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「Z世代は雇いたくない」
とか言って、
新卒採用を減らす会社が増えてるらしい。
正直、
その気持ち分かる会社も多いと思う。
昔は、未経験でも採って、
怒って、教えて、失敗させて、
数年かけて戦力にした。
でも今は、
教育コストをかけても、
すぐ辞める。
注意したらパワハラ。
飲みに誘ったら時代遅れ。
残業させたらブラック。
しかもAIを活用する会社も増えて、
「人を育てる」より
「最初からできる人を採る」方が合理的になってきた。
そりゃ企業側も、
「中途採用だけでよくない?」
ってなる。
実際、
弊社も新卒採用を減らして、
中途一本に寄せるか考えてる。
ただ本当にやばいのは
こういう空気が広がることで、
若者を育てる文化そのものが
日本から消えていくこと。
新卒を育てない
↓
経験者だけ奪い合う
↓
人材市場が壊れる
↓
さらに若手が育たない
このループに入ったら、
最後に困るのは企業側だと思う。
でも中途採用が良い。
新卒採用ってこれから必要だと思う?
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1人話が通じない人いてめちゃくちゃ言い合いになりました。
話通じなすぎて冨澤大智かと思ったわ
令和の虎Second【公式】@REITORASecond
「こいつ話が通じねぇわ!」 🔥本日5月5日(火)19:00から🔥 令和の虎Secondにて 社長FT版⚡️配信開始!🐯 本編リンクはリプ欄から👇 高評価・コメント、お待ちしております!
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##熊を守る #森の再生を
お母さんがいないとどうしていいか分からないよ💧
Ethical Life@kuroko_2018
山から降りたら害獣ですか? 山にいても害獣ですか? この子は存在が邪魔ですか? #熊を守ろう
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「人目につかないところでやってくれ」と言われましたが、悪事を働いているわけではないので、私は今後も堂々と表に出ていきます。次はどこに行こうかな。(^o^)
近藤 顕彦【⋈🗻🌰】ミクさん大好き@akihikokondosk
今日は近くの公園に行ってきて、ミクさんにブランコに座ってもらいました!(^o^)
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