Rafael G. Dávila

7.5K posts

Rafael G. Dávila banner
Rafael G. Dávila

Rafael G. Dávila

@rafael_gd

Travel Expert • Business Consultant • Entrepreneur • Professor @bonvoyash @fanzonetours Cuenta Personal

CDMX Katılım Haziran 2009
999 Takip Edilen685 Takipçiler
Rafael G. Dávila
Rafael G. Dávila@rafael_gd·
@sopitas Mis favoritos son los infames Nissan Moco, Mazda Laputa y Lancia Marica. Los uso como ejemplos de branding global en mis clases de Negocios.
Español
0
0
0
31
Sopitas
Sopitas@sopitas·
¿Soy yo o los nombres de los autos cada vez son más aburridos? Antes había nombres épicos… ahora parecen claves de WiFi. 🚗 ¿También lo han notado? #Autos #Curiosidades #IndustriaAutomotriz
Español
21
14
258
19.9K
Rafael G. Dávila
Rafael G. Dávila@rafael_gd·
@CapLaloVargas La luna. Por más tentado que esté al elegir los vuelos, su valor es calculable. Ir a la luna, no*. *sí lo es, pero definitivamente no es alcanzable para casi nadie. Ee el costo de oportunidad.
Español
1
0
0
3
Datos Aeronáuticos ◽
Datos Aeronáuticos ◽@CapLaloVargas·
¿Qué eliges? 🚀 Ida y vuelta a la Luna (Artemis una vez) ✈️ Vuelos gratis TODA tu vida. Contesta 👇
Datos Aeronáuticos ◽ tweet mediaDatos Aeronáuticos ◽ tweet media
Español
335
10
381
23.2K
Robin
Robin@xdNiBoR·
Nu dat X posts automatisch vertaald, kan ik gewoon in het Nederlands posten. Ik vraag me af of nederlandse posts evenveel reach hebben. Zien jullie dit in het Engels?
Nederlands
8.2K
727
24.5K
590.5K
José Manuel García Suárez
José Manuel García Suárez@JoseMaGarciaSua·
¿Y si el mayor activo del nuevo GP de España no fuera la pista… sino Madrid? Mientras la #F1 espera, en @IFEMA ya se está construyendo un circuito de 5,4 km y 22 curvas con una seña propia: La Monumental, una peraltada de 550 metros al 24% que quiere ser icono del campeonato. El debut está marcado: 13 de septiembre de 2026. Y aquí está lo interesante: * No venden solo una carrera. Venden una capital global * No prometen solo velocidad. Prometen experiencia * No compiten solo con otros circuitos. Compiten con Miami, Las Vegas o Abu Dhabi en atención, turismo y marca ciudad. Si sale bien, Madrid no habrá traído la F1. Habrá redefinido cómo se empaqueta un Gran Premio en Europa. Porque hoy el negocio no gana solo con la pista. Gana quien convierte el evento en destino. La pregunta es potente: ¿Debe la F1 premiar más la tradición… o las ciudades que mejor entienden el espectáculo, la logística y el impacto económico? Marca como Favorito si te sirve y te leo en comentarios. Quiero opiniones argumentadas.
Español
49
14
133
89.8K
Rafael G. Dávila
Rafael G. Dávila@rafael_gd·
@PDuchement Haces bien en decir que alguien más ya había usado esta técnica antes. Pero precisemos que fue en los años 80: Es el Efecto Van Halen (de los M&M's marrones). youtu.be/NbXetkKygXc?si… P.D. Como colega (profesor de Negocios), empatizo. Da coraje que ya ni se molesten en leer.
YouTube video
YouTube
Español
0
0
3
416
P. Duchement
P. Duchement@PDuchement·
He introducido un regalito en el enunciado de un trabajo que he marcado a mi alumnado: Una única frase, pero escrita con letra blanca sobre fondo blanco (difícilmente visible para ellos, pero accesible si copias y pegas en un prompt). Y… me lo estoy pasando pipa corrigiendo.
P. Duchement tweet mediaP. Duchement tweet mediaP. Duchement tweet mediaP. Duchement tweet media
Español
239
699
5.4K
569.7K
Matt Wallace
Matt Wallace@MattWallace888·
If anyone can successfully copy the link on this post I will buy you a Tesla
English
14.7K
1.5K
38.4K
13.3M
Rafael G. Dávila retweetledi
POSTA Deportes
POSTA Deportes@POSTADeportes·
🤩 ¡POR EL PASE AL MUNDIAL! 🎟️ Participa por un pase doble para ver el duelo de repechaje entre Iraq 🇮🇶 y Bolivia 🇧🇴 en el Estadio Monterrey. 👇 Los pasos a seguir son los siguientes: 📲 Seguir a @POSTADeportes y @angelvargasmx 🔁 Dar RT a la dinámica. ✅ Y listo, ya estás participando. *Los ganadores se darán a conocer el martes a las 11:00 am
POSTA Deportes tweet media
Español
131
612
408
35.4K
No pos si
No pos si@sonbienviboras·
@S0N_IA @DaLara Pásala manito : Se lanzó un CMO de IA que reemplaza a todo tu equipo de marketing por 99 $/mes: tu gestor de redes sociales, el especialista en SEO y el redactor de contenidos… todos por 99 $.
Español
8
1
12
5.3K
SONIA
SONIA@S0N_IA·
