พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ

3K posts

พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ banner
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ

พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ

@psekk14

🚩นักเศรษฐศาสตร์ที่ทำเรื่องแรงงาน รัฐสวัสดิการ & ประกันสังคม

Chiang Mai Katılım Şubat 2019
913 Takip Edilen4.7K Takipçiler
Sabitlenmiş Tweet
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ
สวัสดีครับ ผมชื่อเสก เป็นผู้สมัครสส.บัญชีรายชื่อพรรคประชาชนครับ ผมทำเรื่องแรงงาน&รัฐสวัสดิการครับ เริ่มตั้งแต่เป็นอาสาฯให้พรรคอนาคตใหม่ ไปเรียนเรื่องรัฐสวัสดิการที่สวีเดน กลับมาเป็นนักวิชาการ และพยายามตั้งสหภาพแรงงานครับ✊ . ขอฝากเพจไว้โพสต์อะไรยาวๆครับ🧡✊facebook.com/share/p/1ARvwx…
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ tweet mediaพี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ tweet media
ไทย
25
4K
3.9K
525K
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ
@REDPILLTHAILAND 1.รู้แล้วไปแจ้ง ก็มีปัญหากับนายจ้าง ก็โดนกลั่นแกล้ง โดนไล่ออกอีก แบบนี้เขาเรียกว่าไม่มีอำนาจต่อรองครับ 2.ย้ายไปทำที่อื่นแล้วไงต่อ ก็มันผิดกฎหมายเกือบทุกที่ ย้ายไปก็ไม่ต่างคร้าบ
ไทย
3
0
0
84
REDPILL
REDPILL@REDPILLTHAILAND·
@psekk14 อำนาจต่อรองสำหรับคนที่รู้คือการไปแจ้งแรงงานไง ถ้าไม่แจ้งแล้วจะใช้กฎหมายได้ยังไง และอำนาจอีกอันคือการย้ายไปทำที่อื่นไง
ไทย
1
0
1
168
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ
กฎหมายแรงงานทุกวันนี้มีอยู่แล้ว ห้ามทำงานเกิน 8 ชม.เอย ถ้าทำต้องได้เรทโอเอย ค่าแรงขั้นต่ำเท่าไร ห้ามหักเงินเอย ลาป่วยไม่ถึง 3 วันไม่ต้องใช้ใบรับรองแพทย์เอย แต่ถามว่ามันบังคับใช้ได้ไหม? ไม่! คนไม่รู้กฎหมายก็มี แต่คนที่รู้ก็ไม่มีอำนาจต่อรอง! เราถึงต้องการการบังคับใช้กฎหมายด้วยไง
ไทย
3
671
359
13.3K
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ
ขนาดกฎหมายยังมีปัญหา แล้วจะนับประสาอะไรกับอันที่มันไม่ใช่กฎหมายล่ะคร้าบบบ พูดอยู่ตลอดเรื่องการบังคับใช้เนี่ยยย ไม่งั้นก็เป็นแค่เสือกระดาษ ที่โพสต์คือพูดโดยทั่วๆไป ไม่ได้โจมตีใคร ผมยกตัวอย่าง BOI ด้วยซ้ำ พอรู้ว่า THACCA ทำ ก็โพสต์อวยด้วยซ้ำน่อออ
ไทย
1
7
9
919
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ
@BileyK @WatcharaR1112 ขอบคุณครับ ที่ท่านวงมากับทั้งเอกสารมีแค่ออดิทบัญชีนะครับ ไม่มีเรื่องแรงงาน กระนั้น ที่ท่านบอกว่า โกงreport, โดนร้องเรียนคือจบ มันก็ยังไม่เคยเกิดขึ้นจริงน่ะสิครับ reportก็ไม่ได้ระบุด้วยว่ามีเรื่องแรงงาน มีแต่บัญชี (ไม่ได้ว่าอะไรนะครับ) เดี๋ยวจะลองสืบแนวทางการปฏิบัติจริงต่อไปครับ
ไทย
1
0
0
4.7K
Supersonic
Supersonic@BileyK·
@psekk14 @WatcharaR1112 อันนี้ผมว่าตามเอกสารล้วน ๆ ครับ ก็เขาเขียนมาแบบนั้น เกณฑ์แบบนี้ ตรวจแบบนี้ แต่ถ้าระดับตรวจยังไงคงต้องถามหน่วยงานนั้น ๆ หรือ THACCA ครับ แต่ถ้าถามความเห็นผม ควรมี จนท. อยู่กองจนจบ ถ้าคนไม่พออาจสุ่มตรวจผสมกับเช็ครายงานประจำวัน ถ้ายุ่งยากไปก็ภาพตอนปิดกองทุกวัน ผ่าน Timestamp ครับ
ไทย
1
0
1
1.7K
Supersonic
Supersonic@BileyK·
มีออดิทครับ เรื่องไหนโกงเขียน Report ให้เวลาทำงานน้อย แปลว่าทีมงานไม่ได้โอที โดนร้องเรียนคือจบ ยกเว้นว่าทุกคนอุทิศตน ปิดข่าว ไม่ปฏิเสธปัญหา Overwork ภาพรวมอุตสาหกรรม แต่ปัญหานี้คงไม่ได้อยู่ที่ #Thacca ครับ เพราะหลักเกณฑ์อะไรเขียนหมดแล้ว เรื่องที่ขอยังไม่เห็นข่าวว่าต้องคืนเงิน
Supersonic tweet media
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ@psekk14

