ぱろすけ

地域は若者を中心に創ろう！ 地方ではアラフィフでも若手（汗） ワイは27年選手やで〜 若者が逃げずに愛し続けてくれる まずはここの魅力づくりが先

昨日は厚労省の方を講師とした地域医療構想の勉強会でした。目新しい内容はありませんでしたが講師の方と名刺交換し、前向きな意見交換ができました。率直な意見としては、地域医療構想会議のメンバーは今の上の世代中心のメンバーではなく2040年を生きる若い世代を中心に人選すべきだと思いました。

洛和会ヘルスケアシステムでは、全職種が4月1日から4泊５日で新入職員研修合宿をしています。 本年度の新入職員は241名。 医師をはじめ医療職、介護職、保育職、事務職が同じグループになって、様々なディスカッションをしています。 今年も大阪の不死王閣さんを貸し切り。 温泉や露天風呂が研修後の体を癒します。 2日目朝はリハビリ職がリードしてラジオ体操でスタート。 #洛和会 #新入職員 #新入職員研修

「ほにゃらら疲れ」って、よく言われるよね。 「ダイバーシティ疲れ」とか「働き方改革疲れ」とか。 でも「疲れる果てる」ほど、実際は、やってないよね。 現実はそれほど改善されてない。 「疲れてる」場合じゃなくて、「超継続」だよね

認知症サポーターのオレンジリストバンドをつけたくまモン 県からOKもらいました😊

病院赤字だから医師の給与を下げるべき という話は定期的に出てる感じがする。 この場合はその医師が生み出す収益が どれくらいあるかなども考えていかないと 赤字問題は片付かんのよね。

1年ぶりのリアル勉強会 幹事 ぱろ 「病院広報の在り方」がテーマ 議論は盛り上がり、準備した甲斐があった 組織図を見れば、広報の扱いが分かる ぱろの理想は「院長 直下」 これくらいの存在感であって欲しい #東京大学高度医療経営人材養成プログラム #病院広報

中小病院の再建って恐ろしいくらい課題が山盛りで経験値を上げるには最適な方法だと思います。 トップが誤った判断を繰り返し課題、問題を先送りに出来る環境だったから借り入れが雪だるま式に積み上がり債務超過になる。 目まぐるしく変わる情勢の中、どうやって立て直していくのか 行動あるのみ