ポスコンくん retweetledi
ナルト好きとマチアプで会う約束
待ち合わせ5分前にブロック＆音信不通
お前はナルトで何を学んでん
せめてブロックするなら宣言しろ
大蛇丸でも宣戦布告したというのに、、、
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ポスコンくん
103 posts
ベイカレクローンもイグニションポイントも目くそ鼻くそです。
社長が交代したことによりブランドの独自性もなく、Mup層の優秀な人材は流出してます。
給与、ブランド力、人材の質などの面で、中途で行くところではないです。
強欲なITコンサル犬(副業でコンサル転職エージェントも始めました)@Xri2N5tg5x10423
多分IGPだな 最近上場も狙っていて、今入ると役職によってはSO貰えるらしい。 年収も高めだし、昇進も早いから結構おすすめのファーム。 きちんと対策しないと受からないけどベイカレクローン行くより、絶対IGPがいいと思う。 ただケース面接はそれなりの難易度よ。
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ピュアな戦略コンサルではないからです。
外野から見れば、アビーム・IBMに戦略コンサルは存在しません。
二リュセン@27卒２留@27nrysn
IBMもそうですが、 戦略とbcで給料ほぼ変わらないのなんでですか？
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【Big4から転職活動】一次〜三次面接編
・コンサル 8/9全通過
他ファームのシニマネ、ディレクターと話すのでとても楽しい。
落)クニエ
・事業会社 5/12 通過
最難関TJCはやっぱり難しい。商社インフラの希望残る。
落)伊藤忠、三菱地所、東急不動産、電通、三菱UFJ、オリックス、東京エレクトロン
ポスコンくん@postITcons
【Big4から転職活動】 五大商社、デベロッパーはじめ書類選考はわりかし通過。 コンサルは人をまだまだ欲しているのか全部通過。 ・コンサル 通過:9社、落ち:0社 ・事業会社 通過:12社、落ち6社 (落ち)リクルート、三井不動産、野村不動産、三菱重工、サントリー、豊田通商
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@Adelgard24grad 私はITコンではありますが、転職活動中でメガバンITはじめ他事業会社からも複数内定もらえたので言うほど難しくないと感じました。
年収UPやWLB改善を狙える求人もたくさんあって金融でよかったなと思ってたところです！
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金融系SIerは年収を上げるタイプのアップサイドは豊富だけど、
・メガバンIT→SIerの比にならないレベルの魔境
・コンサル→より激務に、扱いは雑に
・事業会社→担当システムによっては全くリンクしない
でWLB向上系の転職が激難
まあアップサイドがあるだけ公共・医療よりマシとも言えるが
ポスコンくん@postITcons
金融PJはどこもWLBが目に見えて良くない、、 ただ転職目線だと、メガバンクのIT部門の他に、通信やオリックスなどの事業会社でもリンクするポジションが多い。 またコンサルも金融部門は拡大しており、EYやPwCは金融インダストリーの採用が伸びてるからアップサイド狙ってもいいね。
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金融PJはどこもWLBが目に見えて良くない、、
ただ転職目線だと、メガバンクのIT部門の他に、通信やオリックスなどの事業会社でもリンクするポジションが多い。
またコンサルも金融部門は拡大しており、EYやPwCは金融インダストリーの採用が伸びてるからアップサイド狙ってもいいね。
幕張シュッセ@24卒の憂鬱@Adelgard24grad
シンプレクスや日本総研がデータ富士通NECより待遇いいのにそこら辺とのW内定でまず選ばれないのは配属ガチャに外れしか入ってないからなんですよね。金融ITを専門にする企業はそこが残念
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Sierも身代わり防壁として優秀。
中でも、日本IBMは、日本におけるIT紛争の歴史を作ってきた名サンドバッグ。
vs NHK -55億(提訴)
vs 文化シヤッター -20億(提訴)
vs 野村証券 -33億→0(逆転勝訴)
vs スルガ銀行 -74億(賠償確定)
イチロヲ📛@ichirowo
大企業でなぜコンサルが重宝されているかを解像度高く言うと、大企業には今まで社内に無い考えや反対する意見を出してはいけないという不文律がある。なので担当者はコンサルという第三者に言わせる。それが上手くいけば自分の手柄、うまくいかなかったらコンサルのせいとして切ればよい。そうしてコンサルには高いフィーと引き換えに身代わり防壁になってもらう
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@MOJITOmojo1 ベイカレはワンプールを辞めていませんが、希望に応じて専門性を高めることはできますね。
一方で大規模PMOなどでごっそり人が欲しい時など希望に添えない場合やアベイラブルになるリスクもあります。
ただ、キャリアコンサルの人が中間に入るためかなり柔軟にキャリア形成できる印象です。
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うーん、私ならベイカレを選びますかね。
まず給与面はほぼ確実にベイカレ>アビームだと思います。M未満でも同ランクで100-200万くらいの差が出ると思います。
また、昇進スピードについてにも同様に…
(残り723文字)
#mond_MOJITOmojo1
mond.how/ja/topics/tdyd…
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ポスコンくん retweetledi
出光興産が所有する「日章丸」が、イラン産の石油を日本へ運ぶために1953年に行った歴史的な任務は、両国間の長きにわたる友情の証であり、そのレガシーは今日においても極めて大きな意義を持ち続けています。
Iran in Japan/ 駐日イラン大使館@IraninJapan
The historic 1953 mission of the Nissho Maru—owned by Idemitsu Kosan—to transport Iranian oil to Japan stands as a testament to the long-standing friendship between the two countries. This legacy continues to hold great significance.