สุดยอดเลยย ก้าวหน้ามากก ไม่รู้มาก่อนเลยครับ เวลาได้ละ 12 ชม. เหลือเวลาพักก่อนเริ่มถ่ายใหม่ กับ การบังคับใช้ ว่ากำหนดเกณฑ์ไปแล้ว ถ้าไม่ทำตาม จะตรวจสอบยังไง ขนาดกฎหมายแรงงานตอนนี้รัฐยังบังคับใช้ไม่ได้เลย

ไทย
2
362
118
18.1K
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ
เอาจริง ถ้ารัฐอยากสนับสนุนคนทำหนัง จะ THACCA หรืออะไรก็ตาม ก็ควรสนับสนุน”แรงงาน”คนทำหนังด้วย เพิ่มเกณฑ์ไปเลยว่าถ้ารับทุนมาทำหนังต้องกห้ามใช้แรงงานกองเกิน 12 ชม./วัน, มีเวลาพักอย่างน้อย 10 ชม.ก่อนเริ่มถ่ายอีกครั้ง Netflix ที่มาถ่ายที่ไทยก็ใช้เกณฑ์นี้มาสัก 4 ปีแล้ว
ไทย
8
809
476
154.3K
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ
สุดยอดเลยย ก้าวหน้ามากก ไม่รู้มาก่อนเลยครับ เวลาได้ละ 12 ชม. เหลือเวลาพักก่อนเริ่มถ่ายใหม่ กับ การบังคับใช้ ว่ากำหนดเกณฑ์ไปแล้ว ถ้าไม่ทำตาม จะตรวจสอบยังไง ขนาดกฎหมายแรงงานตอนนี้รัฐยังบังคับใช้ไม่ได้เลย
Supersonic@BileyK

อันนี้ไม่ได้ว่าอะไรนะ แต่เกณฑ์นี้มันมีระบุอยู่ในเอกสารรายละเอียดตอนขอเงิน THACCA เรื่องไหนถ่ายเกินเวลา ส่งหลักฐานได้เลย ถึง THACCA ไม่มีแล้ว แต่กรมส่งเสริมวัฒนธรรมเป็นหน่วยงานรัฐ ต่อเนื่องทุกรัฐบาล ฟ้องได้ culture.go.th/culture_th/dow…