🚨 ¿Sabes qué ha pasado en las últimas 24 horas? - Un laboratorio chino consiguió que la IA fuera un 25 % más barata y además la liberó gratis. OpenAI te cobra 200 $ al mes por algo peor. - Un robot fue arrestado en China. No lo apagaron… lo arrestaron. Acumulando cargos antes de que salga GTA 6. - JPMorgan le dijo a Meta que despidiera al 20 % de su plantilla… Meta lo hizo esa misma noche. La acción subió, pero 14.000 personas perdieron su trabajo y Wall Street lo celebró. - Elon fichó a los ingenieros que construyeron Cursor y dijo que SpaceX “superará con creces” a todos en IA. - xAI está pagando a banqueros de Wall Street para que enseñen a la IA cómo reemplazar a los banqueros de Wall Street… y ellos están aceptando el dinero. 💀 - Jensen Huang dijo que Nvidia alcanzará 1 billón de dólares en ingresos para 2027. Perdió 600.000 millones de valor en enero, se recuperó en dos semanas… y luego marcó sus propias condiciones. - OpenAI dio a los agentes de IA la capacidad de crear otros agentes de IA… ahora la IA puede contratar a sus propios “empleados”. - Manus puso un agente de IA completo en tu escritorio… Cada herramienta SaaS de 15 $/mes acaba de quedar obsoleta. - Se lanzó un CMO de IA que reemplaza a todo tu equipo de marketing por 99 $/mes: tu gestor de redes sociales, el especialista en SEO y el redactor de contenidos… todos por 99 $. - Nvidia lanzó DLSS 5 — IA que mejora los gráficos de tus juegos en tiempo real…
Español
19
202
1.5K
261.2K
Rafael G. Dávila
Rafael G. Dávila@rafael_gd·
@CapitanesCDMX ¡Hola! Quiero comprar boletos para llevar a mi hijo de 4 años que ya se interesa mucho por este deporte. Me pide un cupón de fan. ¿Pueden ayudarme? ¡Gracias
Español
0
0
0
17
Capitanes CDMX
Capitanes CDMX@CapitanesCDMX·
TODO PARA LA FAMILIA CAPITÁN 🤩🎟️ Ser parte de esta historia y seguir el camino a los playoffs no tiene precio. ¡Por eso tu lugar de temporada como abonado también está asegurado para los Playoffs 2026! 💙 ¡Es momento de llenar la Arena CDMX! Boletos disponibles próximamente para una posible Ronda 1 en casa. #EstoEsCapitanes
Capitanes CDMX tweet media
Español
1
0
20
740
Rafael G. Dávila
Rafael G. Dávila@rafael_gd·
@AlexItesm Pena te debería de dar difundir este tipo de mentiras ostentándote como Exatec @egade . Muchísimos no estamos de acuerdo con el gobierno, pero difundir noticias falsas en RRSS no ayuda.
Español
0
0
0
5
Alejandro 2030
Alejandro 2030@AlexItesm·
🇲🇽🇺🇸 #ULTIMAHORA TRUMP EVALÚA DESIGNAR A MORENA COMO ORGANIZACIÓN TERRORISTA TRAS EL COLAPSO DEL DIÁLOGO DE SEGURIDAD ​WASHINGTON D.C. | CIUDAD DE MÉXICO – En una maniobra que ha puesto en alerta máxima a la Cancillería mexicana, la administración de Donald Trump analiza formalmente la posibilidad de catalogar al partido oficialista Morena como una organización política vinculada al terrorismo. Esta medida, impulsada por los sectores más duros del Capitolio, surge tras la implementación de una nueva ley que ya permite el arresto de líderes políticos vinculados a estructuras criminales y la revocación masiva de visados a la élite política del país. ​El Cerco Político-Militar de Washington La estrategia de "Presión Total" busca forzar un cambio radical en la política de seguridad de México ​El Congreso de EE. UU. ha avanzado en legislación que permitiría capturar y procesar a funcionarios de Morena si se demuestra "apoyo material" a los grupos ya designados como terroristas ​Trump ha advertido que México podría ser el siguiente en la lista de intervenciones si no se detiene el flujo de fentanilo, el cual su administración ha declarado oficialmente como un "arma de destrucción masiva" ​La revocación de visas ya ha afectado a más de 50 altos funcionarios mexicanos, lo que observadores internacionales consideran un "golpe de decapitación política" antes de tomar medidas de fuerza mayor. En respuesta, el gobierno mexicano ha calificado estas intenciones como una "invasión grave a la soberanía" y ha pausado la colaboración en ciertos sectores estratégicos. ​¿Qué significa esto? Para el análisis de GGM, estamos ante una "Estrategia de Deslegitimación Sistémica". Al catalogar a un partido gobernante como terrorista, EE. UU. abre la puerta legal para embargar cuentas bancarias internacionales del Estado y aplicar sanciones similares a las de Irán o Venezuela
Alejandro 2030 tweet media
Español
1K
4K
10.4K
277.6K
忍田電昇
忍田電昇@Densho·
Aquella canción infantil sobre los maderos de San Juan que piden pan y no les dan... ¿qué dice al principio?
Español
13
1
11
2.5K
Rafael G. Dávila
Rafael G. Dávila@rafael_gd·
I'll definitely dig more into this approach.
Steve Magness@stevemagness

