株式会社プロフェース・システムズ

絶賛、#エンジニア募集 しています ”もっと”当社の技術を世の中へ！ ”もっと”多くの人をサポートする技術 ”もっと”手軽にかんたんに きっとみんなが思っていることを、弊社のソリューションで実現したい✨✨ 気になったらクリック👇 en-gage.net/proface-sys_ca…

@freestyle_yuiko おはようございます あの頃を思い起こさせるデザイン！ でも中身はあの頃ではないですよ笑

@proface_kanri おはようございます☀ レトロさを感じるデザインがいいですね😆

おはようございます 暑くて(•̆ꈊ•̆;;) 駅でファンタオレンジ買いました 今日もよろしくお願いします🙇‍♀️

やはり出来る人は違う‼️ 思った通りに社員が動かないので、大声出す上司に、爪の垢を煎じて飲ませたいほどですね

@peakcode_miu どこ中よ？

これは圧が強いピカ様

@hakoshokunin パレットごと、トラックに積んで差し上げます🚚

この箱、 入っていいやつ？📦

どこかで選択することがあるわけで、元には戻れないから、その選択を正当化するしかない💦 でも、その時の選択が今を築いているのも事実 成功でも失敗でもなく経験として活かせばいいと思います‼️

@MARUKANgruzabik まる担さん、おはようございます 今日も👷‍♀️ご安全に👷

@proface_kanri 普通のファンタとは違う本気のオレンジ味‼️ 今日もよろしくお願いします😋

@visi0nsty1e おはようございます 内定出ても、ずっと探し続ける求職者、学生が増えてるようです マイナビデータ見ても、学生は夏休み前に内定もらっても、年末あたりもさまよってるようですから…

おはようございます☀️5月もあと6日ですね✨5月31日頃から「10年に一度レベルの著しい高温」の可能性というニュースを見て、ちょっと怖いなと🥹⚠️ そして最近はありがたいことに内定祭🌸 でも採用って内定を出したら終わりではなく、ここからが本番。候補者さんが、 ・本当にこの会社で幸せになれるか ・入社後にギャップはないか ・不安を解消できているか そこを考え続ける毎日で、寝ていても、お風呂でも、ご飯中でも、「どうクロージングするか」を考えてます！承諾は説得じゃなく、「この会社で働く未来を安心して想像できる状態」を作ることなんだろうなと、改めて感じています☺️ 皆様今日もよろしくお願いします🙇

@r_shinsaitama おはようございます 久しぶりのファンタオレンジでした 本気のオレンジですよ 今日もよろしくお願いします😊

@proface_kanri レトロパッケージいいですね😆 本日もよろしくお願いします🙌🏻

これ、フェラーリ？ 初めて買わないぞ！ と思えた車だ🚗³₃

@dezapoke_03saya 明日は( ˶' ︶ ' ˶)ｲｲﾋﾆﾅﾘﾏｽﾖｳﾆ✩✩

ようやく仕事終わって帰ってきたのに鍵会社に忘れてきて家入れない🥺今日は本当にロクでもない１日だ…。

@Koshin_p みんなには、こしんさんが付いている✨

大人の勉強で一番ツライのは、孤独なことだよ。

@visi0nsty1e いいように捉えれば、前職と同じ環境に配置させないようにしないとという注意目線で 悪く捉えれば、困難をクリアできない人は採用できないとなりそう。 過去に面接を受けた時もそう感じたことがある。これは介護だけど。 質問で自社にマッチする人を採用すべきなのに、排除する風潮がありますね

これは本当に難しい問題。休職歴って本来、本人の弱さの証明ではなく、「その環境では働き続けられなかった」という相性や構造の結果でもあること。 でも採用現場では、そこが雑に処理されやすい。 求職者側からすれば、休職に至るまでにはたいてい、我慢、無理、責任感、迷惑をかけたくない気持ちがある。突然休んだのではなく限界を超えるまで踏ん張った結果、働けなくなった人も多い。 なのに転職時には、「休職歴がありますか？」 「今は大丈夫ですか？」とまるで本人側にだけリスクがあるように見られる。 これはかなりしんどい。 一方で、企業側の不安も完全には無視できない。採用は善意だけではできない。入社後にまた体調を崩した場合、本人も苦しいし、現場も混乱する。特に中途採用では、即戦力前提で受け入れ体制が薄い会社ほど、 「継続して働けるか」を気にする。 ただ問題は、企業が知るべきなのは病歴ではなく、「どんな環境なら力を発揮できるか」 「どんな働き方だと再現性高く働けるか」のはずだということ。 休職歴を聞いて安心したい企業は多いけど、 それで本当に見えるのはリスクではなく、 企業側の受け入れ力の低さだったりする。 休職した人を一律に警戒する会社ほど、実は人を壊す働き方を変える気がない。 だからこの問題の本質は休職歴を隠すか話すかではなく、企業が人を選ぶ前に自社の働かせ方を直視できているか。 求職者が過去を責められる話ではない。 見るべきはその人が壊れた理由と、その会社がまた同じ構造を持っていないか。休職歴は欠点ではなく、職場との相性を見誤らないための重要な情報でもあると私は思う。

@daisen_honsya Nゲージ、好きなんですね、社長様。 昔、買いました ムギ球社内に入れて光らせてました 今後ともよろしくお願いいたします

おはようございます陽子です🥰5月最後の月曜日。今月もラストスパートですね🍀大扇の事務所には社長が大好きなＮゲージが飾ってあって、見ていると和みます🚃 今日も皆様の大切な荷物を安全に届けるトラックの手配頑張ります！🚚

これです！ 今の人間に必要なのは❕ 損得勘定や争いごと、カネカネカネはやめて、みんなのほほんとしたらええ。。。 ワンちゃんにできて人間にできないって？ みんなで笑おう。🤣🤣🤣

あの時は、マスク、マスクと横山のやっさんが声掛けするかの如く凄かったのを思い出しました。 政府からシャープの設備が使えるんじゃない？って発想が出たのも凄いし、やり切っちゃうシャープさんも凄いわ😮 畑違いなのに、どっぷり日本人魂で、マイチェンしながら製造するって、もう涙です。😢

@Latte_Shibainu 人間様だと、このあともめ事に... お客様同士のトラブル発生となっちゃうかも？

Ouch❗️

@IBARAKI_HINO 休憩が全くなく、ぶっ通し😱 涼しくてよかったですね

おはようございます‼️ 今朝の茨城日野本社付近は☀️です。 土曜日は体育祭🏃 びっくりするぐらいの寒さ🤧 冬の服装でも良いぐらいでした💦 でもとても白熱した良い体育祭でした😊✨ 本日もどうぞよろしくお願いいたします🙏 #企業公式が地元の天気を言い合う

今日しかない、今が大事！ たしかに思ったことがあります でもそこで無理すると、結局上手くいかず、スタート地点に戻ってしまいました まずは気を休めて、少しでも何かを食べて落ち着く。 すると、見過ごしていた何かに気づきました 焦ると見過ごしてしまいます💦 少しだけ落ち着こう！

@Koshin_p 6月は祝日ないしね