ไทย
5
41
28
89.8K
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ
@LllDmcz @T3Thee อยู่แค่ส่วนน้อยครับ แรงงานกองถ่ายจ้างกันหลากหลายแบบมากกกก เป็นจ๊อบ เป็นจ้างเหมาบริการ ที่ไม่นับอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานอีก
ไทย
0
0
2
1.9K
dmcz ⚔️ toshiro
@psekk14 @T3Thee ไม่อยู่ใต้กฎหมายแรงงานเหรอคับ ทำไมถึงควรกำหนดอะไรแบบนี้เป็นพิเศษ
ไทย
1
1
4
2.8K
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ
เช่นเดียวกับสิทธิการลงทุนต่างๆอย่าง BOI ก็ควรมีเกณฑ์นี้ด้วย ไม่งั้นมาลงทุนบ้านเรา แต่แรงงานเราคุณภาพชีวิตกลับแย่ลง คนที่ได้ประโยชน์มีแต่นายทุน จะให้สิทธิประโยชน์ทำไม?
ไทย
0
37
27
7.4K
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ
บอกว่าไม่ใช่พรรคการเมือง ไม่มีวาระซ่อนเร้น นี่แหละน่ากลัว พรรคการเมืองคือกลุ่มคนที่มีอุดมการณ์เหมือนกันมารวมกัน แต่พอไม่ได้เป็นพรรค เป็นกลุ่มอะไรไม่รู้ รวมกันขึ้นมาเฉพาะกิจแล้ว อุดมการณ์มันคืออะไรล่ะ? วันนึงถ้ามีปัญหากัน จะหาทางออกยังไงถ้าไม่มีอุดมการณ์เป็นเข็มทิศ ไม่มีธรรมนูญพรรค ระเบียบต่างๆไว้คอยควบคุมสมาชิก ถ้ามีออกนอกลู่นอกทางจนถึงขั้นทุจริต จะลงโทษยังไงได้ หึหึๆ อย่าไปกลัวคำว่า “การเมือง” เลย การเมืองคือการทำอุดมการณ์ที่เราใฝ่ฝันให้เป็นจริง คือการหาทางออก เป็นเรื่องปกติของมนุษย์ ถ้าไม่ให้มีการเมืองเลยก็คือเผด็จการ พวกที่ปฏิเสธว่าตัวเองไม่ใช่นักการเมือง ไม่ยุ่งการเมือง ตั้งแต่ไหนแต่ไรมา (โดยเฉพาะทหารกับเทคโนแครต) ไม่เห็นมันจะดีสักกะคน
ไทย
1
183
171
8.5K
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ
เตรียมทำงานหนักกันต่อไปอีกนาน เสียดายมากๆรัฐบาลไม่หยิบพรบ.คุ้มครองแรงงานมาพิจารณาต่อ ทั้งที่ที่ผ่านวาระ 1 ของสภาแล้ว ผ่านชั้นกมธ.แล้ว พรบ.นี้มีเนื้อหาเช่น ทำงาน 5 วัน, ลาพักร้อน, เมนส์มาลาได้, ลาไปดูแลคนใกล้ชิด ผมเคยบอกแล้ว ไม่มีพรรคไหนเอาเรื่องนี้นอกจากพรรคส้ม
ไทย
12
18.7K
5.7K
737.9K
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ
🎉 ภาคเหนือตั้งคณะทำงานเพื่อความเสมอภาคทางเพศแล้ว! 🎤 เปิดงานด้วยงานเสวนาบนเวที ขอบคุณที่ให้โอกาส #เฟมะนิด อย่างผมได้พูดเรื่องนี้ การผลักดันความเท่าเทียมทางเพศโดยไม่คุยกับผู้ชายจะสำเร็จไม่ได้เลย และสำหรับผู้ชายที่ผลักดันความเท่าเทียมในมิติต่างๆ ความเท่าเทียมที่แท้จริงจะได้ขึ้นไม่ได้เช่นเดียวกับหากปราศจากมิติทางเพศ 🇹🇭 ประเทศไทยน่าสนใจมากๆครับ เราไม่เหมือนกับประเทศอื่นเลย เพราะคนไทยคิดว่าผู้หญิงเก่งในด้านเศรษฐกิจ แต่ในขณะเดียวกันก็ยังคาดหวังให้ผู้หญิงยังทำตามค่านิยมเก่าๆอยู่ ทั้งนี้เพราะ 📊 ในด้านเศรษฐกิจ ข้อมูลที่มี เซอไพร์สมากๆครับ - ความแตกต่างระหว่างรายได้ระหว่างชายหญิงเราต่ำมาก ผู้หญิงมีรายได้มากกว่าผู้ชายด้วยซ้ำ!! ปัจจัยหลักเป็นเพราะผู้หญิงมีการศึกษาสูงกว่า (อ้างอิงจาก worldbank) - สัดส่วนรายได้ของผู้หญิงต่อ GDP ของไทย สูงเป็นอันดับ 2 ของโลก!! (World Inequality database) - สัดส่วนผู้หญิงในบอร์ดบริหารภาคธุรกิจสูงมาก ถึง 64% เราก็เลยจะเห็น CEO หญิงในไทยเต็มไปหมด เช่น ท่านศุภจี (แหะๆ), ภลักษณ์ อัมพุช, จูน WHA, นก Garena, ชฎาทิพ จูตระกูล, เกษรา SENA, จิรวรา วีรยวรรธน Ogilvy เป็นต้น (World Economic Forum) - การเลื่อนลำดับชั้นทางสังคม ผู้หญิงในชนบทก็เลื่อนขึ้นได้มากกว่าผู้ชาย (อันนี้งานวิจัยผมทำเองครับ) (แต่ผู้หญิงมีสัดส่วนเป็นสส., เป็นข้าราชการตำแหน่งสูง น้อยมากครับ ค่อยว่ากัน) มีวิเคราะห์ผลสำรวจจาก IPSOS ด้วย แต่ในไอจีมันยาวไป