Rita Mallius

@NinaHirvensalo @TRValikoski @TerhiKivinen @BergholmHanne @kirsipiha @annainget @merjamahka @tuulikousa @Lotta76 @jaanaijas 🙏🏻🙏🏻😘😘 Samat sanat!

Muakin on moni kiittänyt! Kiitos! Mä kiitän teitä, jotka ootte jättäny jäljen mun ammattiminään: @ritamallius @TRValikoski @terhikivinen @bergholmhanne @kirsipiha @annainget @merjamahka @tuulikousa @lotta76 @jaanaijas #kiitäkymmenen #naiset #kiitos

Nyt tarjolla 1 päivän sessio aivan huipun Jason Littlen kanssa. Vielä joku mahtuu mukaan! linkedin.com/posts/ccea-oy_…

”Sosiaalinen media on johtamisen väline. Tätä ei yrityksissä ole vielä tajuttu ja hyödynnetty.” ”Yhdysvalloissa public leadership, johtajan kyky esiintyä julkisuudessa ja ottaa kantaa, on normaali vaade.” Tässä kaksi loistavaa sitaattia @HarriSaukkomaa haastattelusta @talouselama

Take a look at our #MicrosoftTeams IT architecture posters that show Teams as part of #Microsoft365. msft.social/bLptGA

"Simplify to amplify." Vahva teesi kaikkeen muutokseen. Tee ydinviestit selkeiksi kaikille! @pkongas kertoo @KONECorporation muutosmatkasta digitaalisten työkalujen käyttöönotossa. @CCEAChange @MicrosoftSuomi #MicrosoftTeams #digitalcollaboration #muutosjohtaminen

Teams deployment is 95 % change management. Be ready to change yourself and iterate your plans during the journey. #digitalcollaboration #MicrosoftTeams #TeamsBreakfast @CCEAChange

✅ Miten orkesteroida transformaatiota oikein? ✅ Digitalisaation 2. aalto on laskeutumassa teollisiin ja B2B-yrityksiin. ✅ Ratkaisuvaihtoehdot ovat 1) Harvesteroida 2) Vetäytyä 3) Disruptoida 4) Loikata ✅ Tavoitteena on muuttaa markkinat, osallistaminen & organisointi.

Is your change running into a wall? "Change resistance" is like saying "I don't know what happened, but it's their fault, not mine" Dig deeper. #leanchange

Nuoret naiset uupuvat töissä valtavaa vauhtia, paljastaa Terveystalon iso tilasto – ”Kaikessa pitäisi olla täydellinen” hs.fi/hyvinvointi/ar…

Tampereen yliopistossa viestinnän asiantuntijan paikka auki painottuen muutosviestintään ja kansainväliseen viestintään. tuni.rekrytointi.com/paikat/index.p…

Being able to succeed in change is all about ensuring balance between daily business and change. For creating better balance, it is a key to develop the needed change capabilities of each group in the organization. #peopledrivenchange #changecapability #CHANGE19 @apackalen

there's no way to 'ensure successful change', your job as a change agent is provide options and let the people who own the outcome to make an informed choice.

@CCEAChange tiimipäivässä hyvä muistutus. Tunnistan uralta vaiheet, jolloin on ollut vain toista ilman toista. Pelkällä ensimmäisellä työstä tulee tylsää - teen mutten innostu. Pelkällä toisella työ aiheuttaa ahdistusta kun tärkeät asiat eivät pääse työpöydälle. #työ #hyvinvointi

@CCEAChange-päivässä @Terveystalo’n Annamari Heikkilä just niin hyvä, kuin odotin. Tai okei, vielä parempi. Mahtava iltapäivä jaksamisesta luvassa.

@CCEAChange-päivässä @samipaju valmentamassa. Kylläpä Druckerin ajatukset tietotyöstä vuodelta 1999 pätevät edelleen. Samin mukaan oman työn jatkuva kehittäminen korostuu entistä enemmän kovassa muutostahdissa. #tietotyö

Innostus synnyttää halun, mutta motivaatio ei riitä tavoitteisiin pääsemiseksi. Tarvitaan taitoa panna toimeen. @riaparppei kiteytti mahtavasti tutkimukseen nojaten sen mikä mielessä pyörinyt pitkään. Erittäin hyvää se, että #vuorovaikutus ymmärretään tärkeäksi mahdollistajaksi.

“Change happens from the bottom.” We so agree with you mr president! @BarackObama #NBForum2018 @CCEAChange

Excellent ending of day one #NBForum2018 @mwbuckingham

Minulle #nbforum2018 ylivoimaisesti toistunein viesti on ollut: ’Ihminen ei ole kone ja niin kauan kuin me muistamme sen, meille on käymässä muuttuvassa maailmassa hyvin.’

Hurjaa. 3 ihmistä puhuu 70% puhumisesta kokouksessa. Miten itse olla hiljaa ja rakentaa muille tilaa? #johtaminen #kokous @susancain at #NBForum2018 #introvert #extrovert