Pasi Mantila
486 posts
Pasi Mantila
@pasimfi
A Business leader with a growth mindset - Inspired by ever evolving leadership, inclusive organisational culture and leading transformation.
Helsinki, Finland Katılım Ekim 2011
390 Takip Edilen227 Takipçiler
Grillikaasu loppuu aina silloin kun grilliä tarvittaisiin.
Eikö siinä pullossa / grillissä voisi millään olla indikaattoria, joka kertoisi, että esim. 10% kaasua jäljellä?
Suomi
@PaiviRasanen Nyt taitaa olla niin, että kansa on äänestänyt näin. Maailma on muuttunut, Päivi.
Suomi
Suomi
Pasi Mantila retweetledi
Artificial intelligence is reshaping how we collaborate and make sense of complex information. Howspace AI helps organizations to design and execute successful transformations, make informed decisions quickly, and involve all relevant stakeholders.
➡️ hubs.ly/Q01RrHr50
English
Unlock smooth #transformation with #AI! Enhance decision-making and streamline collaboration. Check out our latest blog post on Howspace's AI. 💡 Discover agile decision-making, effective stakeholder engagement, and sense-making at scale.
➡️ hubs.ly/Q01RrHwf0
English
More efficient and impactful Transformation with AI!
Howspace@howspacecom
Unlock smooth #transformation with #AI! Enhance decision-making and streamline collaboration. Check out our latest blog post on Howspace's AI. 💡 Discover agile decision-making, effective stakeholder engagement, and sense-making at scale. ➡️ hubs.ly/Q01RrHwf0
English
Pasi Mantila retweetledi
Empower your members to #network and collaborate with ease! Howspace's Network Template lets you build networks for your entire #community or specific regions and professions. Goodbye to disconnected members and hello to a strong community! 💜 hubs.ly/Q01NPXLl0
English
Pasi Mantila retweetledi
Design 3 awesome workspaces for 20 participants and engage them through widgets and features designed to enhance collaboration — for free. We're excited to announce the arrival of the newly improved Howspace Free. Check it out now!
Start today: hubs.ly/Q01DL1b90
English
@JannePHirvonen @liandersson Yritysten on hyvä olla kannattavia, jotta voidaan työllistää myös tulevaisuudessa, investoida, kehittää ja olla kansainvälisesti kilpailukykyisiä. Näin työllistetään suomalaisia myös kumppaniyrityksissä.
Suomi
@liandersson Kesko teki taas erinomaisen tuloksen vuonna 2022. Päivittäistavarakaupassa liikevoitto oli 73 k€ per työntekijä. Vaikka kaikille maksettaisiin se 200 €/kk palkankorotus sivukuluineen, jäisi silti voittoa ~69 k€ per työntekijä. Varaa on.
Suomi
Tänään alkoi kaupan alan lakko. Elinkustannusten nousu iskee erityisesti pienipalkkaisiin, kuten palvelualojen työntekijöihin. Jokainen voi tukea työntekijöitä vaatimuksissaan palkankorotuksista olemalla menemättä lakon piirissä oleviin kauppoihin! #lakko
Suomi
How could I not be that bad leader? With the support of AI? linkedin.com/pulse/how-coul… käyttäen @LinkedIn
Suomi
Hienoa nähdä onnistumisen tarinoita haastavassa soteuudistuksessa! "Työpajojen juoksutus on parhaimmillaan sujunut kuin tanssi..." Hienoa työtä Markus Lappi! #soteuudistus #pirkanmaa
soteuudistus.pirkanmaa.fi/yleinen/howspa…
Suomi
@TimoSavolainen Vieläkun Teamsin kaveriksi laittaa osallistamiseen tarkoitetun yhteistyöalustan niin sitten rokkaa kokous ja vaikutusta syntyy!
Suomi
Taas se tapahtui - hybridikokous!
Kaunis ajatus: tavataan toimistolla ja pidetään tämä juuri tämä yksi kokous livenä.
Hyvä idea: mutta miksi tulisin paikanpäälle, kun asiat hoituu Teamsissa 💯 x tehokkaammin.
Vakioväite: Yhteisöllisyys, innovointi, hil…lnkd.in/dbtX_UsM
Suomi
Pasi Mantila retweetledi
Organisaatiot ovat viime vuosina uudistaneet rakenteitaan. Siihen, miten työt oikeasti tulevat tehdyksi, ei ole keskitytty tarpeeksi.
Yhteistyön tapojen uudistaminen on välttämätön edellytys organisaatioiden menestykselle👉 hubs.ly/Q01qQCFN0
#vaikuttavuus #yhteistyö
Suomi
Pasi Mantila retweetledi
Research shows 81% of workers want to be contributing to a bigger impact in today’s world.
Read more to see what organizations can gain from a shared purpose 👉 hubs.ly/Q01qzLL30
#purpose #impact #collaboration #collaborativeimpact #stateofcollaboration #futureofwork
English
Pasi Mantila retweetledi
Työntekijät eivät koe tulevansa kuulluiksi työpaikoillaan 👂👂🏼👂🏽👂🏾👂🏿
Mitä tarvitaan, jotta työntekijät kokisivat sitoutuneisuutta työhönsä ja olisivat valmiita selviytymään työn murroksen tuomista muutoksista?
5 tärkeintä tutkimuslöydöstä 👉 hubs.ly/Q01nFnC80
#yhteistyö
Suomi
Pasi Mantila retweetledi
Data shows that over 50% of emerging leaders today strongly believe they will need to collaborate more to be good at their jobs.
Read more about why collaboration is crucial for the future of work 👉 hubs.ly/Q01ppkZH0
#collaboration #collaborativeimpact #futureofwork
English
60% ihmisistä ei koe olevansa sitoutuneita omaan työhönsä, samalla kun 19% tuntee itsensä onnettomaksi. Tutkimus selvitti miksi. Katso tästä TOP5, joihin kannattaa tarttua.
Howspace@howspacecom
Tutkimuksemme yhteistyön nykytilasta organisaatioissa havahduttaa! 💡 Mitä täytyy tapahtua, jotta työntekijät tuntisivat sitoutuneisuutta työhönsä? Miten varmistaa, että tarvittavaa osaamista kertyy kaikille? 👉 hubs.ly/Q01nM5Cw0 #yhteistyö #vaikuttavuus #työntulevaisuus
Suomi
Pasi Mantila retweetledi
Employees don’t feel heard in their organizations 👂👂🏻👂🏼👂🏽👂🏾👂🏿
Howspace conducted a multicountry, cross-sector deep dive into what workers want and need to be more engaged and prepared for the future of work.
👉 hubs.ly/Q01nqKMV0
#collaborativeimpact #futureofwork
English
Pasi Mantila retweetledi
How can you design impactful learning experiences for today’s hybrid workforce?
We break down what’s in store for the future of workplace learning and share practical tips for designing learning experiences here 👉 hubs.ly/Q01nkmn80
English
@harari_yuval was worried about the current state of information systems that do not support conversation and the development of democracy. Luckily there are some technologies solely focusing on that purpose #nbforum2022 #collaboration #platform @howspacecom
English
Pasi Mantila retweetledi
#nbforum2022 amazes us once again! 💎 Amazingly good discussions and keynotes on the organization's culture development. Thank you, @AmyCEdmondson, for one of the highlights!
Nordic Business Forum@NBForumHQ
Creating a fearless organisation by @AmyCEdmondson 💎 Visual summary by the talented @saurau #nbforum2022 #leadership #futureofwork
English