begins
7K posts




ไถไปเจออันนี้มาดิชั้นขออนุญาตนำเรื่องเข้าสู่ทวิตภพเพื่อเป็นการตีฟูและเชิดชูคุณธรรมคนที่ยึดมั่นในความถูกต้องค่ะ หน่วยงานราชการสั่งขนมไทยไปกินเบรคขอให้ร้านเขียนบิลเกินค่าขนมที่สั่ง คุณเขาปฏิเสธด้วยความสุภาพแล้วก็ยังดันทุรังขออีกตอนส่งขนมออกบิลอีกรอบ พอเขาไม่ทำให้ไปรีวิว 1 ดาวบอกบริการยอดแย่ วดฟมากค่ะคุณน้า ทำประจำมั้ยแบบนี้ หาเงินเข้ากระเป๋าง่าย ๆ พอเขาไม่เล่นด้วยก็ตีรวนใส่เขา ทุเรศทุรังสุด ๆ ปล.คุณเจ้าของร้านไม่ได้บอกนะว่าหน่วยงานไหน แต่จากที่ตามอ่านเห็นว่าทีมทนายเปิดปากกาดำเนินงานแล้ว ช่วยไปเป็นกำลังใจให้คุณเขากัน เดี๋ยวแปะลิ้งค์ต้นเรื่องให้ในรีพลาย แล้วขนมเขาน่าทานมากกกใครอยากกินขนมไทยไปสั่งได้ ช่วยอุดหนุนพี่เขากันนน

นางแบก - คิดว่ากูแขวะจารเชน - ไม่รู้ว่ากูชมอาจารย์เชนไว้เยอะตอนดีเบท - ไม่รู้ว่ากูเชียร์เทคโนโลยีแบบนี้มานานแล้ว แต่กูเป็นคนผิดที่สื่อสารไม่รู้เรื่อง ดีครับดี ทำต่อไป ไล่เค้าหนีให้หมดนะคับ

กุขำเดนิสเล่า ชีโดนแอคปั่นโยงว่ากิ๊กกับณเดช เพราะเล่นธี่หยดด้วยกัน ชีแบบ มึงบ้าป้ะ55555 กุเป็นใครจะไปแย่งณเดชจากญาญ่า โอ้ยยยยยยยย55555555555555



ผมไม่จ้าง junior ตั้งแต่แรกเลย (ตั้งแต่ก่อนยุค AI) เพราะ setup, structure การทำงานมันไม่มีที่ให้ junior ยืนอยู่แต่แรก... ไม่มี training program ไม่มี rotation ไม่มีใครมีเวลาสอน.. คนที่เข้ามาต้องทำงานได้เลยวันแรก.. ไม่มีการอุ่นเครื่อง... งานกว้างมากแต่คนน้อย.. คนเดียวต้อง cover ทั้ง macro, credit, equity, ops, reporting บางทีคุยกับ lawyer ด้วย... junior จบใหม่จะมานั่งตรงไหนของ setup แบบนี้... พอไม่มี junior ก็ไม่มีใครเสียเวลา review งานคนอื่น.. ทุกคนคิดเองได้ ตัดสินใจเองได้... ไม่มีการส่งต่อข้อมูลผ่านหลายชั้นจนความหมายเพี้ยนที่ insight ดีๆ ถูก dilute ผ่านหลายชั้นก่อนถึง decision maker... และที่สำคัญ conversation มันไปได้เร็ว เพราะทุกคนในห้องอยู่ระดับเดียวกัน ไม่ต้องหยุดอธิบายพื้นฐาน ไม่ต้องรอใครตาม.. ownership ก็ชัด.. ทุกคนรับผิดชอบงานตัวเองเต็มๆ ไม่มีการโยนความผิดข้ามชั้น.. แล้วยังมีอีกเรื่อง.. senior ทำผิดได้ แต่รู้ว่าผิดตรงไหน.. junior ไม่รู้ด้วยซ้ำว่าตัวเองไม่รู้อะไร ยิ่งไม่ต้องพูดถึงตอนทำผิดเลย.. ซึ่งเป็นจุดบอดที่อันตรายในงานสายนี้.. พอ AI เข้ามายิ่งไม่ต้องพูดถึงเลย... งานพื้นฐานที่ junior เคยทำมาตลอด AI ทำได้เช่นกัน.. data pulling, screening, summarizing, drafting, modeling.. เร็วกว่า ถูกกว่า ไม่มาสายด้วย.. ตำแหน่ง junior จะหายไปไม่ใช่เพราะ firm ใจร้าย.. แต่เพราะ output ที่ junior ทำได้ ไม่มีคนต้องการแล้ว... และถ้าไม่มี junior years แล้วใครจะได้เป็น senior? senior ไม่ได้เกิดมาเป็น senior... ต้องเคยทำผิดใน context จริงๆ ต้องเคยผิดพลาดสั่งสมประสบการณ์มาก่อน.. เส้นทางเดิมที่.. เรียนจบ.. junior.. senior.. มันกำลังหายไปแล้ว คนที่จะรอดคือคนที่ไม่รอไต่เต้าด้วยระบบเดิม.. แต่ build track record ด้วยตัวเอง ผ่าน independent research, personal fund, หรือ content ที่แสดงให้เห็น thinking จริงๆ... ใช้ AI compress สิ่งที่ปกติต้องใช้ 5 ปีให้เหลือ 2 ปี... entry point ไม่ได้หายไปไหน... แค่ย้ายออกนอก traditional system แล้ว... คนที่ยังนั่งรอ offer letter จาก firm ใหญ่ๆ อยู่.. ถึงเวลาคิดใหม่แล้ว..

they said junmyeon is the core of exo and THEY ARE RIGHTTT 🥺🥺🥺







คนไทยเริ่มเป็นบ้าป่ะ กุจะเป็นลมอยู่แล้ว ยังมีปัญหากับยาดมกุอีก




















