Sabitlenmiş Tweet
⠀＼ 📣こんな企業におすすめ ／
・応募対応が追いつかない
・面接設定で機会損失している
・採用担当が他業務と兼任
・求人出しても応募が来ない
採用は“片手間”でやると失敗します。
プロに任せて、本業に集中してください。
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KATORI │ SNSマーケ× BPO │ 採用支援
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KATORI │ SNSマーケ× BPO │ 採用支援
@panda_katori
TiL株式会社 │ 採用のお悩み相談受けてます │ 製造業の事務(5年)〜内装業の職人(3年)～運送業の事務(4年) ～マーケティング業(現在)│ 神奈川県民 │ 面白いを忘れない
TiL株式会社 Katılım Nisan 2020
584 Takip Edilen616 Takipçiler
採用0だった会社が4名採用できた理由。
やったことはシンプルで
①ターゲット明確化
②求人をフルリライト
③LINE導線構築
④即レス対応
これだけで応募数が約3倍😳
採用は特別な施策より基本設計で変わります。
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おはようございます
早くも4月になりましたね🌸
今日は入社式が行われているところが多いですよね。
新たなスタートをきる人が多い中で、私もなにか新しいスタートを切れたらと思っています😊
最近低浮上でしたが
4月からもよろしくお願いします！
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おはようございます‼
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別に良い人ってわけじゃありません。ただ、周りに好かれたいが為に、自分を偽ることはヤメました。
本日も『気合』っス✊
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おはようございます！準備って、やりすぎるくらいでちょうどいいと感じています。整えた分だけ、本番で余裕が生まれる。今日も丁寧に準備から始めます。よろしくお願いします！
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@Road_Runner4444 おはようございます🙋🏻♀️
春一番の嵐ってことなのでご安全に🚚
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求人出しても応募0の会社の原因
ほぼこれです。
「ターゲットが曖昧」
よくあるNG
・未経験歓迎
・アットホーム
・やりがいあり
これだと誰にも刺さらない。
逆に応募来る求人は誰に向けてるか明確です。
例
「営業未経験の20代で年収上げたい人へ」
採用は広く取ろうとすると失敗します。
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【SNS運用でよくある失敗】
🙅♀️：投稿を作ることに集中
本当は逆です。
重要なのは
・リサーチ
・設計
・ターゲット理解
ここが9割☝️
投稿は設計のアウトプットです。
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この中途半端な前足の形に名前があるの知ってました？
ネットで調べたらフローフェンと言って最高に幸せの時に出るらしい。へぇー。最高に幸せなんて嬉しいじゃんか。
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おはようございます‼
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どのようなビジネスであっても、最速最短で結果を出すのであれば、「指導してもらえるメンターを見つける」ただそれだけです。
本日も『気合』っス✊
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SNS運用を仕事にしていて思うのは、伸びるアカウントは特別なことをしていません。
やっているのは
・徹底したリサーチ
・ターゲット理解
・改善
この積み重ね。
SNSはセンスより設計と検証のゲームです。
わたしはまだ積み重ね中🤣
伸びしろしかないアカウントってこと
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おはよう火曜日！
じつはいま私はとある事情で
最低限のポスト、リプ、いいねしかできない。
本当にごめんね。
でも！その代わり
色々なことに時間を充てることができてる。
だから何事も
前向きにポジティブに行こうね！
さぁ君は
やるか、やるか。
どっちを選ぶ？
今日も元気いっぱいで行こー！
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