ぽん酢

なんか結構フォロワー数もいつの間にか増えてる、、どうか炎上しませんように。。変な事ポストしてたらそれ疲労で頭パンクしてるだけなので。無職とか就活とか仕事悩んでる人のコミュニティって炎上しやすいよね。

養ってもらってる美容系のアカウントの女の子フォローしてるんだけど、街でナンパされたのがきっかけなんだって。凄いなと思った。

男の人に養ってもらってる女の子羨ましい、、どこでそんな人と出会ったんだろう

カジュアル面談の日程、平日10時～17時の間でお願いしますって来てたんだけど仕事中だから普通に無理なんだが有給取るしかないのかな…

毎日毎日辛い、この先の人生が不安

鼻水の次は咳が止まらない、本当に転職してきてからしょっちゅう体調不良だ😢

明日仕事に行くのが憂鬱で涙が出そう、、休みたい

日本はこの30年、「人件費を削れば国際競争に勝てる」という方向にかなり強く舵を切ってきました。 非正規雇用の拡大、賃上げ抑制、派遣活用、下請けへの価格転嫁、コストカット至上主義などなど。 確かにこれらは短期的には利益を押し上げました。
特に上場企業では、四半期利益や営業利益率の改善には効いた側面があります。 ただ、その副作用として起きたのが、個人消費の弱体化、若年層の可処分所得低下、出生率低下、国内市場縮小、高付加価値産業への投資不足、人材育成コスト削減による生産性停滞などでした。 つまり、人件費を削ることで利益を出すことを30年積み上げた結果、国全体の購買力、内需、人的資本、イノベーション余力まで削ってしまった面があります。 特に日本は、資源国でも人口増加国でもないため、本来は「高賃金 × 高生産性 × 高付加価値」で戦うしかない国でした。 なのに実際には、「安く・長く・文句言わず働く」方向へ30年間最適化しました。 結果として、韓国や台湾、中国に製造業競争力で追い上げられ、追い抜かれ、IT・ソフトウェアでも出遅れ、最後は「（言語の壁に守られた）人月商売」ばかり増えました。 インドにGDPで抜かれるのも、人口差を考えればある意味当然です。
むしろ「まだ4位だったのか」という見方すらあります。 単純な人件費削減競争は、人口減少国の日本とは極めて相性が悪かったのだろうなと、今更ながら。

@nekomindane ありますね、正社員は残業代込(実質残業代出ない)で派遣はキッチリ残業代割増で出ますしね。おまけに仕事の強度が全然違うのでいい会社に入れないなら派遣のがマシかなと思えてきました。

@ponzu23 なんなら正社員でボーナス出ても月収が派遣より少なくて、派遣はボーナス無くても正社員より月収多くて結果的に年収が派遣の方が多くなる場合もありますからね

正社員じゃないと安心出来ないと言うけれど、私は正社員だけど派遣と変わらない年収だし入れ替わりそこそこ激しい会社だし福利厚生はないに等しい。唯一派遣より優れてるのは交通費が満額支給されるとこくらいかも。

とりあえず3件エントリー。金曜日1件カジュアル面談あるから準備しないと。

やりたい事とかない。無職になりたい。

@hananoshitaaoi 多分貰えたとしても納めた分より大きく下回りますよね…この調子だと…

@ponzu23 ほんと 今まで収めた分返して欲しいです

年金って納めても本当に貰えるか分からないから不安だよね、、

うちの会社もそういうとこあるんだけど、どう見ても丸一日かかる仕事を振って、1つの案件に時間かけすぎだから生産性が低い！という事にされる。。仕事できるできないとか能力の問題というより、最初から決まってるっていうか。。

これは酷い。最初から正社員させる気なくてその上で無理難題押し付けてる感じがする、。

ねんきん定期便が届いて、65歳からもらえる見込額が月12万円と書いてあった。そこから家賃8万引いたら残り4万で、食費・光熱費・通信費を引いたらたぶんゼロになる計算で、「老後のゆとりのために今から月3万の積立が必要です」と書いてあった。その3万は今月の食費と同じ金額だった。

求人見てるけど、年収400万位なのに求める条件以上に高かったりするの多いなと感じた。企画や分析やらできて英語もできる人を400万で雇えるのかな。。

一人で居酒屋来た

いつの間にか有給休暇入ってた、、入社してちょうど半年でもなんでもないのになぜこのタイミングなのか、ずさんというか適当で意味わからん。

辞めたい…フル出社本当にキツイし仕事内容も生産性指摘されるのやりにくい…