Osama Alshammari 🇸🇦 | أسامة الشمري

5.7K posts

Osama Alshammari 🇸🇦 | أسامة الشمري banner
Osama Alshammari 🇸🇦 | أسامة الشمري

Osama Alshammari 🇸🇦 | أسامة الشمري

@OS6688

| مستشار موارد بشرية | مدرب مُعتمد @tvtcweb | مرخص إعلامي @Gmedia_SA MBA | HR |

الرياض, المملكة العربية السعودية Katılım Şubat 2016
147 Takip Edilen1.6K Takipçiler
Osama Alshammari 🇸🇦 | أسامة الشمري
وكم من منشأة غيرها غير ملتزمة! هذا الدور الرقابي والتفتيش المفقود ما جعل 'صاحب العمل' يضرب في قرارات التوطين عرض الحائط وتمكين غير سعودي بوظيفة مقصورة على السعوديين. إثبات حالة لحديثنا ..
العربية السعودية@AlArabiya_KSA

موظف استقبال في فندق يقطع الكهرباء عن نزيلة لأنها تأخرت في تسجيل المغادرة.. والفندق: ما حدث خطأ فردي وأوقفنا الموظف عن العمل

العربية
1
1
2
104
Osama Alshammari 🇸🇦 | أسامة الشمري retweetledi
المُصْحَف
المُصْحَف@AlMosahf·
المُصْحَف tweet media
ZXX
8
174
530
15.3K
Osama Alshammari 🇸🇦 | أسامة الشمري retweetledi
برنامج ياهلا
التحايل على التوطين موجود في بعض الشركات، وعلى وزارة الموارد البشرية حل هذه المشكلة مستشار الموارد البشرية أسامة الشمري @jalmuayqil @os6688
العربية
29
113
202
10.2K
Osama Alshammari 🇸🇦 | أسامة الشمري retweetledi
برنامج ياهلا
القطاع الخاص لابد أن يكون شريكا حقيقيا في تطبيق قرارات التوطين، وعلى أرض الواقع نرى مخالفات كثيرة، ولا يوجد تفتيش مستشار الموارد البشرية أسامة الشمري @jalmuayqil @os6688
العربية
26
123
215
22.8K
Osama Alshammari 🇸🇦 | أسامة الشمري retweetledi
إحسان علي بوحليقة
إحسان علي بوحليقة@ihsanbuhulaiga·
لستُ من خريجي جامعة الملك سعود المرموقة، لكن حصلت لي الفرصة أن أدرس طلبة الماجستير لفصلين دراسيين، وكانت تجربة ثرية بالنسبة لي. جامعة الملك سعود @_KSU -كأكاديمي سابق- غير؛ هي الجامعة الوطنية الجامعة والرائدة والقائدة، وينبغي لها أن تحافظ وتتمسك وتعزز هذا الدور، فتخليها عنه يترك فراغاً ليس بوسع أي جامعة أخرى ملؤه. الآن، لا تنحصر أولويات الجامعات الرائدة والقائدة في بنود أجندة ضيقة؛ فمهمٌ أن تكون من اهتماماتها سوق العمل، لكن سوق العمل ليست كل اهتماماتها، ولا المحرك لتوجهاتها؛ فأجندة الجامعات الكبرى والقائدة والرائدة اجتماعية-اقتصادية ترتكز إلى أهداف استراتيجية طويلة المدى، تؤكد هذا المقارنات المعيارية مع الجامعات القائدة والرائدة الكبرى في الشرق والغرب، ولنأخذ مثلاً أفضل 100 جامعة في الولايات المتحدة وننظر هل تخلت عن تدريس اللغة الانجليزية او الفلسفة أو الجغرافيا؟! ثم أن تمييز جامعة الملك سعود بين التخصصات في سبيل الربط بسوق العمل -مع تقديري- أتى متأخر جداً بعد أن قلبت ثورة الذكاء الاصطناعي الطاولة على الجميع، وأصبحت وظائف المستقبل تقوم على الابداع والريادة والتفكير الناقد. في تقديري -وقد قضيتُ عمراً في دراسات وسياسات سوق العمل السعودية وفي الخليج- أن