
Öğretmenler Ortak Mücadele Platformu
102 posts

Öğretmenler Ortak Mücadele Platformu
@ogretmenleromp
Öğretmen atama ve istihdam süreçlerinde adalet, liyakat ve öngörülebilirlik talebiyle bir araya gelen öğretmenlerin ortak mücadele platformu.



Milli Eğitim Akademisi için sözleşmeli eğitim personeli başvuru süresinin uzatılması teknik bir detay değil, bir işaret fişeğidir. Eğer başvuru sayısı beklenen düzeyde değilse, bunun nedeni “duyuru eksikliği” değil; ilkesel bir mesafe olabilir. Eğitim fakültelerinde yıllardır öğretmen yetiştiren akademisyenler, kendi emeğini ve pedagojik birikimini yok sayan bir yapının parçası olmak istemiyor olabilir. Bu kıymetlidir; ancak eksiktir. Aynı zamanda Milli Eğitim Akademilerine açık ve kamusal bir itirazı da gerektirir. Çünkü öğretmen yetiştirmek bir kurs programı değil, bir düşünce geleneğidir. Pedagoji, hızlandırılmış bir uyum süreci değil; insanı anlamaya adanmış bir disiplindir. Eğitimi sözleşme mantığına indirgediğinizde, öğretmeni kamusal özne olmaktan çıkarıp idari personele dönüştürdüğünüzde ; sistemin yönü tartışmaya açılır. Eğitim bir yönetim alanı değil, bir adalet meselesidir. Öğretmenin değersizleştiği yerde geleceğin de zedelendiğini düşünüyoruz. Kamusal görevler güvenle yürütülür. Güven zedelendiğinde susmak değil, konuşmak sorumluluktur. Öğretmenler Ortak Mücadele Platformu




Eğitim, bir devletin en görünür kurumu değil; en kurucu kurumudur. Çünkü eğitim yalnızca bilgi aktarmaz, norm üretir. Norm üretimi ise hukuki ve ahlaki bir sorumluluk gerektirir. Anayasal devletin üç asli ilkesi vardır: hukuk devleti, eşitlik ve liyakat. Hukuk devleti, idarenin keyfiliğini sınırlar. Eşitlik, kamu gücünün herkese aynı mesafede durmasını zorunlu kılar. Liyakat ise kamusal görevlerin sadakatle değil, ehliyetle yürütülmesini teminat altına alır. Bu üç ilke zedelendiğinde yalnızca idari bir sorun doğmaz; kamusal güven erozyona uğrar. Eğitim yönetimi, takdir yetkisine dayanabilir; ancak takdir yetkisi sınırsız değildir. Ölçülebilirlik, şeffaflık ve denetlenebilirlik olmadan kullanılan her yetki, hukukilik vasfını kaybeder. Hukukilik kaybolduğunda ise meşruiyet tartışması başlar. Öğretmenin mesleki özerkliği ve itibarı, pedagojik bir tercih değil; anayasal bir meseledir. Çünkü öğretmen, kamusal aklın taşıyıcısıdır. Eğer öğretmen kendisini güvencesiz, değersiz ya da dışlanmış hissediyorsa, bu bireysel bir duygu değil; kurumsal bir alarmdır. Devlet yönetimi kişisel kanaatlerle değil, kamusal rasyonaliteyle yürütülür. Eğitim politikaları ideolojik yakınlık üretmek için değil, toplumsal uzlaşıyı güçlendirmek için vardır. Aksi hâlde eğitim, birleştiren değil ayrıştıran bir araç hâline gelir. Bu nedenle Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin’in görevden affını istemesi gerektiğini düşünüyoruz. Bu çağrı bir kişiye değil, bir ilkeye yöneliktir. Çünkü kamusal makamlar, güven ürettiği sürece anlamlıdır. Güven zedelendiğinde sorumluluk, makamı sürdürmek değil; makamı bırakmaktır. Her şeyden önce bir toplum, öğretmenine gösterdiği saygı kadar hukuk devletidir. Öğretmenler Ortak Mücadele Platformu olarak, hep birlikte, eğitimin savunuculuğunu yapmayı daima sürdüreceğiz. #MEBeYenilikZamanı








📢 BÜYÜK X ETKİNLİĞİ Milli eğitimde yaşanan adalet tartışmaları ve liyakat konusundaki kaygılar artık görmezden gelinemez. Emeğin karşılığını bulduğu, şeffaf ve hakkaniyetli bir sistem için bu akşam saat 19.00’da tek yürek oluyoruz. Susmak yerine konuşmayı, ayrışmak yerine birlikte hareket etmeyi seçiyoruz. 📍 Öğretmenler Ortak Mücadele Platformu ⏰ 19.00 @RamazanYetgin8 @BayramMeral @zynpslm @AydnYce8 @turker_tola @oguzhan_krl @fthgnc26 @mcelalhoca32 @CepeOnay @ismaileryilmz @akerkartall @sabri_zahit @cuneytiltus @egit_mehmet @AbdullahDamar27 @TalatAtilla @incitraders @edipuzen @Mahmut__ozay @AliYalcin @TalipGeylan06 @talatyavuz29 @LeventKuruoglu @EgitimBirSen @turkegitimsen @egitimis @egitimsen @HurEgitimSen @egitimgucusen @MaarifSen @sendikatobsen @anadoluaes @gencegitimsen







