N. retweetledi
N.
970 posts

N. retweetledi
N. retweetledi
N. retweetledi
N. retweetledi
N. retweetledi
N. retweetledi

العروض الوظيفية المقدّمة جاءت أقل من مستوى الدور والمسؤوليات المرتبطة بإدارة الكوارث !!!!
@FahadAlJalajel
@SaudiMOH
#عرض_الصحه_القابضه_للكوارث
العربية

دخلنا بشروط واضحة وطلعنا بالعرض وظيفي لاخصائيين ممارسين صحيين واقل مايقال عنه كارثي من الصحه القابضه تجردنا من تصنيفنا ‼️‼️‼️
@HealthCo_sa @FahadAlJalajel
@SaudiMOH #عرض_الصحه_القابضه_للكوارث


العربية

في الخصخصة وبعد الصحة القابضة كيف بتكون الرواتب وهل بتختلف؟
تحديدًا للصحة القابضة نفسها مافيه شيء رسمي او محدد للان، لكن نموذج الخصخصة بشكل عام للحكومة كيف تصير الرواتب فيه بالعادة؟
يكون لكل مسمى وظيفي زي سلم الرواتب لكن مختلف عن الحكومي
سلم الرواتب الحكومي مربوط بسنوات خدمتك فقط ف كل سنة تاخذ علاوة محدده ومهما سويت او غيرت مالك الا هذي العلاوة بس
سلم الرواتب الخاص او الي مطبق بالحكومة بعد الخصخصة يكون برضو فيه زي العلاوة السنوية لكنه مب سلم مربوط بسنوات عمل وبس، يكون زي الرينج الي قدام الHR لكل مسمى ويقدر يرفع وينزل الرقم داخل هذا الرينج حسب اشياء ضمنها سنوات الخدمة لكن برضو يدخل فيها اشياء كثيرة وهذا الشيء يعطي مرونة بامكانية رفع الرواتب للي يستحق هذا الشيء
الناس تحب الوضوح والمضمون والي معتادين عليه وهو النموذج القديم سلم معلن مربوط بسنوات محدده ف عشان كذا بتلقى الاغلب ممكن يكون متشائم شوي بموضوع الرواتب بعد الخصخصة لكن النموذج الجديد يعطي مزايا مثل لو فرضنا قطاع حكومي اخر او قطاع خاص عرض راتب اعلى تقدر تقدم العرض هذا للHR ويعطونك من عندهم علاوة حسب قدرتهم او المتاح لهم وهذي فيها فرص لزيادة الراتب بشكل مختلف عن العلاوات السنوية الثابته
بالاخير هو شيء لابد انه يصير وهو توجه حكومي لاغلب القطاعات تقريبا بيكون له مزايا وسلبية لكن هل بيكون شيء جوهري ينقلك من وضعك الحالي لوضع مختلف تمامًا؟ لا
وطبعًا الخصخصة مب حياة وردية، وبنفس الوقت مب جحيم لانها مب اول ولا اخر قطاع او منشأة حكومية يتم خصخصتها والدنيا هذاه ماشيه باغلب القطاعات
العربية

@m1m1b2 @FahadAlJalajel @SaudiMOH SaudiMOH @HealthCo_sa @FahadAlJalajel
@SaudiMOH #عرض_الصحه_القابضه_للكوارث
Indonesia



