مناقشة مواءمة المخرجات مع احتياجات سوق العمل أمر يتعلق بجودة تلك المخرجات وقدرتها على التفكير والابداع أكثر من أي شيء آخر. وعطفاً على الدور الريادي والقيادي، فمن مستهدفات الرؤية وصول الجامعات السعودية إلى قائمة أفضل 100-200 جامعة عالمياً، فمن سيكون من الجامعات السعودية في تلك القائمة إن لم تتقدم جامعة الملك سعود الصفوف- مع إعتدادي الجم بجامعتي جامعة الملك فهد للبترول والمعادن؟! وأختم بنقاط لم أجد لها جواباً: 1. ما المنهجية التي أتبعتها الجامعة للوصول لهذا التوجه، وسبب السؤال هو أن توجهات اضافة/تعديل/حذف برامج أكاديمية تبدأ عادة من أسفل (من الأقسام الأكاديمية) وليس العكس. 2. وعلى صلة بالمقارنات المعيارية مع أفضل الجامعات العالمية وبالأخص الأمريكية، إذ تتسابق أفضل الجامعات الأمريكية حالياً لدمج أخلاقيات الذكاء الاصطناعي بشكل متزايد بعمق في مناهج العلوم الإنسانية، إقراراً من تلك الجامعات بأن مجالات مثل الفلسفة واللغة الإنجليزية والتاريخ والأدب والدراسات العامة توفر وجهات نظر نقدية وأخلاقية ومجتمعية أساسية لا يمكن للتدريب المهني المجرد والتقني بما في ذلك الذكاء الاصطناعي بمفرده معالجتها. 3. كيف تتماهى هذه التغييرات مع الأجندة الجديدة لوظائف المستقبل والتي تتطلب تخصصات جديدة بل ومهارات جديدة؟ وعودة على الجامعات الرائدة والقائدة، فنجد أن جامعات مثل معهد ماساتشوستس للتقنية وستانفورد وهارفارد ووسكنسن وبوردو وسواها تطلق مبادرات استباقية -ليس من بينها اغلاق اقسام- متعددة الأوجه لإعداد الخريجين للوظائف المستقبلية في الاقتصاد القائم على الذكاء الاصطناعي، تركز على "محو الأمية" في الذكاء الاصطناعي، ودمج المهارات البشرية التقنية و "الضرورية" مثل التفكير النقدي، والتواصل، والأخلاقيات، والقدرة على التكيف بما في ذلك التعلم التجريبي والتعلم مدى الحياة، بهدف إنتاج خريجين يمكنهم التكامل مع الذكاء الاصطناعي، والتكيف مع التغيير السريع، والنجاح في الوظائف التي ترتكز على تكامل الذكائين الاصطناعي-البشري بدلا من الأتمتة المحضة. أختم بالقول بأنه يصعب علي تصور جامعتنا الأم بدون أن تكون هي مركز تميز للغة العربية وعلومها ومنارة بحث وتطوير وابتكار، وعلينا تذكر أن أحد المرتكزات الأساس لثورة الذكاء الاصطناعي كما نراه الآن مساهمات ارتكازية مبكرة من أساتذة الفلسفة واللسانيات؛ فمن عَلَمَ الذكاء الاصطناعي المنطق إلا أساتذة الفلسفة؟! ومن عَلمهُ النطق وفهم اللغة إلا أساتذة اللسانيات؟! ومن ساهم في وضع أسس خوارزميات نظرية اتخاذ القرار قبل جهابذة الاقتصاد؟! ومساهمات هؤلاء لم تكن عابرة أو هامشية بل فازوا بجائزة نوبل تقديراً مساهماتهم المؤثرة. "لَا تَدْرِي لَعَلَّ اللَّهَ يُحْدِثُ بَعْدَ ذَلِكَ أَمْرًا"
إحسان علي بوحليقة tweet media
العربية
25
101
279
84.1K
Osama Alshammari 🇸🇦 | أسامة الشمري retweetledi
التواصل الحكومي
توطين سعودي 100% للمهن الإدارية المساندة في القطاع الخاص.
التواصل الحكومي tweet media
