Loan to Own Schrute Farms

Examen de energía tomorrow, yappatus maximus

@KangoInversor Ya te tocará hacer un Share Purchase Agreement

@opexabuser yo ni tengo spa ni tengo jefa

Me parece tan difícil conectar con alguien: Tenemos que estar en el mismo lugar y momento, además tenemos que estar solteros, con ganas de conocer a alguien, atraernos y que nuestras personalidades conecten. Me tiene que empezar a gustar todo de ella, le tiene que gustar todo de mí, nos tiene que molar nuestro entorno, nuestras familias, nuestros hábitos, estar en el mismo punto en la vida. (Ya todo esto me parece imposible) Si eso ya pasó tenemos que empezar a crear una historia juntos, que nos guste viajar, que no se nos gaste la batería social, gustarles a nuestros amigos, compartir ambiciones, vivir juntos… Y ya como último después de comprobar todo lo anterior hay que decidir si esa va a ser la persona con la que voy a pasar el resto de mi vida y formar una familia. No se, lo veo imposible ahora mismo. Yo ya gasté todo mi romanticismo y energía en una persona y no sirvió para nada. Y suena triste pero ahora mismo no busco construir nada con nadie, simplemente estoy esperando a que ella vuelva a la casa con la que tanto esfuerzo y cariño construí, pensamiento que sé que me debería quitar de la cabeza.

@JMartiLector Estoy pensando en seguir con los 2 niveles que me faltan, pero es un marriage/relationship/life destroyer si trabajas, creo que si lo hago será más por el reto personal (torturarme sin razón) que por las puertas que supuestamente abre

@opexabuser Pienso igual, y mira que en Europa quizás tiene mejor valoracion

Gregory Blotnick, CFA

@RDFoxa2 @MartilloHesp Twitter no ayuda

@MartilloHesp Vivimos entre resentimiento

Qué locura lo de los comentarios jajaja

@DuoInversor Financial Advisory, Strategy y Corporate Finance los pongo con ~ por el mix entre variable y bonus.

@DuoInversor Ah y depende de la big4 o consultora de turno (Accenture/Mercer/Forvis/BDO…) pero antiguamente había una “prima por ciudad”, en muchas ya no, por lo tanto hay un arbitrage brutal entre ciudades en el que Madrid sale perdiendo en PPP, no en oportunidades claro.

Llamada a todos los juniors de consultoría, finanzas, auditoría, asesoría… Pronto tendré que tomar una decisión sobre mi primer trabajo y tengo una duda real Veo compañeros en 22k… otros en 26k…. ¿Que sería lo normal?

@JMartiLector 🥸

@opexabuser Ostia cabron pensaba que ibas a decir una de verdad. Predecir que el S&P no se la pega y sigue el momentum...

Hoy he caído en un vídeo de José Luis Cava de hace unos meses y el cabrón hizo un muy buen predict en hindsight, además en posición contrarian, será algo más que un señor muy enérgico?

@JMartiLector youtu.be/rpRuDWASXSI?is… El tío se tira 3 vídeos diciendo que ni crash ni leches, que el S&P seguirá para arriba, 6months to date llevamos un 11% aun con todo lo de Irán. Yo soy escéptico de todo lo que se me diga pero, esta hay que dársela

@opexabuser Que predicción?

@cx8234 @ElviraTiniebla Vivo en madrid y sigo sin pillarlo

@ElviraTiniebla no digo que vivir en esas ciudades esté mal solo que es diferente a vivir en madrid o barcelona

el concepto de citar a martínez no irónicamente

@Gonzalo_stba Te lo puedo comprar de alguien que vivía en las afueras de Madrid, pero te recomiendo probar a vivir en alguna capital de provincia o análogo a capital de provincia europea, sigo sin notar grandes diferencias

Escuche a mrtnz decirlo en varios podcasts, y puede sonar tontería pero es verdad La viviendas en las ciudades grandes es cada vez más cara porque cada vez las ciudades grandes ofrecen mayores diferencias respecto a las pequeñas Llevo 2 (dos) días viviendo en el centro de Madrid y estoy alucinado, la comodidad es absoluta, hay de todo a 5 minutos andando Y no solo es que haya de todo, es que hay LO MEJOR de todo. Tienes la mejor hamburguesa del mundo, el mejor café, el mejor pan, el mejor restaurante a 3 pasos de tu casa Los precios de Madrid NO tienen sentido si miras los sueldos, pero mirando las comodidades y lo que ofrece Madrid, a mi no me parecen tan descabellados

@ramonrodriganez Me he puesto a hablar de hijos con un padre, excusez-moi

Por cierto, si no mides el éxito con los méritos sino que buscas "dar a todos por igual", acabas precisamente eliminando los ascensores sociales. España mide el éxito escolar por tasa de titulación: es el KPI oficial que el Ministerio usa para evaluar el sistema. Para subirlo, lo más fácil es bajar el listón, y se ha bajado. En Bachillerato, el 70% de los aprobados ya son notables o sobresalientes, 20 puntos más que hace una década. Y mientras, los resultados objetivos van al revés: en PISA 2023, España firmó sus peores resultados en matemáticas en veinte años. Cuando un título de ESO o un grado universitario lo tiene el 81% y un notable en Bachillerato es la moda estadística, esos méritos dejan de significar nada. Y cuando los méritos no diferencian, lo que diferencia es justo lo que tú denuncias: el apellido, la dirección, la red. Bajar el rigor no democratiza el acceso a la élite, lo blinda. Por eso defender los méritos no es defender el statu quo: es defender la única vía que tiene el hijo de un fontanero para demostrar que vale y llegar lejos.

