جمعية الأداء المؤسسي المتميز

الكثير يطارد الجوائز، والقليل يصنع "الأثر". 🌟 حوار استثنائي في بودكاست #صوت_التميز مع د.طامس الحمادي، نكشف فيه النقاط المغيبة في رحلة التميز المؤسسي. 🔗| الحلقة الأولى متاحة الآن: youtu.be/3p5sM7i_v3o

#يحدث_الآن ورشة عمل 🔹 إدارة المخاطر والالتزام المؤسسي ISO 31000 🔹 🎙️ يقدمها: الأستاذ أحمد بن رجب حافظ كبير مدققي ومستشاري أنظمة الإدارة 📌رابط الحضور: teams.microsoft.com/meet/324867348…

نلتقي بكم الليلة كونوا على الموعد!✨ ورشة عمل 🔹إدارة المخاطر والالتزام المؤسسي ISO 31000🔹 🔗 - رابط الدخول للقاعة: teams.microsoft.com/meet/324867348…

الجائزة داخل الصندوق.. 🎁👀 سؤال بسيط، والمشاركة للجميع. 🏆 الموعد: الجمعة | 1 ظهرًا. 🗓️ فعل التنبيهات.. يمكن تكون أنت الرابح! ✨ #مسابقة_الأداء_المتميز

كتاب Drive – Daniel Pink يشرح دافعية الموظفين 💡الاستقلالية + الإتقان + الهدف 🔑الأداء العالي ما يجي بالأوامر… بل بالتحفيز الذكي. #مكتبة_الأداء

⚖️ هل كل تحسين يعتبر نجاح؟ مو دائمًا. 📌 بعض التحسينات ترفع الكفاءة… لكنها تضر تجربة العميل. 💡 الجودة الحقيقية = توازن بين الكفاءة التشغيلية وقيمة العميل.

✨ندعوكم لحضور ورشة عمل مميزة وثّرية بالمعرفة بعنوان: 🔹 إدارة المخاطر والالتزام المؤسسي ISO 31000 🔹 🎙️ يقدمها: الأستاذ أحمد بن رجب حافظ كبير مدققي ومستشاري أنظمة الإدارة 🔗 رابط التسجيل: docs.google.com/forms/d/e/1FAI…

💡 البيانات بدون فهم = ضجيج

#أسرار_التميز

الكثير يطارد الجوائز، والقليل يصنع "الأثر". 🌟 حوار استثنائي في بودكاست #صوت_التميز مع د.طامس الحمادي، نكشف فيه النقاط المغيبة في رحلة التميز المؤسسي. 🔗| الحلقة الأولى متاحة الآن: youtu.be/3p5sM7i_v3o

Leading Indicators – المؤشرات الاستباقية 📖 وش يعني؟ مؤشرات تتوقع المستقبل… قبل ما تظهر النتائج النهائية. 🧠 مثال: انخفاض تدريب الموظفين اليوم = تراجع جودة الخدمة غدًا. ✨ القيمة: المنظمات الذكية تقرأ "الإشارات المبكرة" بدل انتظار النتائج.

تتوقعون وش كانت الإجابات؟ 👀! جاوبنا عليها في بودكاست #صوت_التميز ترقبونا ⏳✨

في منصة أبشر تم تحويل مئات الخدمات الحكومية إلى خدمات رقمية 📲بدون مراجعة… بدون انتظار 🔑التميز = تبسيط تجربة المستفيد. #قصص_التميز_حول_العالم

🎯 مشكلتك مو في كثرة الشغل.. بل في عدم وضوح الأولويات. وش تسوي؟ – حدّد أهم 3 مهام يوميًا – أجّل الباقي – ركّز على "الأثر" مو "الكم" 💡 القليل الصحيح… أفضل من الكثير المشتت

مو كل تطوير… تقدم أحيانًا تضيف تعقيد باسم التطوير والتميز الحقيقي: تبسيط ذكي، مو تعقيد أكبر #أسرار_التميز

كتاب: أدبيات ديمنج في الجودة أبرز ما قيل: التميز ما ينجح إذا كان محصور في إدارة الجودة #مكتبة_الأداء

🧠أداة: إدارة المعرفة (Knowledge Management) المعرفة إذا ما تُوثّق… تضيع بخروج أصحابها. 📌 المؤسسات المتقدمة تبني أنظمة تضمن نقل الخبرات، لا احتكارها. 🔍مثال: جهة فقدت خبير رئيسي… لكن استمرت بنفس الكفاءة بسبب نظام توثيق المعرفة.

#أسرار_التميز

💡 النظام الجيد يقلل الأخطاء تلقائيًا