fahrizal muhammad

501 posts

fahrizal muhammad banner
fahrizal muhammad

fahrizal muhammad

@rizalmfahri

Penulis buku: Energi Satu Titik dan Sekali, Hidup Sepenuh Hati. Trainer Bersertifikat BNSP. Assessor Kompetensi BNSP. FM Univ. Prasetiya Mulya

Katılım Eylül 2011
200 Takip Edilen145 Takipçiler
fahrizal muhammad
fahrizal muhammad@rizalmfahri·
Allah sudah memberikan petunjuk agar kita memilih pemimpin yang Sidiq, Amanah, Tabligh, dan Fathonah.
Indonesia
0
0
0
9
Tanyarlfes
Tanyarlfes@tanyarlfes·
Susah banget Tuhan jual rumah, udah 1 tahun jual rumah tapi belum kejual jual, semua cara udah di lakuin 😭 💚
Indonesia
784
314
6.9K
1.3M
fahrizal muhammad retweetledi
S. B. Yudhoyono
S. B. Yudhoyono@SBYudhoyono·
Saya mengamati, Danantara yang diluncurkan Presiden Prabowo 24 Februari 2025 lalu mendapatkan tanggapan dari kalangan ekonom, pengamat dan juga politisi. Yang saya tangkap, sejumlah kalangan mengkhawatirkan kalau Danantara ini tidak memberikan manfaat, dan justru sebaliknya bakal menjadi masalah bagi perekonomian Indonesia. Kalangan tersebut menyangsikan governance, transparansi dan akuntabilitas lembaga investasi baru ini. Juga dikhawatirkan jika ada konflik kepentingan dan "political envolvement" yang tidak semestinya. Pandangan saya, sebenarnya niat dan tujuan Presiden Prabowo ini baik. Keberadaan Danantara diharapkan bisa memperkuat investasi nasional, utamanya yang bersifat strategis (long-term strategic investment) yang akan meningkatkan pertumbuhan ekonomi, menuju ekonomi Indonesia yang kuat (strong economy). Saya berpendapat, kesangsian dan kecemasan sebagian kalangan ini mesti dilihat dari kacamata yang positif. Artinya, mereka tidak ingin Danantara yang bertujuan mulia ini gagal dan tidak mencapai tujuannya. Terhadap suara rakyat seperti itu justru mesti membuat para pengelola Danantara tertantang dan mesti pula membuktikan bahwa kecemasan rakyat itu tak akan terjadi. Kuncinya, Danantara harus benar-benar memiliki "good governance", “expertise” (kecakapan) para pengelola Danantara, "economic & business judgement" yang tepat dan pruden, akuntabilitas dan transparansi, kepatuhan pada pranata hukum dan ada progres yang positif dari waktu ke waktu. Pengelolaan Danantara juga mesti bebas dari konflik kepentingan, "politics free" dan kemajuannya secara berkala diinformasikan kepada masyarakat. *SBY*
Indonesia
6.2K
2.6K
26.4K
2.7M
fahrizal muhammad
fahrizal muhammad@rizalmfahri·
Kalau pimpinan takut kebijakannya dikritisi sehingga hanya melibatkan mereka yang biasa yes man, itu artinya dia kehilangan kesempatan untuk becermin.
Indonesia
0
0
0
19
fahrizal muhammad
fahrizal muhammad@rizalmfahri·
Betulkah kesetiaan itu sebuah kebodohan? Kalau bukan, mengapa banyak yang berkhianat?
Indonesia
0
0
0
12
fahrizal muhammad
fahrizal muhammad@rizalmfahri·
Pesta apa di hatimu yang tak pernah usai? Langit yang kau sirami cahaya kembang api akan kembali gelap. Ruang keluarga yang kaupenuhi canda tawa sepanjang malam akan kembali lengang. Jadi, suasana hati seperti apa yang ingin kauhidupkan di setiap inci waktu yang tersisa?
Indonesia
0
0
0
33
fahrizal muhammad
fahrizal muhammad@rizalmfahri·
Pandai-pandailah membagi waktu ketika kamu ingin jadi kura-kura yang lincah dan menawan. Jangan selalu mengandalkan privilege sebagai aktivis. Kamu tetap mahasiswa dengan segala kewajibannya. Belajarlah bermain cantik agar dua ranah itu tidak saling menyerang dan menjatuhkan.
Indonesia
0
0
0
26
fahrizal muhammad
fahrizal muhammad@rizalmfahri·
Kita boleh tidak sabar bila orang bekerja di bawah kapasitas. Tetapi, kita dzalim kalau menuntutnya bekerja di luar kemampuannya.
Indonesia
0
0
0
9
fahrizal muhammad
fahrizal muhammad@rizalmfahri·
Jangan merasa aman dengan hati. Tidak ada jaminan keistiqomahan akan setia.
Indonesia
0
0
0
11
fahrizal muhammad
fahrizal muhammad@rizalmfahri·
Anda satu shaf dengan siapa hari ini, Sahabatku?
Indonesia
0
0
0
11
fahrizal muhammad
fahrizal muhammad@rizalmfahri·
Yang menjadikan organisasi sebagai legitimasi aktivitas pribadi, mirip pengusaha yang merampok bank bentukan kelompok usahanya sendiri.
Indonesia
0
0
0
13
fahrizal muhammad
fahrizal muhammad@rizalmfahri·
Dengan semangat relativisme, tidak ada budaya organisasi yang salah. Yang seringkali terjadi, kita memakai takaran berbeda dengan apa yang mereka yakini tentang sebuah kebenaran.
Indonesia
0
0
0
13
fahrizal muhammad
fahrizal muhammad@rizalmfahri·
Kata orang, pemimpin yang baik itu adalah yang "sudah selesai dengan dirinya". Siapakah dia? Apakah yang sudah bebas finansial, tidak butuh lagi pencitraan, panggung, pujian, proyek, atau narasi pribadi? Lalu, apakah sosok itu ada?
Indonesia
0
0
0
21
fahrizal muhammad
fahrizal muhammad@rizalmfahri·
Ongkos sebuah ide besar tidak cukup hanya semangat. Apalagi cuma uang!
Indonesia
0
0
0
9
fahrizal muhammad
fahrizal muhammad@rizalmfahri·
Setiap dosa ada ampunannya, kecuali menyia-nyiakan waktu.
Indonesia
0
0
0
11
fahrizal muhammad
fahrizal muhammad@rizalmfahri·
Tidak semua orang di organisasi, siap dan mau menjadi bagian dari kegagalan.
Indonesia
0
0
0
10
fahrizal muhammad
fahrizal muhammad@rizalmfahri·
Lalu kita bertanya, cara berdemokrasi seperti inikah yang kita perjuangkan dengan segenap doa, darah, dan air mata?
Indonesia
0
0
0
8
fahrizal muhammad
fahrizal muhammad@rizalmfahri·
Keindahan dan kebenaran itu beda wilayah meskipun berelasi. Namun, indah karena pembenaran bisa jadi sebuah kekeliruan.
Indonesia
0
0
0
10