Recuerdo más veces a la semana esta respuesta de lo que me gustaría admitir. Algún día, con tiempo, haré un pequeño ensayo de por qué, aún retorciendo la lengua, esta vaga explicación no es una respuesta sino una justificación absurda para sustentar un sistema de creencias

@ramonrodriganez Pues nada que decir caballero, coincido, he entendido mal la respuesta, muchas gracias por la aclaración! Comparto tu visión y soy fan de iniciativas como Nova o Zrive, me parecen muy necesarias, muchas gracias por tomarte el tiempo para contestar a un random. <3

Encantado de tener esa conversación cuando quieras. Conozco los estudios: el origen socioeconómico determina enormemente las oportunidades. En Europa la movilidad es mejor que en EE.UU., pero sigue siendo baja. De hecho, me importa tanto el problema que dirijo una compañía cuya visión es exactamente esa, hacer el mundo más meritocrático. En Nova lo repetimos constantemente: el mundo no es meritocrático y, si naces en el contexto adecuado, tus probabilidades de éxito se multiplican. Por ejemplo, los chavales del IE parten con mucha ventaja contra los de cualquier pública. Por eso, dedicamos un esfuerzo enorme a llegar al mejor talento de universidades públicas fuera de Madrid y Barcelona, para romper las asimetrías de información y que sepan qué pasos dar para optar a las mejores oportunidades. De hecho tenemos un curso entero grabado solo para esto que damos gratis a cualquier universidad que lo quiera. En nuestra lista Nova 111, llegamos a +50 universidades y 2/3 de los ganadores vienen de públicas. Donde sí discrepo es en cómo entiendes la meritocracia. La RAE define así la meritocracia: "Sistema de gobierno en que los puestos de responsabilidad se adjudican en función de los méritos personales." MéritoS, en plural. Si sustituyes los "méritos" (logros objetivos y constatables) por el "mérito" (lo difícil que ha sido el camino), terminas debilitando lo único que tiene a su favor quien no tiene apellido ni red. Porque, ¿cómo se mide el mérito? ¿Cómo hacemos que sea objetivo, útil y que por tanto las empresas lo usen como la mejor medida para contratar a gente? Incluir mérito en singular implica incluir consideraciones subjetivas y esos modelos siempre acaban corrompiéndose. Te pongo un ejemplo concreto: imagina que necesitas fichar un comercial para vender a UK y que la principal skill que necesita ese comercial es hablar inglés. Dos opciones: - Un chico de Jaén que aprendió por sí mismo y que tiene un C1, pero con acento de Jaén. - Otro cuyo padre es de UK y que aprendió en casa y con profes particulares que habla biligue. El primero tiene más mérito, el segundo más méritos. Si coges al primero, además de que no es meritocracia en el sentido estricto de la RAE, haces que la subjetividad cuente y estarías cogiendo un peor candidato. El sistema de medida por tanto no será útil, y las empresas no lo usarán a largo plazo. Por eso hay que medir méritos en plural. Y ahora la pregunta clave: ¿cómo hacemos el mundo más meritocrático? En mi opinión (encantado pelotear otras ideas que ayuden), la solución a la meritocracia pasa por romper las asimetrías de información y por intentar dar más igualdad de oportunidades. Nunca lo vas a conseguir completamente y las personas de ambientes más privilegiados siempre partirán con ventaja (y por tanto estarán sobrerrepresentadas). De hecho, si tiras del hilo, la igualdad de oportunidades no existe desde tu código genético, por lo que es una aspiración incluso en el mejor de los casos. Para lograrlo, mi receta es que hay que llegar al candidato lo antes posible. Ojalá el día de mañana en @NovaTalent_ podamos llegar a dar charlas en los colegios y contarle a los chavales qué necesitan hacer para llegar lejos.

Mientras, los que ya hemos conseguido algo viniendo de la verdadera nada, seguiremos callados viendo como se repiten los apellidos compuestos y las residencias en el viso de “la élite intelectual del país”

Intentaré que no suene a un refrito del famoso debate de Markovits sobre la meritocracia en Oxford. De hecho, hay ya muchos estudios sobre el tema renta/circulo/brillantez, pero me imagino que es más fácil llamarlo talento y no cuestionarse a uno mismo.

@RDFoxa2 Ah coño IS me imagino que será algo que hará Tax o Audit (not my kingdom)

@opexabuser Que estáis, con los IS? Ya va siendo la temporada

Tengo muchos compañeros pasándolo mal en B4 intentando labrarse un futuro para reírme de ellos.