recycle bin ༄

✨ REKOMENDASI TAS / SHOLDER BAG UNDER 70K ✨ TGIF Project 🔗 s.shopee.co.id/4frLjzU8bV

day 1 dewasa:

sekarang ngerti knp banyak orang bilang kangen jaman sekolah atau kuliah tuh krn kita sm temen2 kita ada di fase yg sama. mau gimana keadaannya kita gk ngerasa sendirian. adulting feels so lonely, semua orang sibuk sm hidupnya sendiri. fasenya beda, prioritasnya jg.

@baseconvo All in masuk tabungan. Saya financial freedom karena semua masi ditanggung orang tua🙏 Terimakasi papa, mama

🤍 yang udh kerja biasanya kalian nabung brp juta dalam sebulan?

Wtb Netflix #zonauangㅤ

Canva premium sehari doang #zonauangㅤ

@tanyakanrl Cari yg lain. Ngerasa hopeless tapi jgn ngambil kesempatan yg hopeless juga Nder

Guis mau minta pendapat aku baru diterima kerja di warung makan dgn gaji 1.5jt tapi 12 jam kerjanya plus ga boleh libur samsek selama 3 bulan masa training. Diterima ga ya? Btw sender s1 yg udh hopeless cari kerja 😭🙏 💚

@heyho9584455737 @naturallyase Setuju. Kalo masi UMR/dibawah UMR, trs di tempat nya ga ada kenaikan jabatan/gaji yg signifikan, ga ada uang lembur itu yg penting hadir aja, kerjaan ttp selesaiin tp jgn terlalu ngoyo, kerjaan nya diselesaikan di waktu yg tepat, jgn buru2 ntar ketambah jobdesk🙏

@naturallyase Reminder untuk semua org ga usah gila kerja apalagi UMR .

apa itu libur?

The real ga pelit toping 😭

Beberapa produk yang dikemas dengan gimmick 'merah putih' kenapa biasanya agak kureng ya? Nih contoh: Laptop Merah Putih Koperasi Merah Putih Merah Putih One for All

Puji Tuhan, Tuhan masi jagain 😭 Ga jadi masuk portal berita dengan headline 'Tertabrak Kereta'

@irajenar Ketikan jahat bgt ga takut apa ketikan jahat nya balik ke diri dia... misal pas HRD nya meninggal trs ga ada yg mau makamin, jahat nya lagi jenazah nya digerogoti 🐶

HRD jaman sekarang pada kenapa ya?

Baru sadar, ternyata kita akan terasa baik-baik saja kalau kita sibuk.. 💚

SURAT TERBUKA Permintaan Klarifikasi atas Dugaan Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak di Mie Gacoan Cabang Marelan Kepada Yth. Direksi dan Manajemen PT Pesta Pora Abadi (Mie Gacoan) Dengan hormat, Belakangan ini beredar luas di media sosial sebuah percakapan antara seorang karyawan Mie Gacoan cabang Marelan, Medan, dengan atasannya. Karyawan tersebut, yang telah bekerja selama kurang lebih 3 tahun, mengajukan izin cuti karena orang tuanya sakit dan dirawat di rumah sakit. Namun, balasan dari atasan justru meminta karyawan tersebut untuk segera mengajukan surat pengunduran diri (resign) dan menyatakan tidak dapat kembali bekerja di seluruh jaringan Gacoan. Kejadian ini menuai banyak perhatian publik karena berpotensi merupakan pemutusan hubungan kerja sepihak yang tidak sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. Sehubungan dengan hal tersebut, kami meminta dengan hormat agar Manajemen Mie Gacoan segera melakukan hal-hal berikut: 1. Memberikan klarifikasi resmi apakah percakapan dan kejadian tersebut benar-benar terjadi di dalam internal perusahaan, atau merupakan informasi yang tidak akurat/hoax. Klarifikasi ini diharapkan disampaikan secara terbuka melalui akun resmi perusahaan dalam waktu yang sesegera mungkin. 2. Apabila kejadian tersebut terbukti benar, agar Manajemen segera melakukan investigasi internal dan memberikan sanksi yang tegas kepada oknum atasan yang bersangkutan atas perilaku semena-mena dan tidak manusiawi tersebut. Memaksa karyawan untuk resign hanya karena menggunakan hak cuti untuk alasan keluarga yang mendesak merupakan pelanggaran terhadap hak normatif karyawan. 3. Memastikan bahwa hak-hak karyawan dilindungi sesuai Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk prosedur yang benar dalam hal pemutusan hubungan kerja. Kami percaya Mie Gacoan sebagai salah satu brand makanan ternama di Indonesia memiliki komitmen untuk menjaga budaya kerja yang baik dan menghargai karyawannya. Klarifikasi serta tindakan tegas dari pihak perusahaan akan sangat membantu memulihkan kepercayaan masyarakat dan mencegah dampak negatif yang lebih luas. Demikian surat terbuka ini kami sampaikan. Atas perhatian dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih. Hormat kami, @garismerah_id 4 April 2026 Tag : @Xbacottetangga @mie_gacoan