العربية
11
204
323
364.8K
Osama Alshammari 🇸🇦 | أسامة الشمري
تركيبة سوق العمل : •إجمالي المسجلين: نحو 13 مليون •السعوديون: 3.1 مليون (23%) •الأجانب: 10.6 مليون (77%) 🔎 الأرقام تعكس استمرار اعتماد السوق على العمالة الوافدة، وسط جهود مستمرة لرفع نسب التوطين ضمن رؤية 2030.
العربية
1
0
2
180
Osama Alshammari 🇸🇦 | أسامة الشمري retweetledi
برنامج تنمية القدرات البشرية
بجهود القدرات الوطنية، يُحفظ الإرث ويُصان، محميًا، وممتدًا عبر الأجيال. #اليوم_العالمي_للتراث #رؤية_السعودية_2030
برنامج تنمية القدرات البشرية tweet media
العربية
0
14
31
2.7K
Osama Alshammari 🇸🇦 | أسامة الشمري retweetledi
صحيفة سبق الإلكترونية
📄 وزارة الموارد البشرية تحدّث ضوابط توثيق عقود العمل عبر منصة "قوى" ▪️ رفع نسبة توثيق العقود إلى 85% ابتداءً من 30 أبريل، و90% بنهاية 30 يونيو 2026 ▪️ احتساب النسبة يتم بمقارنة العقود الموثقة بإجمالي عقود العاملين في المنشأة ▪️ التحديث يهدف لتعزيز الامتثال ورفع الشفافية وحفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية
صحيفة سبق الإلكترونية tweet media
العربية
4
34
190
66.4K
Osama Alshammari 🇸🇦 | أسامة الشمري retweetledi
Qiwa | قوى
Qiwa | قوى@Qiwa_sa·
ابتداءً من 15 أبريل 2026م، سيتم احتساب الموظفين السعوديين في برنامج "نطاقات" لضمان احتسابهم؛ وثق عقود موظفيك الآن عبر منصة #قوى.
Qiwa | قوى tweet media
العربية
0
63
253
193.2K
Osama Alshammari 🇸🇦 | أسامة الشمري retweetledi
برنامج تنمية القدرات البشرية
فرص نوعية تسهم في تمكين القدرات الوطنية وتعزيز تنافسيتها عالميًا في قطاع الصناعة، يقدّمها برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث بالتعاون مع @mimgov ضمن #مسار_واعد، تحقيقًا لمستهدفات #رؤية_السعودية_2030.
برنامج تنمية القدرات البشرية tweet media
العربية
0
8
13
2.5K
Osama Alshammari 🇸🇦 | أسامة الشمري retweetledi
برنامج ياهلا
برنامج ياهلا@YaHalaShow·
محمد الرزقي (المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية) يكشف عن أبرز المهن الإدارية التي تم إضافتها لقرارات التوطين @Mofareh5
العربية
0
2
2
1.7K
Osama Alshammari 🇸🇦 | أسامة الشمري retweetledi
برنامج ياهلا
برنامج ياهلا@YaHalaShow·
تحديث قرار توطين المهن الإدارية المساندة بإضافة 69 مهنة بنسبة 100%، ينعكس على زيادة مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل، وتوفير وتنوع الفرص المطروحة في جميع القطاعات محمد الرزقي (المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية) @Mofareh5
العربية
10
17
51
4.8K
Osama Alshammari 🇸🇦 | أسامة الشمري retweetledi
الدفاع المدني السعودي
تـــصوير أو نشـر أو تـــــداول معلومات ذات صلة بالـتصدي للـصواريخ والطائرات المسيرة ومـــواقع ســـقوطها يعرضك للمساءلة القانونية.
الدفاع المدني السعودي tweet media
العربية
16
401
720
87.2K