Abraham Jotsee

🇫🇷 A French tax official was arrested for selling crypto investors' home addresses and financial records to criminal networks. 41 kidnappings followed. One every 2.5 days since January 2026. The criminals didn't need to hack anything. They bought a list from someone inside the government. France is the most dangerous country in the world right now if you hold crypto and someone knows about it 💀 Source: Le Mond

조금 전에 비트코인 스탠다드가 오지 않아도 후회하지 않을 자신이 있니? 라고 팀장님이 물었다 난 사실 이미 오고 있다 생각이 들어서 그런가 오지 않을 미래를 생각해본적이 없었는데... 그래도 후회 조금은 하지 않을까 사람인데? 근데 비트코인을 알고 나서 삶에 많은 변화가 일어나고 있다 그것만으로 다시 일어날 힘이 생겼다!!! 그래 뭐 그때가서 안되면 그거대로 인생이고 또 어찌저찌 살아가겠지란 생각이들었다 그냥 그마저도 괜찮지 않을까 ? 난 미친걸까? 난 비트코인에 이미 너무 많이 빠져버렸다...

삼성전자 파업관련 이번 사단이 난 건 결국 회사에 대한 불신이 가장 큼. 그동안은 당초 목표 대비 초과 성과를 달성해도 성과급을 50%로 묶어왔음. 삼성전자는 기본급이 낮고 TAI 100%, PS 50%를 붙여야 일반 기업 수준이 되는 구조라서 사실상 성과급 비중이 큰데, 그래도 직원들은 크게 문제 삼지 않았음. 초과 성과임에도 50%로 제한하는 이유를 회사가 “다운턴 때도 정상 지급하기 위한 재원으로 쌓아두는 것”이라고 계속 설명해왔기 때문임. 실제로 경력직 채용할 때도 기본급 + TAI + PS 최대치를 사실상 통상임금처럼 설명하면서 계약을 해왔고, 이게 일종의 신뢰 기반이었음. 근데 최근 2년 정도 업황이 꺾이니까 바로 성과급을 0%로 지급해버림. 이유는 EVA로 계산해보니까 그동안 딱 50% 수준만 초과 성과가 있었던 거라 사실상 초과 성과는 없었고, 그래서 적립된 재원이 없다는 논리임. 쉽게 말해서 “줄 돈이 없다”는 거임. 문제는 이 와중에 직원들 성과급은 전부 날리고 고통 분담하자고 하면서, 임원 성과급은 역대급으로 가져갔다는 점임. 여기서 회사에 대한 신뢰가 완전히 무너진 거임. 노조 요구는 사실 단순함. 첫 번째는 성과급 산정 기준을 투명하게 하라는 거임. EVA라는 걸 쓰겠으면 계산식을 공개하든가, 아니면 아예 이익의 15%를 재원으로 정해서 누구나 계산 가능하게 하자는 거임. 이 15%도 노조가 그냥 부르는 숫자가 아니라, 그동안 회사가 EVA 기준으로 설명할 때 대략 그 정도 수준이라고 해왔던 거라 “그럼 그냥 그걸 명확히 하자”는 취지임. 근데 회사는 EVA 계산식 공개를 계속 거부하고 있음. 두 번째는 50% 상한을 없애고 제도화하라는 거임. 어차피 초과 성과를 다운턴 때 쓴다던 약속도 안 지킬 거면, 그걸 적립하지 말고 그 해에 그냥 지급하라는 거임. 성과 없으면 안 받겠다는 입장이고, 성과 있으면 그만큼 받겠다는 아주 직관적인 요구임. 반면 회사는 50% 상한은 유지하되 올해에 한해서 초과 성과를 특별보상금 형태로 주겠다고 설득 중임. SK하이닉스 수준으로 주겠다고 하면서 사실상 상한이 깨진 거 아니냐는 식으로 말하고 있음. 근데 직원들 입장에서는 이게 제도화된 게 아니라 그냥 1회성이라 의미가 없음. 이미 다운턴 때 말 바뀌는 걸 한 번 겪었기 때문에, “이번에도 상황 바뀌면 또 바뀌겠지”라는 불신이 깔려 있는 상태임. 결국 이 사태는 돈의 많고 적음 문제가 아니라, 기준을 어떻게 세우고 그걸 지키느냐의 문제임. 만약 2년 전 회사가 어렵다는 이유로 성과급을 0으로 만들지 않고, 기존 설명대로라도 50%를 지급했으면 이런 일까지는 안 왔을 가능성이 큼. 여기에 더해서 실적이 흔들린 원인이 일부 임원들의 잘못된 의사결정 때문이라는 인식이 있는데, 정작 임원들은 MBO 달성했다고 최대 성과급을 받아가고 직원들은 0%를 받으니 상대적 박탈감이 클 수밖에 없음. 그리고 이제 업턴이 시작되니까 “이건 직원들 노력 때문이 아니라 시황 덕분”이라는 식의 발언까지 나오고, 노조가 SK하이닉스 수준 대우를 요구하니까 “임원들도 NVIDIA급 대우 못 받는다”는 식으로 대응하면서 불에 기름을 부은 상황임. 결론적으로 지금 문제의 핵심은 단순히 성과급이 아니라, 회사가 해왔던 말과 실제 행동 사이의 괴리, 그리고 그로 인해 무너진 신뢰라고 보는 게 맞음.

주변에 이런 사람들 은근 많음 😆😆😆

"인싸들이 씹덕 혐오하는건 죄악은 아니다" 진짜 이 명문은 여전히 연전연승중이구나. 호연 건으로 그야말로 완벽하게 그 시작부터 결말까지 실증되어버린.....ㅋ

게임회사도 별로 다른거 없는게 그냥 여기가 돈이된다니까 게임엔 하나도 관심없는 양복쟁이들이 맨위에 앉아서 자기들이 파는 물품 소비하는사람들을 이상하게봄. 자기회사에 꾸준히 돈쓰고 몇천씩 바르는 유저들까지도 이해는 안되는 돈줄로 보는 업계는 게임,미디어,엔터밖에 없을거임