JA

หนึ่งในโปรเจคท์ระหว่างพักงาน วาดรูปสีน้ำวันละรูป 😂 รูปที่วาดจากรูปถ่ายของเราตอนไปลิสบอน เปิด ig ไว้สำหรับช่วงพักงานด้วย @.365incolors เย่

@ihateyouniisan กรี้ส ต้องการมาก มันหนักมั่ยอ่ะน้องนอย ทุกวันนี้เค้าอ่านจากไอแพด ละมันหล่นทับปากแตกเดือนละครั้ง 55555555

@xiaoxumeimei ขอบคุณที่ช่วยกันทำมาหากินค่ะ 5555 😂 ขอให้โชคดีกับงานใหม่ + ที่อยู่ใหม่น้าาาา ถ้ามีอะไรเรียกได้เลยนะคะ

เธรดโคตรดี แชร์ค่ะ ละ Unionโหดจริง หนูรักสวีเดนนะคะ

@ihateyouniisan ใช่ๆ ของเยอกับเนเธอร์แลนด์จะเป็น work council คล้ายๆกันเพราะกม.EU แต่ยังดีว่าได้เบเนด้วย บางทีเค้าแยกแบบยุโรปรอบนึง ละทำปท.อื่นอีกรอบไรงี้ แล้วไม่แบ่ง benefit เลย ยกเว้น bare minimum ของกม.แรงงานปท.นั้นอ่ะ 😢

ช่วงนี้มีข่าวเลย์ออฟบ.tech ทั่วโลก ละวิธีเลย์ออฟบางที่อำมหิตมาก วันนี้นุเลยจะมาทำคอนเท้นท์วิธีเลย์ออฟในบ.tech สวีเดน เพราะเป็นมิดเดิ้ลเมเนเจอร์ แถมต้องมีส่วนใน process เลย์ออฟด้วย 🫠

แถม ใครจะไม่โดนเลย์ออฟในสวีเดน คนที่ลาคลอด ลาเลี้ยงลูก ลาป่วย แต่ถ้าเสือกกำหนดแผนกลับมาทำงานช่วงกำลังเลย์ออฟพอดี ก็โดนแน่จ้า ดวงล้วน ตอนนี้มีเคส ลาป่วย burn out ตั้งแต่ปี 2016 ละเลย์ออกเพราะไม่ contribute ละ union บอกห้าม เพราะเค้าป่วย หมดคำจะพูดค่ะพี่ชาย

สรุปสเตป คือ ประกาศ press -> ต่อรอง -> ประกาศตำแหน่ง -> ต่อรองตำแหน่ง -> ประกาศคน อย่างเร็ว 3 เดือน ปกติ 6 เดือน เคยเจอนานสุด 9 เดือน จะเห็นว่านานมาก ลูกจ้างก็วางแผนได้ มีข้อดีข้อเสียต่างๆกันไป แต่หลักๆคือประกาศปุ๊บก็เปิด linkedin รอ 🫠