Norway is once again dominating the winter Olympics. And this is their youth sports program: Participation trophies for all kids. No keeping score until 13. No national travel competitions in youth sports. No posting youth results online. Motto: “Joy of Sport for All.” They let kids be kids. And it works. But…it’s the winter Olympics,right? Recently, they have had tremendous success in summer sports. Karsten Warholm demolished the 400 meter hurdles world record. Kristian Blummenfelt broke the Ironman triathlon record and won Olympic gold. His training partner, Gustav Ivan, won the 2022 Ironman World Championship. Casper Ruud reached world number two in tennis. Viktor Hovland is a top ten golfer in the world. Erling Haaland set the record for the most goals in a season in the Premier League. Beach volleyball champs, a surge of elite runners. By any metric, Norway’s elite athletes are achieving on a global stage. Yet, if we turn to their youth sports, their programs are the opposite of the US. Norway doesn’t allow for official scorekeeping until the age of thirteen. They dissuade early national travel teams in favor of local leagues. You can’t even post the results of youth games online without being fined. And almost sacrilegious in certain American circles, Norway doesn’t allow trophies unless everyone gets one. As Tore Ovrebo, Norway’s director of elite sport, told USA Today writer Dan Wolken, “We think the biggest motivation for the kids to do sports is that they do it with their friends and they have fun while they’re doing it and we want to keep that feeling throughout their whole career.” Their youth sporting model can be summed up with their chosen slogan, “Joy of Sport for All.” But not keeping score, giving out trophies, not being “win at all costs”...that’s anti-American! How can they be competitive? Research backs their approach up. 1. The fire has to come from within If you look at ​research​ on prodigies who eventually become standout adult performers, a deep intrinsic drive is paramount. Researchers found that intrinsically motivated football players were 3.5x more likely to make it to the next level, and athletes in general 2x more likely. The problem is that early success often pulls young people away from this inner drive. Kids start playing soccer (or violin or chess—this isn’t just about sports) because it is exciting and fun. As they improve, they gain accolades and praise from their parents, coaches, and teachers. They start winning trophies or seeing their names in online commentary. Without even realizing it, their intrinsic drive gets replaced by external validation and a need to please and impress others. The quickest way to kill that internal motivation? Hype achievements and be a crazy controlling parent or coach. The best way to create and maintain intrinsic motivation is to let kids dabble, explore, and find something with which their interests and talents align. Then, let them enjoy it without an undue emphasis on success. Praise effort, character, and teamwork, not results. This is easy to talk about but hard to do. Find ways to reward and incentivize the values you want to instill. That means not taking the easy road and talking about who set a new mile best or scored the most points, but instead highlighting who hustled during the fourth quarter, rallied after it seemed like the match was over, or displayed exemplary sportsmanship. 2. Go Broad over Specialization Even if the entire point of youth sports was to create future champions (which it’s not), we’d still adopt something similar to the Norwegian model. An ​analysis​ of over 6,000 athletes explored what separates athletes who reached world class and those who came up short. Those who reached world-class had during their youth: -More multi-sport than specialized practice -Started their primary sport later -Accumulated less overall formal practice -Initially progressed slower than national class peers Those who performed well when young, but didn’t progress: -Started their primary sport earlier -Specialized, engaging in more practice in one sport -Made quicker initial progress Norway doesn’t have 300 plus million people and an NCAA system to funnel talent. They have to develop theirs. And they realize the best way to do that is keep as many people in the system as possible. Why? Because you can’t predict talent development very well! Just go look at the age group record books. It’s easy to fool yourself into thinking early performance equals talent and potential. The kid running a 6-minute mile at 10 looks way better than the one running 6:45. But if the faster one is at track practice 5 days a week and the slower one rolls out of gym class in jeans and runs it off “fitness” from just playing, well I’m betting on the slower one! When we assess performance early on, we’re not measuring talent, we’re looking at training age and opportunity. And we’re crowning winners based on who started grinding first. America gets away with the insane achievement model because we can burn out 9 kids to get 1 survivor. Norway can’t afford to do that. They take the longer, more sustainable model. Rethinking Youth Sports: The whole point of youth sports should be for kids to learn, develop, have fun, and want to come back and play again next season! The best chance of developing a D1 scholarship athlete is essentially to do the exact opposite of what our current youth sports fiasco promotes. Even the poster child for early specialization, Tiger Woods, ​acknowledged​ it’s not a good thing for parents to push their kids too hard: “Don’t force your kids into sports,” he says. “I never was. To this day, my dad has never asked me to go play golf. I ask him. It’s the child’s desire to play that matters, not the parent’s desire to have the child play. Keep it fun.” While youth sports in America aren’t going to adopt the Norwegian model anytime soon, we can rebalance the equation. As I outlined in my book, it’s not getting rid of competitiveness, it’s rebalancing the equation to make sure that crazy mom, dad, or coach don’t extinguish the fire that makes great competitors (and sport fun!). In research on performance orientation and grades in school, a teaching environment that supported and emphasized mastery[PA1] , where students focused on the process of learning and comprehension instead of a comparison to others, was also linked to better grades. But it wasn’t the direct relationship that an outcome orientation had. Instead, in one study on college students, a mastery approach was linked to challenge-seeking, which in turn predicted end-of-the-year grades. In another study, mastery goals predicted higher levels of interest and enjoyment. Mastery works on our approach system without activating avoidance. It frees us up to take on a challenge and pursue our interests without getting bogged down by the pressure or judgment that often comes with an obsession with outcomes. The same findings hold true when looking at sport or the workplace. In a large meta-analysis that analyzed the impact of goal setting in sports, process-orientated goals had a large effect on performance. Outcome goals had little to no effect. These two paths represent a fast versus slow road to success. Both a mastery or outcome focus can lead to better performance, but the latter is akin to taking a shortcut. Obsession over outcomes is the most direct path to improvement, but it comes with some downsides that shift us toward avoidance. The slow path takes a longer, indirect route. It helps improve our performance not by focusing on the results themselves but by supporting the foundation that ultimately leads to better performance. It stokes the fire of enjoyment and interest to sustain our curiosity and work ethic over the long haul. It pushes us toward challenge-seeking so that when we inevitably hit a roadblock, we’ll take it on instead of trying to protect our ego. Both approaches work. One is more sustainable, providing success with less angst. Society has thrown us so far out of balance that we can’t even see the slow route right in front of us. We can either instill a love of sport in our youth, or we can turn sport into a burden where kids are exhausted, stressed, and scared. We’ve seen this go both ways, and the results couldn’t be more different. One leads to happy, healthy, and better young athletes. The other leads to burnout, family tension, mental health challenges, and quitting. As parents, volunteers, coaches, and community members, let’s all do what we can to minimize the latter and champion the former. -Steve

