Dr. Onur Serçinoğlu

Open science, open access, open data, open peer review: our latest with @pemoshh at #PLOSONE: Sequence-structure-function relationships in class I MHC: A local frustration perspective dx.plos.org/10.1371/journa… @pemoshh

@CYaltirak tamam hocam.. haklısınız.

Araştırma görevlisinin, doktorasını bitirdiğinde çalıştığı bölüme senelerce emek verdiği için doğrudan öğretim üyeliğine "terfi" hakkını elde ettiğini düşünmesi bence yanlış. Ancak, gerçekten hak ediyorsa fırsat da verilmelidir.

@CYaltirak tamam hocam :) burasını anladım. kötü yapmışlar. dolayısıyla inbreeding kendi gündemlerini uygulamak için kullanışlı bir aparat, sadece arkasına saklanılan bir bahane! şimdi daha iyi anladım, hata bendeymiş!

@CYaltirak kriter sağlayan araştırma görevlisinin yanında sadece inbreeding gerekçesi ile başkasının tercih edilmesi yanlıştır diyorum. sizin anlattığınız kadarıyla uygulanan süreç pek doğru gözükmüyor. dolayısıyla, tam olarak neyi tartışıyoruz ?

@CYaltirak ben "üniversiteler kendi araştırma görevlilerini öğretim üyesi yapmasınlar" mı diyorum? performans kriteri konmalı, araştırma görevlisi de bu kriteri sağlamalı diyorum.

@CYaltirak Sıfır? Konu ile ilgisi nedir? Aydınlatırsanız sevinirim.

@CYaltirak Projelerin bütçelerini de devlet veriyor. Özgeçmişimde inbreeding görürseniz söyleyin lütfen. Bakın, inceleyin, arayın. Çalışmalarımızı merak ederseniz - - > costbio.github.io

@CYaltirak Devlet desteği olmadan derken? Kamu adına çalışan bir devlet personeliyim. Tabi ki devlet desteği ile çalışıyorum. Maaşımı devlet veriyor.

@CYaltirak Ama, bu olumsuz örnekler ile, araştırma görevlisine performans kritersiz kadro açılması meselesinin ilişkisi nedir? Ben hala onu çözemedim de. Aydınlatırsanız hocam..

@CYaltirak Yoo, bundan daha beter bir sürü örnek biliyorum. Benim yaşadığım olumsuz tecrübeler de var. Her türlü hikaye var hocam bende, merak etmeyin :) bizim için çok alelade hikayeler bunlar, maalesef. Dün başlamadık çalışmaya sonuçta.

@CYaltirak Böyle diye diye sistem hızla tıkandı, sonucu görüyorsunuz. 10 SCI ile elit bir üniversitede kadro bulamayan doktora mezunu araştırma görevlileri bu yüzden oluşuyor işte. Öğretim üyesi atamalarında performans kriterlerini asıl bu yüzden savunmamız lazım.

@CYaltirak Şahsen yaşadığınız olumsuz deneyimleri genelde yaşanıyor gibi varsayarak konuşuyorsunuz. Doğru düzgün kriter yokken şu yaşanıyordu, zar zor yayın yapılıyor, çoğu zaman o da yok, bir şekilde doktora bitiriliyor, sonra bizim elemana ihtiyacımız var alalım :)

@CYaltirak Hayır hocam, atamazsınız. Sözüm meclisten dışarı, bir tane bile SCI yayını olmayan profesörleri de atamıyoruz ama :) Acaba doktorandınızın kadro bulamamasında bunun bir payı olabilir mi? Düşündünüz mü?

@CYaltirak Hocam, kusura bakmayın ama, siz bu yazdığımdan bunu mu anlıyorsunuz gerçekten? "50d kadrosuna karşıyım!" Üçüncü defa yazıyorum size bunu. Daha kaç defa yazmam gerekiyor? İşinize geldiği kadarını anlayacaksanız buradan yazışmanın çok anlamı yok.

@CYaltirak Ben ilk defa Rize'de öğretim üyesi oldum. İzmirliyim. Aklıma bile gelmedi, Rize'nin kültürü bana çok yabancı, ben orada yapamam diye düşünmedim bile. Kanada örneğine ise hiç girmiyorum.

@CYaltirak hocam beni iyi güldürdünüz, Allah da sizi güldürsün :) ama dürüstlüğünüz için teşekkür ederim. bu görüşü savunmanız bana göre absürt, ama bu da bir görüş tabi! çok ayıp etmişler, sizin kültürünüze uyan yerde kadro bulmamışlar size :)

@CYaltirak Bir araştırma görevlisi doktorasını bitirdikten sonra aksine daha değerli olur. Sizin bahsettiğiniz sıkıntıların sebebi, doktora bittikten sonra hocası her istediğini rahatlıkla yaptıramayacağı için araştırma görevlisine yapılan mobbing.

@CYaltirak Anlaşılan siz araştırma görevlisini doğrudan "asistan" ve "bedavaya doktora öğrencisi" olarak gören klasik çarpık zihniyete maruz kalmışsınız. Bu maalesef ülkemizde çok yaygın, ancak özünde yine de çarpık bir düşünce.