สนใจมาดูในเฟสผมได้ครับ *จากข้อมูลเหล่านี้ สรุปได้ว่า คนไทยไม่ได้กีดกันผู้หญิงในด้านเศรษฐกิจ คิดว่าผู้หญิงเก่งกว่าผู้ชายด้วยซ้ำ สถิติชี้ว่าผู้หญิงมีรายได้มากกว่าผู้ชายอีก จนคิดว่าถ้าผลักอีก ถือว่ามาไกลแล้ว จะเอาเปรียบผู้ชาย แต่ในด้านสังคม คนไทยก็ยังคาดหวังบทบาทดั้งเดิมของผู้หญิง: สามีควรเป็นผู้ตัดสินใจชี้ขาดในเรื่องสำคัญต่าง ๆ ของบ้าน, ภรรยาควรเชื่อฟังสามีเสมอ, เลี้ยงเด็กเก่งกว่า 💡เช่นนั้นแล้ว หากมองในเชิงเทคนิค การผลักดันนโยบายเพื่อความเท่าเทียมทางเพศในไทย ผมคิดได้ 2 อย่าง (1) ต้องไม่สื่อสารให้นโยบายเพื่อความเสมอภาคทางเพศเป็น Zero-sum game 🤝 แปลว่า นโยบายเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ ไม่ได้ทำให้ผู้หญิงได้ประโยชน์แต่ผู้ชายเสียประโยชน์ เช่น 🩸 ผ้าอนามัยฟรี ก็ลดภาระทางการเงินของพ่อได้, 🏫 ศูนย์เด็กเล็ก สนับสนุนให้แม่ไปทำงานแทนการเลี้ยงลูก ก็ช่วยแบ่งเบาภาระทางการเงินของพ่อได้ เป็นต้น (2) ผลักดันนโยบายที่ให้ผลลัพธ์เพื่อความเท่าเทียมทางเพศ โดยไม่ขายตรงๆว่านี่คือนโยบายเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ เช่น ถ้าเพิ่มเงินเดือนข้าราชการ ซึ่ง 70% ของข้าราชการเป็นผู้หญิงนั้น เป็นการสนับสนุนความเท่าเทียมทางรายได้ระหว่างเพศแน่นอน, 🚌 การมีเมืองที่ดี เดินได้ ขนส่งสาธารณะที่ดี ก็เป็นการเพิ่มความเท่าเทียมทางเพศเช่นเดียวกัน เพราะผู้หญิงใช้เมืองและขนส่งสาธารณะมากกว่าผู้ชาย, 💧 น้ำประปาดื่มได้ ช่วยได้มากๆ เพราะในชนบท คนที่มีหน้าที่ไปแบกน้ำจากที่ไกลๆคือผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย เป็นต้น 🙋 แต่ส่วนตัวผมเน้นทางที่ 1 นะครับ ยังไงสังคมก็ต้องเข้าใจว่าแต่ละเพศไม่ได้เท่ากันยังไง ถึงจะผลักนโยบายให้คนเท่าเทียมกันได้มากขึ้นครับบ ในงานมี workshop เก็บข้อมูลจัดทำคู่มือนักการเมืองหญิงของพรรคด้วยนะครับ รอติดตามได้เลย 👀 #พี่เสก #ผมเป็นเฟมะนิด
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ tweet mediaพี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ tweet mediaพี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ tweet mediaพี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ tweet media
ไทย
0
27
26
2.4K
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ retweetledi
OK Then
OK Then@okaythenfuture·
The Golden age of Korean pop and Dramas is pretty much ending in most of Southeast Asia. I don’t think this is because Korean products have gotten weaker though, I think it’s because of a process I’ll call Netflixzation. Netflix kind of diffused the best filmmaking practices and concepts from America globally in a rush of tens of billions of dollars, this means a lot of local film industries that would have been slower to develop, got a huge jolt all at once, and local audiences grew more comfortable consuming their own local products. The same has happened via pop music where a lot of the best learnings around music production + factory systems easily flowed into Southeast Asia as well. There are just far more excellent cultural products emerging all through Asia, and as a result there’s greater fragmentation into local scenes. This will likely happen within Africa in a decade too as it gets richer, Nollywood and Nigerian dominated Afrobeats won’t reign forever.
徒然研究室✍🏻@tsurezure_lab