English
0
0
1
39
Rafael G. Dávila retweetledi
𝓟 𝓮 𝓭 𝓻 𝓲 𝓷
𝓟 𝓮 𝓭 𝓻 𝓲 𝓷@pedrinmatita1·
Y un día te vas a dar cuenta de que ya no existe ese bullicio infantil que tanto desgasta; y ese caos armónico es silencio ruidoso porque las hojas del calendario no perdonan. Y es de repente... de repente caes en la cuenta de que la bañera ya no es un baúl desastre lleno de juguetes, y que no te han dejado en el lavabo ese balón de gomaespuma, ni hay muñecas en un sofá dormido, ni playmobils esparramados por la casa... Y un día te vas a dar cuenta de que no hay carreras por pasillos interminables; ni risas a hurtadillas en la cama para desafiar el sueño; ni cuentos a quien leer, ni sábanas a quien tapar a medianoche, ni almas respirando sueños... Y un día te vas a dar cuenta de que la despensa está llena de recuerdos y que sobran platos en la mesa; y que todo está en orden... sin mochilas en el suelo de la entrada, sin lápices desordenados en pupitres de colores, ni esa ropa que no entra en el cesto y que las camas no se deshacen... Y un día... serás huérfano de tus hijos que crecieron con el permiso de la vida. Y te sentarás en el sillón sabio del libro que echa de menos una voz inocente que le interrumpa. Y cada página que pases, léela con detenimiento porque esa... ya no vuelve. Es la vida. Emilio Leiva Visto en redes.
𝓟 𝓮 𝓭 𝓻 𝓲 𝓷 tweet media
Español
162
1.5K
6.9K
335.1K
Rafael G. Dávila
Rafael G. Dávila@rafael_gd·
Wow. This is so true.
Simons@Simon_Ingari

