مها منصور ..

@hananalshanbah1 فعلاً يحتاج المعلم حافز يجدد الشغف كمكافئة مالية للتخصصات المستهدفة أو الترقية لمن يحصل على الأقل ٧٠ في أحد اختبارات الرخصة التخصص أو التربوي إعطاء صلاحية للمدير لإعطاء إجازة يوم للمعلم المتميز انهاء الأعباء الورقية والإضافية .. وغيرها من الحوافز المحسوسة ..

من المرعب ما يحدث في أروقة المعلمين؛ فقد قلّت الدافعية، وازداد الاحتراق الوظيفي، وظهرت أنانية الإنتاج، وضعف العمل التعاوني، وارتفعت التنافسية الشديدة بين الأفراد، إضافة إلى كثرة التفكير في التقاعد أو الاستقالة، والبحث عن فرص عمل أفضل في بيئات تنموية. قد تبدو هذه المؤشرات للبعض بسيطة، لكنها في الحقيقة مؤشرات خطيرة على مخرجات التعليم والطلاب؛ فالتعليم يقوم أولًا وأخيرًا على المعلم، وإذا كان المعلم يشعر بكل هذه الإحباطات، فماذا ننتظر أن يقدم من إبداع وعطاء؟ إن وجود معلم أو اثنين أُتيحت لهم الفرص، أو مدرسة أو مدرستين حققتا التميز بسبب مبنى جديد، لا يعكس الواقع الحقيقي للميدان التربوي. فالنظرة الواقعية تقتضي أن يُؤخذ أي مهدد حقيقي للبنية التعليمية على محمل الجد.

إنفاذًا لتوجيهات #خادم_الحرمين_الشريفين وسمو #ولي_العهد.. بدء عملية فصل التوأم الملتصق التنزاني "نانسي و نايس" بمدينة الملك عبدالعزيز الطبية في الرياض، بمشاركة 35 من الاستشاريين والأخصائيين والكوادر التمريضية والفنية. spa.gov.sa/N2579771 #واس

@almaydanedu تمجيد الأجنبي هذه ثقافة قديمة ولازال يعاني منها بعض القدماء الأجنبي لو كان أفضل لكانت بلده متقدمة وليست خلف بلدك ! الشراكة فعٌالة في الأمور النادرة فقط أما فتح الباب على مصراعيه حتى لمن لا يستحق ستكون عواقبه وخيمة خاصة من أصحاب الفكر المندس

فيديو: د. "دلال الحربي": أنا ضد السعودة في الجامعات.

@m9fpa أولاً : الطريقة التقليدية ليست بهذا السوء الذي يتصوره البعض ولازالت موجودة ولكن الأجيال لم تعد ذلك المستمع الجيد فلزم تغيير الطريقة لمواكبة تطوره كالتقنية والتعلم النشط شخصياً : استخدم كل الطرق الممكنة لتقريب المعلومة تقليدي نشط تقني ...

سؤال للزملاء ( معلمين - معلمات ) : بكل صراحة .. مارأيك في المعلم الذي لازال يستخدم الطريقة التقليدية في شرح الدروس ( الإلقاء ) ..؟🤔

@Tarbuon @AskMOE1 دعوة عجوز ماتصلي ! نصابي ٢٤ معلمة رياضيات ليس أنا من وضع القوانين ، هذه قوانين التعليم ..

@roh1324 @AskMOE1 الله يبليك ب ٢٤ حصة ماتقوم من ظهرك سنين قدام

🟤 سؤال من الخاص:📩 أنا معلمة إنجليزي في مدرسة ابتدائية، وعدد الفصول 9 إحنا معلمتين إنجليزي في نفس المدرسة، المديرة عطتني 24 حصة بنين وبنات، وزميلتي عندها 6 حصص فقط زميلتي مرشدة طلابية، واشترطت ما تمسك الإرشاد إلا إذا ما درست فصول البنين، وصارت فصول البنين كلها علي: أول وثاني وثالث، مع باقي الفصول المديرة تقول الدليل التنظيمي للعمل يسمح بكذا، وأن المرشدة غير مكلفة من الإدارة إلا بـ 6 حصص فقط هل هذا الإجراء صحيح؟ ومن الجهة اللي أراجعها إذا كان فيه عدم عدالة في توزيع النصاب؟ #وزارة_التعليم #نظام_فارس #المعلمين_والمعلمات

@DrLalibrahim لماذا أعطي الوظيفة لأجنبي وهناك مواطن أحق بهذه الوظيفة؟ بعيداً عن العواطف كل دولة مسؤولة عن مواطنيها التخلص من الأجنبي الزائد يشكل أغلب الحلول وهذا حقيقة مثال للمشكلة لدينا : صاحب شركة أغلب موظفيها أجانب قرارات التوظيف لديه ستكون لصالح المواطن أو شركته ؟

