no1990no

@Latifh_dleehan أ. لطيفه انا اخر دوام لي كان 11/9 وبعدها تعبت لاني حامل واخذت اجازه مرضيه وضعي الصحي مايسمح وبلغت المديره لكن انصدمت بردت فعلها تسأل تقول خلصتي المنهج قلتلها ماشيه على الخطه ماعجبها ردي

@Saudi_PHA السلام عليكم استكملت جميع التطعيمات لكن لم توثق ورحت لمستوصف الحي اوثق لكن رفضت توثيق تطعيمة الولادة بحجة انها كانت في مستشفى اخر هل يحق لها وهي خوجوده بالكرت وعليها الختم

@AJT_Care السلام عليكم عندي تأمين لعامله منزليه رفضت العمل خلال فترة التجربه ابي استرد التأمين

@al_zara1 أ.محمد كيف اغير ايميلي في فارس ماعرفت

@3madAlshareef اتمنى الندب والانتظار ينزل في شي معتمد من الوزاره فيه ناس ضلمه

(الكثير من الإجازات المرضية ليس بسبب ألم جسدي بل بسبب ضغط نفسي واحتراق وظيفي) مع أو ضد هذه الفكرة؟

@al_zara1 ادائي جميل حتى تقييم النصف سنوي مشكلتها كل الاداء رابطتها بعدم الغياب لو مرضي فكرها غريب اي معلمه ماتغيب تقول فوق التقييم لو تسكر باب الفصل وتوقف بالساحه وضع المدراء يبي تصحيح تسمع من فلان وانا هالسنه منقوله لها المعلمات المتميزات منصنفتهم من قبل لو جاها معلمه متميزه ماتشوفها

@no1990noo المديرة من تقرر ذلك حسب أدائك في فترة عملك .

@al_zara1 أ.محمد كيف يكون ادائي اذا اخذت اجازه مرضية الى نهاية الترم من بعد رمضان علم انه المديره اطلعت على سجل الشواهد النصف سنوي

@Latifh_dleehan المشكله اذا المديره خريجةمعهد معلمات لاني بقريه ولا نزلت فيه قوانين تمشي وقوانين لا وزياده ماتشتغل حضوت للمعلمات الجدد فقط القديمات مادخلت لهم وتمجدهم طيب كيف وانتي مادخلتي لهم

اتوقع ذلك

@bumedarbi انا كلها موجوده عندي لكن يكفي يتم التقدير من سلم التقدير من 1-5

للمعلمـ/ـة هذا نموذج استمارة تقييم الأداء الوظيفي 📋 وهو المطلوب منك بوضوح… ومع توثيق الشواهد وإبراز ممارساتك المهنية، أنت قادر بإذن الله على تحقيق درجة (5) بثقة واستحقاق. اطّلع على النموذج واجعله خارطة طريق لأدائك اليومي، وابدأ ببناء شواهدك خطوة بخطوة. #المراجعة_نصف_السنوية #الأداء_الوظيفي_للمعلمين

@al_zara1 أ.محمد هل فعلا يطبق بنهاية هذا العام التصنيف للمعلمين

@fallazizy @bumedarbi اعرف معلمة توقف عند الباب وتسكت الطالبات مو مهم الدرس ولا الحصه والمديره تقول فلانه فوق التقييم اتمنى الوزاره ماتعتمد التصنيف الى بعد مايستوفي المدير الشروط ويكون شهادته عاليه مو اقل مني ويقييم وتصنيف بعد

@no1990noo @bumedarbi شر البلية مايضحك

قال الموظف: ليش تقييمي 4؟ رد المدير: كنت بتركه 4… بس نقصته 3. قال: وليش نقصته؟ رد: لأنك أصلًا تستاهل 2. الخلاصة: حين يغيب المعيار… يحضر المزاج. وحين يحضر المزاج… يغيب العدل. التقييم العادل لا يُبنى على المزاج… بل على معيار واضح. شكرًا للمعايير… لأنها تحفظ الحقوق وتحقق العدالة. *هل واجهت تقييمًا شعرت أنه مزاجي؟ #الأداء_الوظيفي #تقييم_الأداء

@fallazizy @bumedarbi ههههههههههههه صدق فقط على الحضور والباقي مايهم عندهم

@bumedarbi غالبا من ينضبط في حضوره وانصرافه يضمن ال ٥ طبعا هذا معيار بعض المدراء

💸 3000 ريال كاش سحب اليوم🎰 كل اللي عليك: ✅ متابعة 🔁 ريتويت فائز واحد فقط… ويمكن اسمك اليوم 👀

@fawaz_dr كلامها سليم ومنطقي ١٠٠٪ اقلها دوره المياة مستقله وتكون لك وحده مع الغرفة الخاصه من ابسط حقوقك وخصوصا مع الولاده والتعب فعلا الولاده بعد تيسيرها من ربي تبي خدمات

ولماذا يكون معك زوجك أثناء ولادتك، وما فائدة وجوده معك وما هو بطبيب ولا حتى ممرض؟ المؤكد أنك تشاهدين أفلاماً أجنبية، ومتأثرة بجوليا ستيف وهي تمسك بيد زوجها أثناء الولادة، وأعجبك الجو. وما عيب أن تكوني في غرفة ولادة مشتركة وأنت طوال عمرك تدرسين مع أربعين طالبة في فصل واحد؟

@1_omsaad قعلا ام سعد انتي من خيرت المفسرين اذكر اول مانزل ترامب وترشح بايدن كانت فيه رؤى تقولين بيرجع ترامب لكن بعدين جاء ترامب وفعلا عرفت ان تأويلك صادق حتى لو تأخر

@9tttty لاحول ولا قوة الا بالله العلي العظيم

@ile2iie لاحول ولا قوة الا بالله

ربما غيرك يحتاجها الآن ..♥️

@ile2iie اللهم ان في تدبيرك مايغني عن الحيل وفي كرمك ماهو فوق الامل وفي حلمك مايسد الخلل وفي عفوك مايمحو الزلل اللهم فبقوة تدبيرك وعظيم عفوك وسعة حلمك وفيص كرمك تدبرني انا وذريتي بأحسن التدابير وتنجينا مما يخيفنا ويهمنا اللهم لانظام وانت حسبنا ولا نفتقر وانت ربنا

ولك الأجر ..🌿

@Naif_Alfraj انتم فهمتم الدكتور غلط لكن تشبيهه كان حساس لكن كلامه فعلا صحيح لكل شخص برمجه معينه من الاهتمامات والمخاوف فيه ناس مثلا تحب عيالها بقوه ووقفت على قصص مو معناته ان البقيه مايحبون عيالهم لكن في كذا برمجيتهى للحياة ياليت تكون وصلت

أتنازل عن شهادة الدكتوراه وكل درجاتي العلمية لو يعود أبي وأمي للحياة، فما قيمة علمٍ لا يلين قلب صاحبه على والديه 💔