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世界を舞台にした規模感、社会インフラの使命感が感じられる事例。
待遇面からトップインフラや二大海運としてINPEX、東京ガス、ENEOS、日本郵船、商船三井にスポットが当たりがちだが、
出光興産、JERA、JAPEXなどももっと人気が出て欲しいなと感じる。
日本経済新聞 電子版（日経電子版）@nikkei
出光丸がホルムズ通過、イラン衝突後初 日本政府高官｢通航料払わず｣ nikkei.com/article/DGXZQO…
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先週に最終まで受けてきたが、詰めもなく、ごく普通。
なんなら他ファームと比べてもDirbatoの次くらいに楽。
強いていうなら学生時代の話や新卒就活時の話もあったが事業会社でもあり得ることなので、わざわざベイカレ対策なんて要らない。
受付嬢は3/3で可愛かったから面接受けるのおすすめ。
強欲なITコンサル犬(副業でコンサル転職エージェントも始めました)@Xri2N5tg5x10423
中途でベイカレ受ける人へ ベイカレは、志望動機とこれまでの経歴の一貫性を厳しく見られます。 加えて圧迫気味なので抽象的・曖昧な回答は深掘りされて詰められます。 受けるなら対策は必須です。 本気で受かりたい希望者は相談どうぞ。 私がアクセ仕込みの詰めを行うので面接本番は楽勝です。
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ノースサンドって年500人くらい採用してるから、離職率かなり低く出てるよね？
1年以内はほぼ退職しないとして、既存社員で考えると実質退職率は15%くらいで、7人に1人は辞めてる感じだと思うけど、、
コンサルマン | FlowX@mr_grayhair
ノースサンドの成長可能性資料がアップデートされてる。 また一段とユニークさが増した気がする笑
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NTTは経営陣の手当たり次第感はずっとあるからあまり信用してない。
2018年ごろの社長インタビューでeスポーツ参入と言ってて、企業規模に対してミニマムな市場にわざわざ社長が言及する意味とか甚だ疑問だった。
数年後に潰れる企業ではないけど、将来的にベットはできない企業だなという印象。
ものづくり太郎@monozukuritarou
NTTはIOWNとか言って、僕も過去に動画にまとめたことあるけど、NTTのIOWNマーケティングの記事は「全く何を言っているのか意味不明」であり、NTT内部の人間でも技術の方向性の理解ができていないんだろうな。 と思った。 ああいうあやふやなものを「明確なロードマップ」にするのが経営者の仕事なんだけど、できていないっていうのは、本当に(NTTの経営陣は)体たらくだよな。 とも思う。
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事業会社の人は余裕がありので「ベイカレ(笑)」みたいなコンサル下げの風潮はない。
「任せて大丈夫そう？」とか「けっこう助かってるよ」とかコンサルを雇う側として余裕がある。
事業会社は大金払って手駒として使えるかでコンサルを見てるから一定のリスペクトはあるよ。
凪@海運@chutokaiun
事業会社の人はむしろコンサルの相場みたいなものに詳しくなくて「ベイカレ？コンサルってすごく働くんでしょ？すごい！」みたいな雰囲気もある気がする。
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脱コンサルはハードル高いが、都市銀行のIT部門ならコンサルでよいかな〜
都市銀行で人生終わるより、5.6年コンサル頑張ってメガバンクやもっと良い企業に幅広くチャレンジする希望を持ってもいいと思う。
コンサルで同期のうち上位20%に入れればそこまで憂うこともないかと。
もきゅちゃん@Big4から高給JTCへ@mokyuch
マジで脱コンサルを舐めすぎですよ。コンサル→銀行の専門職は椅子がなくて高倍率です。逆は比較的ハードル低めです。
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オリックスらしい意思決定。
不動産ローンで利ざやを稼ぐフェーズは終わり、浮いた資本をより高利回りの事業投資へ振り向ける「選択と集中」の徹底判断かと。
銀行業という「重い規制」と「多額の自己資本」に縛られるモデルは、オリックスが目指すアセットライトな投資会社像には重すぎるから。
日本経済新聞 電子版（日経電子版）@nikkei
大和証券G、オリックス銀行を買収 3700億円で完全子会社化 nikkei.com/article/DGXZQO…
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@nmb_19980616 @do_backend_3 @5d_body_ks @NetCabb 確かに今はアップしてるので600万になりますね。
中途未経験だとポテンシャルが無いと見なされる人は、今回のような求人にリスクを取らないといけないこともあると理解しました。
ブラックかは労働者の納得感の有無のため、ポテンシャル人材からしたらこのリスクはブラックに捉えられるとも思いました
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@postITcons @do_backend_3 @5d_body_ks @NetCabb その理論でいくなら僕が今いる会社は完全未経験で新卒に600万出しますよ。新卒に500万程度しか出せない会社に行く理由はないですね。
今は中途未経験だとよい経験が積める企業に入れるか分からない時代です。そういった人たちにとってはリスクとって行く価値はあると思ってます。
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@do_backend_3 @nmb_19980616 @5d_body_ks @NetCabb そうなんですね。勉強になります。
私含め知人4人は指導あり+新卒500くらいの会社だったのでそれくらいないと誰が行く？と感じてしまいました。
企業名など情報がほとんどわからないマイナスの中で、給与で尖がないと募集来ないと思いましたが良い待遇なのですね。
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@nmb_19980616 @postITcons @5d_body_ks @NetCabb 結構破格(いい待遇)ですよ。
ジュニアのために中堅の方の工数割いて指導してくれる+給料も400万円以上なので余程の自社開発の会社でない限りこの待遇はないです。
業界のことを全く知らないのに批判目的で的外れなリプ送るのは恥かくだけなのでやめた方がいいですよ🤗
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