In a way, it’s an understandable outrage 😭… still very harsh though
小小虫@meidaguodoudou
我表白得到的回复：
English
Riye
121 posts
Labor arbitrage ini emang seksi banget.
It’s more common than you think. Jangankan remote, di MNC juga kejadian.
Ilham Wahabi@ilhamwahabigx
Tiap kali gw lihat lowongan remote software engineer luar negeri, hampir semuanya cuma mau ngegaji sesuai pasaran Indo. Menurut gw nggk adil, karena: nggak dapat THR, nggak ada perlindungan hukum, kita kerja nyesuaiin timezone mereka, gaji beda ama yg lain tapi impact sama, dll.
Indonesia
Labor cost -> pengurang FDM
Potongan mitra -> naikin FDM
Keduanya memengaruhi margin. Sah aja dibahas dalam konteks bareng.
Sah aja kl ada opini: labor cost ditekan buat nurunin potongan mitra. Tapi jelas bukan cuma dari situ, bisa juga dari cost lain, misalnya potongan diskon.
RdMAkbar@rdmakbar
Sebenernya gaji karyawan vs penghasilan mitra tidak relevan untuk dibandingkan. Melihat kualitas SDM Indo secara umum, talent pool yg bisa mengerjakan pekerjaan karyawan Gojek sangat sedikit. Kalau gak digaji segitu, mereka akan kerja di tempat lain, bahkan ke luar negeri.
Indonesia
Enggak berat kok. Tergantung mindset yang kamu bawa.
Mindset pengen gajinya gede aja = akan berat.
Mindset pengen akselarasi karir = ga berat, malah bisa jadi below expectation.
WORK@worksfess
Work! MT tuh berat gak sih guys? Umur 24 kerja MT masih worth gak ya? Takutnya udah terlalu tua buat eksplor jadi MT huhu Tolong dishare pengalamannya yang pernah jadi MT, TIA☺️💚
Indonesia
Cukup dan tergantung.
Jkt, TK0
Apart 4jt
Utilities 1.2jt
Makan 2jt
Bensin 0.6jt
Others (laundry etc) 1jt
Apakah sejak dulu segitu expense-nya? Engga dong. Pernah juga kok ngekos 1.4jt, AC + KM dalam. 5jt cukup.
Intinya, affordability akan mengikuti tren disposable income kamu.
kur karampruy@babynaatu
guys 5jt/bulan buat anak kosan cukup gasi? normalnya anak kosan pegang berapa dehhh?
Indonesia
Bertanya, apakah memang ada yang willingly memilih untuk stay (longterm) di kultur seperti ini?
It’s very easy for them to move to the industry after 2 years. With competitive package.
What could be more important than your health? Genuinely would like to know.
Kr@karirfess
serius emang kerja di big4 sampe sahur??? itu kerjanya ngapain aja ya?🙃🙂
English
@HanyaBudi Bener banget. Mostly common knowledge, nggak ada yang shocking. Sayangnya, hampir semua sudut pandangnya memojokkan dan mengantagoniskan HR. Gatel pengen clarify poin-poinnya, tapi gak pengen ngasih engagement lebih ke ragebait. 😅
Indonesia
@riyemyome Lucunya lagi, yang dia tulis itu sebagian besar bukan rahasia yang 'gak boleh bocor'. Hampir semuanya udah jadi informasi umum.
Indonesia
Jangan ditelen mentah-mentah ya, terlebih buat temen-temen yang belum berkecimpung di dunia kerja.
HR itu nggak berpihak. Jagain karyawan iya, jagain management juga iya. Keduanya elemen penting guys. Ini bisnis, bukan medan perang.
Hanif | AI For Productivity@hanifproduktif
Gue punya temen HR. Dulu waktu dia mabok, dia ga sengaja BOCOR wkwk. Ini hal-hal yang HR GAK BOLEH kasih tau karyawan. Tapi lo HARUS tau.
Indonesia
I always say this: it all depends on the company you’re applying to. Banyak juga, kok, company yang menghargai skill karyawan sesuai dengan value-nya. That’s why we have HR consultants, benefit benchmarking tools, etc.
Choose and pursue wisely where you want to work.
Hanif | AI For Productivity@hanifproduktif
Final interview. HR tanya: "Ekspektasi gaji kamu berapa?" Otak lo blank. Lo jawab: "Sekitar 15 juta, Pak." HR senyum. Nulis di kertas. Lo baru aja kehilangan 5 juta per bulan dalam 5 detik. Ini jawaban yang BENER biar lo bisa dapet gaji terbaik pas negosiasi:
English
Melanjutkan review CV yang lalu, maaf terlampau sibuk… aku drop aja CV FG-ku ketika dulu pertama kali apply kesana-kemari, as reference. It’s not perfect but it got me through screenings. Hope it helps!
Also, MT tempetku sedang open loker, adakah yang mau apply?
Riye@riyemyome
Kalau ada yang mau konsul ke aku tanpa follow boleh banget, CV FG aku nembus bonafide companies, dapet MT offer dari bank swasta terbesar di Indo, FMCG, dan beberapa tempat lainnya. Dropped some recruitment process di panel/director interview level juga. Currently MT HR.
Indonesia
@littygurll Tergantung relevancy and quality dari experiencenya kak, nggak ada batasan yang saklek sih. Bisa dari relevansi dari segi waktu, role, importance, dsb. Untuk point, I personally prefer 3-4 points supaya yang screening nggak lost interest karena keramean, but again nggak saklek
Indonesia
@riyemyome Organisasi/work experience bagusnya dicantumkan berapa kak? Terus poin²nya bagusnya ada berapa di masing²?
Indonesia
@riyemyome kaa, kalo cv nya bhs Inggris interviewnya harus bhs Inggris juga?
Indonesia
@riyemyome Kak kalo fg cuma ada magang sama tugas kelompok sama mandiri bisa dimasukin cv gak ya kak? Btw tugasnya emang kebanyakan di lapangan sih
Indonesia
@Fangurlsaddct Hmm. Kalau perusahaan gede better pakai english aja kak, terlebih jika multinational. Karena biasanya interview akan in english juga, jadi sekalian CVnya filtering yang bahasa inggris. Tapi tergantung role yang di apply juga sih kak- jika entry level non MT harusnya gapapa
Indonesia
@riyemyome Ka izin nanya kalo aku tergantung kirim cv pake bahasa indo buat MT di perusahaan gede gimana?
Indonesia
@thisrdarkx Tergantung tempet yang di apply kak, ada yang pakai bahasa Indo, ada yang pakai english
Indonesia
@riyemyome Kak, klo pake cv english gini, ketika interview harus bisa english juga? Aku cuma bisa baca, sama nulis soalnya, ragu klo pake cv english
Indonesia
@OKSlTOSlN Di linked in, web kampus (kebetulan saat itu ada job portal yang kerja sama gitu), dan kepoin web perusahaan yang aku mauu
Indonesia
