Les heures passées en sourcing direct

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↳ Choisis-la avec sagesse, ainsi que le bon moment pour la tirer. Et vous, quel est votre meilleur conseil pour choisir l'acquéreur ?

[Coulisses M&A | Episode 1] ⚡ 3 points non négociables lorsque vous “choisissez” un acquéreur. 99.9% des acheteurs voudront post achat : une trajectoire de croissance exponentielle, comme dans un pitch deck en papier glacé, mais en réinvestissant le moins possible.