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スードニム
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スードニム
@pseudonym_infra
大谷世代。インフラエンジニアの成れの果て。ファシリティ勉強中
Katılım Aralık 2025
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JTCメーカーにおいて、女性優遇はガチです。
昇格のタイミングでも明らかに女性の方が出世しやすい。（管理職までは1つ上の世代と同じくらいのタイミングで昇格、管理職選抜も受かりやすい）
加えて、男性上司の割合がそもそも高く、女性総合職への扱いに慣れておらず嫌われたくないのも相まって、女性に厳しく指導をしない。それにより男性との成長スピードで差が出ている現状もあり。
女性管理職の数を増やす意図と、妊娠出産で会社を離れる期間が長くなりやすいという要因によって起こっているので、男性メーカー社員はもう制度上そういうもんだよねと納得するしかないです。（変に女性優遇に反発して転職するのはマジでオススメしない。JTCはほとんどそうです。）
逆に女性側から見ても、「女性だから出世した」という嫉妬を向けられているので、働きにくさを感じている人も一定います。この辺は感じ方により個人の向き不向きもあります。真の男女平等には程遠い現状。
グルタミンちゃん@26卒@gurutamin_chan
JTCメーカー入社したけど ワイの仕事って女性比率上げることやねん だから工場研修とか意味ないんだよ 会社に所属だけしとけばええんやから
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デカくないと価格交渉力付かないし。
ブラックIT四天王が今や中小SESと比べたら超ホワイトになってるのが答え
無能なボンブ@ITエンジニア@itengr_matome
SESでデカくしてるのはわかるけど、その後どうする予定なんだろ 富士ソフ◯みたいなの目指してるのかな
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600は部長、700は本部長の年収な。
従来型SESだと技術力で行けるのは500まで。そこから先は社内政治の賜物
ｲｰｻﾝ🧶なんでもエンジニア@isan140
さすがにJTC新卒以下というわけないでしょう。。。 中堅以上の技術力あればSESでも6~700は貰ってる筈。
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スードニム retweetledi
事務職で応募→面接が人材派遣会社A→気づいたらよく分からない会社Bになっててそこから携帯販売で内定でてて草
このように求人詐欺が横行しており転職活動に多大な影響が出ています。非常に無駄な時間。
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一族の遺伝子レベルで日本では良い思いをできなかった人達だから。
昔からの資産家でない、在日特権も得られない、GHQによる農地解放の恩恵も得られない、高給取りにもなれない。
そういう根無草レベルでも移住資格を得られるほど条件が緩いのがマレーシア
エスプレッソ@7r6bc9
ほんまにマレーシアにおる日本人の 日本人と日本に対する攻撃性凄まじいな。 そこまで嫌いな理由なんなんやろ笑
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やりたいことを仕事にすると、クライアントとの考えの相違に苦しむことになる。
できる事、得意な事を仕事にすべき。
特に、得意な事といっても、俺これ得意です！ではなく、お前らこんな簡単な事も出来ないのかよと感じる分野であることが重要
orangeitems@orangeitems_
青臭いと言われるけど「やりたいことを仕事にするべき」だと思うんですよね。新卒のころに趣味を仕事にしようとITに入ったけれど結局はそれが正解だった。労働をお金に換える感覚よりも、社会や会社の役に立つ上にそもそも自分が楽しい感覚が強い。この時点で労働観が全然他人と違うんですよね。
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前職が似たようなものです。
セキュリティ分野の設計構築運用に携われると聞いて入社したが、いざ入社するとそんな案件はなく、ペネトレーションテストを少数の顧客向けに細々とやってるだけでした
岡田 奨平│CCIE#58484│ネットワークエンジニア@sokada_itnet
都市伝説かと思ってたけど、ヤバいSESって本当に存在するんだなー 先日「ネットワークの設計構築が出来ると聞いて入社したが、いざ入社するとそんな案件はないと言われた」と相談を受けた これってもはや詐欺じゃない？時間も無駄になり職歴も傷つく こういう経験ある人ってどれくらいいるんだろ…
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