idiemy9mare
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如果以解决问题为导向的的话，公司不应该排斥那些凭关系进来的人。
关系或者说人脉、背景、家世，本来就应该被视为个人解决问题的资源之一。
例如，私募基金会招一些公子小姐，他们个人能力不强，但能为公司带来大量资金和资源。
对于公司而言，只要能解决发展过程中遇到的问题，靠个人能力还是人脉背景是无所谓的。
甚至公司老板更喜欢后者，因为后者能带来的资源比前者要多得多。
而作为基层员工则会仇视后者，后者平庸的能力会将本职工作转嫁给其他基层员工，并挤占如晋升名额的稀有资源。此外，基层员工“努力就能获得回报”的心理预期也会崩塌，造成心理失衡。
如果整个系统处于增长期，所有人都能分到红利，那么基层员工的心理包容度会更多。但如果处在下降期，基层员工会将其视为争夺有限资源的“关系户”。
但越是在下降期，公司领导越会招募那些公子小姐，因为其世代积累的资源远大于个人奋斗。这些资源会帮助公司渡过经济寒冬。
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