かわ　ムンボの人

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@nt5sg

ムンボ個体集めています🌙 ムンボ色違いSVに出現するポケモンはコンプリートしています‼︎

Katılım Aralık 2018
156 Takip Edilen91 Takipçiler
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かわ　ムンボの人@nt5sg·
@sugu_darakeruyo 私の従兄弟の親父が今回の婚約者女性側と同じことを主張して、名義に入れたんだけど最終的に離婚して家は親父側に取られたよ…
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だるみ🤪隠れ義アレ🦠
だるみ🤪隠れ義アレ🦠@sugu_darakeruyo·
見かけた話。 義両親が4,000万円を全額出して買った新居に、 婚約者女性が 「私の名義も入れてほしい」 と言い出して婚約破談。 いや、そこは“他人”で当然では…？ 自分でお金出してない家なのに、 名義要求はさすがに厚かましくない？ みなさんどう思います？
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かわ　ムンボの人@nt5sg·
@tomsan_001 条件全て当てはまったけど、母親は世間知らずの社会人経験もほぼない専業主婦だったからまともな会話はできなかったし、親父も殆ど海外にいて母親の暴走も止められなかったから社会人になってからは絶縁状態になったよ。 金はあっても親ガチャ成功かどうかはまた別の話だと思うな〜。
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トム
トム@tomsan_001·
「親ガチャ」上位の条件がこれ ・父親が大卒で年収800万以上 ・母親が専業主婦で毎日家にいた ・塾に行かせてもらえた ・「お金ないから」と言われたことがない ・習い事の選択肢を与えてもらえた ・本や辞典が家に普通にあった ・誕生日プレゼントを毎年もらえた ・進路を自分で決めさせてもらえた これ全部「普通のこと」じゃないんです。 いくつ当てはまりましたか？
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かわ　ムンボの人@nt5sg·
@S4nLq x.com/sleepshinsleep… この方のやり方なら日付変更なしでいけそうです！
かわ ポケモンsleep ぽこあ@sleepShinSleep

知らない人多そうなので共有します！ ①クラウド島を作る→②作成したクラウド島でレシピ回収＋ミッションクリアでお金回収→③クラウド島消去→を繰り返せば日付変更なしでレシピ回収と金策が同時にできます！ スタンプも押し放題なので、私はこれで金策＋全レシピ集めました！ #ぽこあポケモン

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コソバ ユイ。
コソバ ユイ。@S4nLq·
ぽこあって金策あります…？ ミッションこなすだけだと金欠になっていくんですがこれは私の遊び方が悪い？😱
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かわ ポケモンsleep ぽこあ
かわ ポケモンsleep ぽこあ@sleepShinSleep·
知らない人多そうなので共有します！ ①クラウド島を作る→②作成したクラウド島でレシピ回収＋ミッションクリアでお金回収→③クラウド島消去→を繰り返せば日付変更なしでレシピ回収と金策が同時にできます！ スタンプも押し放題なので、私はこれで金策＋全レシピ集めました！ #ぽこあポケモン
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かわ　ムンボの人@nt5sg·
@xshuanghuax @r_jz00wt @qoo3319 あなたは瓦礫を片付ける方に回っても、足手纏いになる女性ではないですよね？ しかし、あなたの様に大型運転も出来て土木業もできる女性は圧倒的に少ないのに、 それなら炊き出し位はやりますよ？という合理的な考えにならない女性が増えたよね？って話では？
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蓝莲花
蓝莲花@xshuanghuax·
@r_jz00wt @qoo3319 大型運転できるしそも土木業なんでやれることはやりますけど？そういうあなたは大型だの特殊だの運転できるわけ？
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ネム２
ネム２@qoo3319·
では女性には瓦礫撤去に回ってもらいましょう。男が炊き出しをやるのもありだと思いますよ
毎日新聞@mainichi

「炊き出しは女性」と記載の防災マニュアル　性別で負担が偏る災害時 mainichi.jp/articles/20260… 東日本大震災の被災地などでは、男性によるがれき処理が有償だった一方、女性の炊き出しは無償で、被災した女性の生活再建が遅れるなどの問題が多く見られました。解決には防災に女性の視点を取り入れることが不可欠ですが、北海道内には深刻な現状が横たわります。