東南アジア諸国のストリーミングチャートで、K-POPや西洋ポップの退潮が進んでいます。代わりに台頭しているのは各国のローカルポップスです。Spotify日次チャートの上位50曲を対象に、インドネシア・フィリピン・タイ・マレーシア・シンガポール5ヶ国の週次ジャンル構成比を2023から追いかけると この転換が鮮明に浮かび上がります。 2023年の比率をベースラインとして増減を計測すると、多くの国で「自国ジャンルは上方へ」、「K-POPと西洋ポップは下方へ」と一貫して動いており、その入れ替わりは「偶然そうなった」とは言い切れない水準で確認することができます✍ *** 【タイは最もゼロサムな代替が鮮明】 最も劇的なな変化を示すのがタイです。 T-Pop(タイ語圏のポップス)のシェアは2023年の約65%から2026年には約78%へ拡大した一方、K-POPは同期間に27%から11%へと急落しました。 両ジャンルの週次シェア推移の相関係数(一方が増えれば他方が減る、という関係の強さを示す指標。−1に近いほど完全な入れ替わり)はr=−0.931に達していて、「チャートの席をほぼ1対1で交換し合っていた」ということが読み取れます。 同時期にThai Hip-Hop(タイ語ラップ)も台頭しており、T-Popとの間には正の相関(r=+0.70。こちらは「一緒に増えた」関係)が確認されています。 タイ語圏のジャンルが連動して伸びた構図です。 この変化を象徴するのが、Phum Viphurit(プム・ヴィプリット。サマーソニック2019にも出演)の「Lover Boy」です。 英語とタイ語が混じり合うインディーポップの音楽性は、K-POPとは異なる自国発の文脈でZ世代の支持を集め、タイ語圏音楽の台頭を体現する一曲となっているようです。 よい浮遊感の曲です...! *** 【フィリピンはOPMが急拡大し西洋ポップが大きく後退】 フィリピンでは、OPM(Original Pilipino Music、フィリピン発祥のポップスの総称)のシェアが2023年の約44%から2026年には約63%へと急伸しています。 その分だけ後退したのが西洋ポップで、同期間に29%から14%へと半減に近い落ち込みを示しています。 OPMと西洋ポップの相関係数はr=−0.903。K-POPとの間もr=−0.61と強く、フィリピンのチャートでは自国語の音楽が広い範囲で伸びました。 この変化を体現したのが、やはり、徒然研究室のCoachella 2026動画分析でも最も印象的な痕跡を残したガールズグループBINIなのです。 「Pantropiko」「Na Na Na」はフィリピン国内で爆発的なストリーム数を記録し、OPMが伝統の復権にとどまらず、若い世代の現代的な選択肢として機能していることを示唆しています。 K-POPのオーディション-育成というシステムから生まれてきたBINIが、フィリピンチャートでK-POPに匹敵する存在に成長していく...とても興味深い現象が起きています。 *** 【インドネシアはIndo Popがチャートの大半を長期にわたり戦友】 インドネシアでは、Indo Pop(インドネシア語圏のポップスの総称)が分析期間を通じて週次シェアの6〜8割を占め続けています。 2023年の約60%からさらに2026年には約78%へと拡大し、K-POPはこの3年で5%から1%台へと急速に存在感を失いました。 Indo PopとK-POPの相関係数はr=−0.79です。 ただしインドネシアの場合、「台頭」というより「もともと圧倒的だったものがさらに強まった」という表現のほうが実態に近く、他の4ヶ国とは異なる規模の話です。 Bernadya(ベルナディア)の「Satu Bulan」は、インディーポップの繊細な質感をインドネシア語で表現したこの時代の代表曲として、国内チャートに長期にわたりランクインし続けました。 徒然研究室も好きなアーティストさんの一人です。 *** 【マレーシアはインドネシア音楽が越境して台頭】 マレーシアのチャートで「ローカルジャンル」として伸びているのは、実はインドネシア発のIndo Popです。 マレー語とインドネシア語の近縁性を背景に、Bernadya や Juicy Luicy(ジューシー・ルーシー)の「Tampar」をはじめとするインドネシア発の楽曲がマレーシアのチャートに広く入り込んでいます。 Indo Popのシェアは2023年の約18%から2026年には約22%へ緩やかに上昇し、K-POPは18%から13%へと後退しています。 相関係数の絶対値は他国より低め(r=−0.17〜−0.31)ですが、方向性は一貫しており、国境をまたいだ音楽圏の再編として注目に値します。 *** 【シンガポールは外来ジャンルどうしが共存する対照的な構造】 シンガポールは他の4ヶ国と様相が異なります。 西洋ポップが依然として約30〜40%を占め、K-POPも30%前後の存在感を維持しています。 地域ジャンルとしてはMandopop(北京語・広東語圏のポップス)が8%から11%へと緩やかに上昇していますが、興味深いのはシンガポールにおいてMandopopとK-POPが逆の関係ではなく正の相関(r=+0.35)を示す点です。 他の国では「K-POPが減ってローカルが増える」という入れ替わりが起きていたのに対し、シンガポールでは「西洋ポップが後退した分をMandopop・Indo Pop・OPMが連帯して埋める」という、より複雑な動きが見えます。 Jay Chou(周杰倫)の「Mojito」をはじめとする楽曲群は、リリースから数年を経た現在もシンガポールのチャートに安定して登場し続けており、Mandopopが一過性のブームではなく継続的に聴かれていることを示唆します。 *** ...ということで、こうした変化は特定アーティストのリリースに左右された一過性のものではなく、3年間にわたって単調に続く底流として観察されています。 タイ・フィリピン・インドネシアにおける自国ジャンルとK-POP・西洋ポップの相関係数はいずれもp<0.0001(この変化が偶然生じる確率が1万分の1以下)で有意であり、データ上の裏付けを持ち得ています。 マレーシア・シンガポールという、外来ジャンルへの依存度が比較的高い市場においても、地域ジャンルの緩やかな上昇傾向は共通して確認されていて、「東南アジアのチャートにおけるローカル回帰」は5ヶ国に横断する変化として位置づけられそうです。 東南アジアから新しい風が吹いています...!