"Why does our top performer get the worst reviews?" the boss asked. I was reviewing their annual performance data. "Show me," I said. She pulled up the ratings. Diana: 2.8 out of 5. Below average on "collaboration." Low marks for "team player." "What's her actual performance?" I asked. "Exceeded every target. Landed our biggest client. Trained three new hires." "So why the low scores?" "Her peer reviews are dragging her down." I scanned the comments. "Too direct." "Challenges ideas too much." "Not supportive enough." "Let me talk to Diana," I said. "I used to give honest feedback," Diana told me. "Said our pricing model was broken. Got dinged for 'negativity.'" "What happened with the pricing?" "They finally fixed it six months later. After we lost two major accounts." "What else?" "I questioned why we needed eleven approvals for a simple contract change. Manager said I wasn't being collaborative." "Are you still giving feedback?" "No. I learned my lesson. Now I smile. Nod. Say everything's great. My reviews are improving." "But nothing's actually improving?" "We're making the same mistakes. Just with better vibes." She chuckled. I went back to the boss. "Your review system doesn't measure performance," I said. "It measures compliance." "That's not true." "When was the last time someone got promoted for challenging bad ideas?" Silence. "When did someone get rewarded for preventing a mistake?" More silence. "You've trained your best people to stay quiet. And your mediocre people to stay nice." A few months later, they redesigned the system. Added a category: "Constructive Challenge." Points for identifying problems early. Rewards for preventing costly mistakes. Diana got promoted. "What changed?" I asked the boss. "We stopped confusing agreement with alignment. Stopped mistaking silence for harmony." "And?" "Turns out our 'difficult' people were our most valuable. They actually cared enough to speak up." Here's the truth about performance reviews: Most companies don't reward performance. They reward performance theater. The person who says the meeting was great beats the person who says it wasted an hour. The person who agrees with bad ideas beats the person who prevents disasters. You think you're measuring contribution. You're measuring conformity. And your best people? They've already figured out the game. They're just deciding whether to play it or find somewhere that values truth over comfort.

English
0
0
0
14
Rafael G. Dávila
Rafael G. Dávila@rafael_gd·
@astrojoc ...Y "sea lo que sea" es se entiende mejor con "be that as it may".
Español
1
0
14
2.7K
Rafael G. Dávila
Rafael G. Dávila@rafael_gd·
@astrojoc El sentido de la frase transmite exactamente la sensación que se busca: en las buenas (shine) y en las malas (rain)
Español
1
0
18
2.9K
Astrojoc
Astrojoc@astrojoc·
¿Cómo se dice ‘en las buenas y en las malas’ en inglés? Ojo: en las good y en las bad ❌❌
Astrojoc tweet media
Español
400
51
8.3K
2.4M