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【公式】ポケモン情報局
【公式】ポケモン情報局@poke_times·
━━━━━━━━━━━━━━━ ポケモン版ごいた‥‥ 『ポケモンごいた』‥‥！ ━━━━━━━━━━━━━━━ 「1日外出録ハンチョウ」が 『ポケモンごいた』に興じている漫画を公開！ pokemon.co.jp/ex/pokemon-goi…
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かわ　ムンボの人@nt5sg·
@v_ernon たかが1500円を高いと思うなら買わないのが正解だし、1500円かけても買いたいと思うなら買えば良いだけの話ですよ。
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かわ　ムンボの人@nt5sg·
@nrppyyyy @Yui_reki @4w80535w あなたが出すべきは平均年収を超えてきたら一般的に相関するデータなのに、約99%が中小の中で超大手の話をすれば前提が違うに決まってますよね？ 一般的に年収が多ければ残業も多い訳ではないが結論です。 全体の0.0008%の超少数派企業について大々的に話してた人が4割を少数派で片付けたの凄いですね
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N@nrppyyyy·
@nt5sg @Yui_reki @4w80535w が、前提が違いそうだなということはわかりました
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かわ　ムンボの人@nt5sg·
@nrppyyyy 少数派ですが、一般的に統計で4割は高めな数字ですよ？ もしかすると数字も弱いですか？ あなたの周り云々の主観は聞いてませんし、精神的な負担などから旦那が働けなくなればそれこそ家庭が崩壊します。 家庭には旦那も含まれるので、誘われてどうするかは夫婦が話し合って決めれば良いことです。
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@nt5sg @Yui_reki @4w80535w 4割なら少数派ですね（旦那本人の気質もあるけど環境として） 自分で望んで子をもうけて子育てしてるのに、その一番大変な時期を家庭優先で考えない方は私の周りにはいないので、、この時期は家庭を優先して当たり前です 法整備も済んでますので
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かわ　ムンボの人@nt5sg·
@nrppyyyy @Yui_reki @4w80535w この記事から読めるのは年収が高い企業は商品の単価が高い点、中でもコンサル、総合商社、不動産、金融が80%程を占め、どの業界が稼ぎやすいかなどです。 全く同じ業務でも入る業界で給料は変わるので負荷云々は関係ないあなたの主観です。 この程度のデータも読めない浅い社会経験なのはわかりました
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@nt5sg @Yui_reki @4w80535w 理解が難しいんだな、と思うので、こっちの会話はあなたはあなたの結論でいいんですが、 データの読み方と社会経験の違いですね
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かわ　ムンボの人@nt5sg·
@nrppyyyy @Yui_reki @4w80535w この記事を読めばわかりますが、男性で復帰後に気まずいと感じた人は約4割います。 そこでおかえり会など、悩みを相談できる環境を作ることは十分な配慮と言えます。 その上でどうするかは旦那次第です。 あなたは奥さんの配慮ばかりで、旦那のことは全然配慮してませんね。 求人ボックス.com/journal/news/6…
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@nt5sg @Yui_reki @4w80535w たしかに相談ベースじゃなかった旦那が悪いのはそうですね 子育ての方を想像できれば、まず誘うことが常識はずれですよって話です 別リプの方ですが、大人になったら相手を慮れない善意の押し付けは迷惑でしかない、という方が一般的な考え方です できない人は多いみたいですけどね
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かわ　ムンボの人@nt5sg·
@nrppyyyy @Yui_reki @4w80535w おかえり会は旦那が出ないと開催されないので、旦那が奥さんに相談せずに決めてきたから相談ベースになってないんですよ？ なので、これは夫婦の問題で誘った側の配慮の問題ではないですね。 憶測、主観、想像の話ばかりの人からすると根拠を元にする私の話は想像力に欠けると見えるかもしれませんね
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@nt5sg @Yui_reki @4w80535w あとこの家庭「双子」ですよね 提案があったけど行ってきていい？って相談ベースになる誘われ方じゃない時点で配慮はないです か、絶望的に想像力に欠けてます
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かわ　ムンボの人@nt5sg·
@nrppyyyy @Yui_reki @4w80535w 断った理由は急だから？子供だから？その記載がないのに断られた事実があるからおかえり会誘うな！とは？ 急が理由ならじゃあ改めて別日におかえり会やろう！は普通の流れだが？ あのね、まず誘われたら感謝するのが世間一般的なマナーだよ？ 小学生までの根拠言える？それ全部あなたの主観だよ？
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@nt5sg @Yui_reki @4w80535w 実際「家庭で」ありがたがられてなくて、しかも一回断られてる事実がありますね その「誘われたらまずはありがとう」が自己満の人の発想だよってことです ごめんねって言われたら許さなきゃいけない、何かしてもらったらとりあえずありがとう、小学生までです