English
46
433
2K
906.3K
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ
ใครว่าสาวเหนือใจเย็น อ่อนหวาน เรียบร้อย... บนรถปราศรัยขบวน #วันแรงงาน เชียงใหม่ คนปราศรัยทั้งหมด 9 คน มีผช.แค่1 แต่ผญ.8 มีตั้งแต่รุ่นเด็กน้อยยันรุ่นเก๋า แล้วดุดันทุกคน กล้าพูดเรื่องแหลมคมด้วย 🤩 ส่วนผู้ชายน่ะเหรอ ชวนกี่คนๆก็ไม่มีใครขึ้น ๕๕๕ เราต้องลบล้างภาพจำเรื่องเพศใหม่ได้แล้วว
ไทย
0
89
75
2.7K
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ
พรุ่งนี้ใครอยู่เชียงใหม่ มาเดินขบวน #วันแรงงาน กันนะครับ 17:00 พุทธสถาน เดินขบวนไปสวนรถไฟ กิจกรรมยาวๆต่อถึง 21:30น. รายละเอียดเพิ่มเติมดูได้ที่ facebook.com/share/p/1Gr7mv…
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ tweet media
ไทย
0
0
4
390
WCH
WCH@WCH093410·
@psekk14 มองอีกมุมนะ การทำงาน 16-18 ชั่วโมงทำให้เราไม่มีเวลาไปใช้เงิน เป็นการช่วยทีมงานทางอ้อมก็ได้ เป็นการช่วยวางแผนการเงินให้แรงงานก็ได้ คิดมุมนี้ก็ได้
ไทย
4
5
9
10.2K
พี่เสก🌹ศุภลักษณ์ บำรุงกิจ
แรงงานกองถ่ายน่ะเหรอ บอกเลย ออกกองทีทำงานวันละ 16-18 ชม.เป็นเรื่องปกติ แล้วกฎหมายไม่คุ้มครองด้วย เลิกอวยความเสียสละ อวยการทำงานหนักได้แล้ว มันไม่ซาบซึ้งหรอกตอนแรงงานไม่ได้นอนแล้วเกิดอุบัติเหตุตอนขับรถกลับบ้าน ตอนยกของหนักๆในกอง หรือเป็นโรคเรื้อรัง ดังนั้นตั้งสหภาพเถอะครับ
ไทย
10
9.4K
4K
220.7K