@tanyarlfes Paling aman itu Beat, Scoopy, Suzuki Nex. Tapi kalo mau coba yg besar Vario 150, 155cm juga masi napak si kalo aku

cewe yg tingginya 150 cm an pake motor apa? 💚

Alergi libur kek nya ini

Kenapa kalo libur panjang tu pasti ada aja keluhan nya. Badan pegel linu, pusing, tbtb pilek 😭

@haphapsariii @119juta Wkwkwk Beneran asli loh

kalo disuruh kerja di rumah angker tapi gajinya 10juta per hari, kamu mau ngga?

@GKuswaya Dengerin detik ke 26.. beliau mempermasalahkan knp videografer menunjukkan portfolio kpd client. logical fallacy 🤌

JPU nanya kenapa videografer pake istilah bahasa Inggris di RAB-nya 😂 eh bandeng rawa, editing, rendering, color grading itu bahasa industri, bukan kode rahasia mafia internasional. sama aja kayak lo nanya ke dokter: “pak kenapa resepnya pake istilah latin? mencurigakan ini”

@MenteriPekerja Belom lagi ntar wifi dirumah bandwidth nya abis, belom lagi distraksi orang rumah yg kadang ga tau waktu, diri sendiri jg kek males bawaannya kalo di rumah tu pengen nya tidur trs 😭 Sudah cukup ngerasain kuliah online waktu covid, ga lagi deh WFH² an

@MenteriPekerja Semoga tempat ku tidak yaa.. Kalo WHF tu yg ada malah boncos listrik di rumah 😌 ngecharger laptop, HP, AC kamar kudu nyala trs.. menyala tagihan listrik

Surat Edaran WFH 2026 💻👨‍💻👩‍💻🕖 Surat Edaran Nomor M/6/HK.04/III/2026 aku coba rangkumin isinya ya : surat ini ditujukan untuk : -Seluruh Perusahaan Swasta -Seluruh Perusahaan BUMN -Seluruh Perusahaan BUMD Intinya : -Negara menghimbau seluruh perusahaan buat adain WFH 1 hari untuk menghemat energi di Indonesia -WFH dilakukan 1 hari sekali dalam seminggu -kalo pekerja WFH tetep dapet upah sesuai tanpa potongan -WFH itu ga ngurangin cuti tahunan -WFH dikecualikan di beberapa sektor (DETAIL DI LAMPIRAN SURAT EDARAN) -Teknis penyelenggaran WFH di kembalikan ke pengaturan yg dilakukan perusahaan -Dalam penyusunannya rencananya diharapkan melibatkan pekerja/buruh Output yg diharapkan : Perusahaan dengan memberlakukan kebijakan WFH bisa memperkuat ketahanan energi diindonesia tanpa mengurangi produktifitas dan hak hak pekerja.