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かわ　ムンボの人@nt5sg·
@nrppyyyy @Yui_reki @4w80535w だから最初から業務量的に淘汰されても問題ない会社って会社の話をしてるのに何で家庭の負荷の話が出てくるんだよ笑 何で一般的な話をしてるのに上位の更に中小じゃない会社に限定してるの？ 一般的な答えは年収が多ければ残業時間が多い訳ではないっていうのが結論ですよ。 まじで国語勉強してくれ…
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@nt5sg @Yui_reki @4w80535w うーんと、だから書きましたよね？ 1時間残業が常、特に頭脳労働、家庭あり、なら飲みに行けない負荷の高さだよね？と 読みましたよ ただデータを見ていただいた通り、残業1時間以上/日かつ、あのランキングだけでも上位の方が残業時間長い所が多い 日本語が伝わらなさそうなので、まあいいですが
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かわ　ムンボの人@nt5sg·
@nrppyyyy @Yui_reki @4w80535w おかえり会やってもらった方が有難いと感じる人もいるのも事実でしょ。 うちの旦那は会社で慕われてるんだ！行ってきな！って喜ぶ人もいるし、ブチ切れる人もいる。 だから、察して！配慮して！じゃなくて誘われたらまずはありがとだし、その上でどうするかを配偶者と話し合えばいいだけの話でしょ。
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@nt5sg @Yui_reki @4w80535w ついでですが、元ポストは昨日飲み会にいきなり誘う→断る→生後半年の双子がいて断られてるのにおかえり会をわざわざ企画する の流れなので、より自己満にしか見えないです
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@nrppyyyy @Yui_reki @4w80535w 1時間残業が負荷高いって言ってるのに暇な中小なら転職しろ！ってご自身で言ってますよ？矛盾えぐいですね！ 自分でも業種に寄るって言ってるじゃないですか。 あと最後まで記事読みました？最後に年収が多いければ残業時間も多い訳ではないって書いてありますよ。自分で出した記事ぐらい読みましょう
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@nt5sg @Yui_reki @4w80535w 子育てしてたら残業1時間は負荷が高い（周りではなく本人にとって）です financial-field.com/income/entry-1… すぐ出るデータです、残業1時間/日は超えてて、業種にも寄りますがランク上位にいくほど時間数の多い企業が増えてます
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かわ　ムンボの人@nt5sg·
@nrppyyyy @Yui_reki @4w80535w まず従業員が100人以上の時点で中小じゃない業種も多いぞ？ 帰ってくるたびに100人近く全員でおかえり会する様な会社ならそれは頻度高いだろ。 普通は部署ごとや少人数の会社の数人とかでやるから多くないだろ。 おかえり会することで職場に戻ってきやすいかもと考えるのも相手を思う考慮の１つだろ。
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@nt5sg @Yui_reki @4w80535w 中小でも100人以上抱える会社なら、さまざまな理由で誰かしら休んでるのが常なので、帰ってくる度やるとしたら頻度高いよねってことです 相当年齢に偏りのある会社でもない限りは あと無視しないでいただきたいのが「相手の都合を考慮しない」ことです
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かわ　ムンボの人@nt5sg·
@nrppyyyy @Yui_reki @4w80535w 残業1時間の会社の負荷が高いなのか、子育て世代がいると他の人に業務が偏って負荷が高いなのかわかりにくい文章なので〜と言いたいの？と聞いてます。 だからその相関する根拠を示せよ… 何で配偶者がOK出してるのにそこまで世話させたいの？ おかえり会も親睦会も職場の雰囲気良くする目的は同じだろ
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@nt5sg @Yui_reki @4w80535w 業務負荷が偏る話はどこに出てきました？ あと、忙しいほど〜は基準によりますが平均年収超えてきたら一般的に相関しますよ で、19時終わりだと19:30スタート21:30終わり、22:00以降帰宅で基本子供の世話はできないですね。 おかえり会って戦略的なチームや部署の親睦会とは違いますよね
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かわ　ムンボの人@nt5sg·
@nrppyyyy @Yui_reki @4w80535w 子育て世代が周りにいると他の人の業務負荷が高いと言いたいの？忙しいほど給料高いもそうだけど、そんなの会社によるし、全部あなたの主観だぞ？ 19時は配偶者がOKなら十分飲みに行ける時間です。 おかえり会は事前に予定してるし、突発とは言わないだろ… おかえり会やる＝飲み会頻発になる根拠は？
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@nt5sg @Yui_reki @4w80535w あと別に飲み会自体は否定してないですよ 理解が難しいようですが x.com/nrppyyyy/statu…
N@nrppyyyy

@nt5sg @Yui_reki @4w80535w それこそ、戦略的な親睦会でもなく、不定期突発で人の都合を考えない飲み会はおかしい　という価値観でお金をもらえる会社も今の時代普通に存在するので、核家族化が進んでる今の時代ならいらんよねって価値観です。私は。

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Keşfet

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