توظيف الأجانب اشبع بحثاً ويعتقد البعض أنه اذا طرد الأجانب سيحل الوضع بينما النقاش غالبًا يتوجه إلى الطرف الخطأ. المسألة ليست في من يشغل الوظيفة…اجنبي أو مواطن بل في من صمّم المسار الوظيفي، ومن اتخذ قرار التعيين، ومن يملك آليات الرقابة عليه. الموظف أيًا كانت جنسيته يعمل ضمن منظومة سمحت له بالدخول والاستمرار. لذلك، تحميله المسؤولية الكاملة يُغفل السؤال الأهم: كيف سُمِح بذلك؟ و أين تكمن الفجوة فعلًا؟ بعطيكم أسباب شائعة 1.تعيين واجهات إدارية وقيادية بدل قيادات قوية بمعنى حالات يُعيَّن فيها مواطن/ة كواجهة، بينما القرار الفعلي بيد طرف آخر. هذه ليست مشكلة “جنسية” بقدر ما هي خلل في #الحوكمة والمساءلة وسوء استعمال السلطة . 2.تمكين بلا تأهيل تعيين كوادر حديثة في مواقع قيادية دون إعداد كافٍ، ثم إحاطتهم بمن يدير العمل فعليًا وعاد اجنبي. النتيجة صورة تمكين… بلا تمكين . 3.التعاقدات غير المنضبطة الاعتماد المفرط على شركات استشارية أو عقود خارجية قد يتحول في بعض الحالات إلى قنوات التفاف على الكفاءات الداخلية، بدل أن يكون داعمًا لها. بدل اللوم خلينا نفكر في حلوا ذكية خصوصا مع تقنيات الذكاء الاصطناعي ممكن عمل 1) جرد وظيفي ذكي (Workforce Audit) حصر دقيق لكل وظيفة: •هل تتطلب مهارة نادرة؟ •هل يوجد بديل محلي مؤهل؟ •ما تكلفة الاستبدال مقابل العائد؟ 2) مسار إحلال تدريجي قائم على الجدارة الإحلال لا يُبنى على الشعارات، بل على: •جاهزية الكفاءة •خطة تدريب واضحة •مؤشرات أداء قبل وبعد 3) أولوية للسوق الداخلي (Internal Mobility) قبل أي توظيف خارجي: •إعلان داخلي •تقييم موضوعي •إتاحة الفرصة للكفاءات الموجودة 4) ضبط التعاقدات الخارجية الشركات الاستشارية يجب أن: •تنقل المعرفة (Knowledge Transfer) •لا تستبدل الكفاءات •ولا تتحول إلى بديل دائم 5) مساءلة قرار التوظيف السؤال ليس: “من تم توظيفه؟” بل: “لماذا تم توظيفه؟ وبأي معايير؟” بدل من التهجم على الوافدين خلنا نركز القضية ليست “مواطن vs وافد” بل حوكمة مقابل غياب حوكمة. عندما تكون المعايير واضحة، والمسارات عادلة، والقرارات قابلة للمساءلة: سيشغل الموقع الأكفأ — وهذا ما يخدم المنظومة والاقتصاد في النهاية. أما في غياب ذلك، فالمشكلة لن تُحل بتغيير الأشخاص… بل بإصلاح الطريقة التي نختار بها الأشخاص.

@Ask__Education الخروج قبل نهاية الدوام دون استئذان نظاماً يعرض الموظف للمساءلة و من حق المدير اتخاذ إجراء رسمي بحق الموظف وهذا الطبيعي المسألة ليست عواطف إنما قوانين مفروضة على المدير والمعلم ..

🇸🇦 مـﻧـــ الخاصــ 📩

والله ما اعرفه ‼️ لكن عجبني مشروعة هالبطل وفكرته رجل طور فكرته وصنع مشروع لطيف جميل من موهبته الشخصية دايم احب ادعم شباب الوطن اكرر والله ما اعرف عنه شي الا هالمقطع طلع لي في منصة الاضواء لعل الله يرزقة ويوفقه احب المبدعين من شبابنا

@Reda_Alidarous المتذمر من تذمر المعلمين في شأن يخصهم ليس بالضرورة أن يكون تذمر المعلم من وظيفته و إنما قد يكون التذمر من تدخل الآخرين في وظيفته !

ما شاء الله عرض مميز.. مبروك للمعلمين امكانية التقاعد المبكر الاستثنائي فرصة لا تفوت للمعلمين المتذمرين دائماً من صعوبة مهنة التعليم وتاثيرها على صحتهم وحياتهم..

رؤية السعودية تقوم على تمكين المواطن و البعض من جرأته على الوطن يطلب قرارات حكومية لتمكين الأجانب ؟ تذكر : من يحمي رصيدك البنكي هو الوطن والمواطن !

@Ask__Education عقلاً : لا يوجد مدرسة أو مدير أو معلم أو طلاب سيئين و إنما نسعى للأفضل لذلك لابد أن يكون التقييم عادل يصف الواقع بعيداً عن مشاعر المقيم ..

🇸🇦 مـﻧـــ الخاصــ 📩 بالنسبة للتقويم الذاتي في منصة تميز ، هل يطلع المدير عليها ويعرف إذا حطيت تقييم سيء؟ .

@NasserAleyaf الناس ليست ضد المدح بحد ذاته لكن الدول لا تقوم على العواطف والمجاملات الدول مسؤولة عن مواطنيها فقط ومازاد تصدق به كيف تعطى وظيفة لأجنبي وابن وطنك بنفس تخصصه عاطل حتى في ديننا الأقربون أولى بالمعروف والسعودي أولى بالوظيفة !

✅ مدح شخص مبدع في مجاله (سواء سعودي أو غير سعودي) ما يفترض يتحول إلى مقارنة أو تعصب، لأن الإبداع المهني ما له جنسية .. له نتائج ..

@saadg319 @khaledzaher25 مع احترامي كثير سعوديين لديهم قبول و قوة أكبر لكن إذا صاحب الشركة حب الأجنبي قدمه الله يعين المواطن !

@NasserAleyaf @khaledzaher25 ناصر هل الأثر الكبير سببه قوة الإعلان… أم القبول الذي يحمله صاحب الاعلان ام ماذا ايش سبب الاثر؟

#خالد_زاهر أفضل معلن عقاري حالياً بالسوق السعودي 🇸🇦 إستمر يابطل @khaledzaher25 ولاتنسى كلمات ( المقلط - الملحق ) والاضافات الجميلة . أنت مبدع 👏

@aff1mar2jaw @m9fpa كمثال: جدول التعلم أو kwl. : رائعة جداً في ربط المعلومات السابقة بالجديدة والصف المقلوب : تعزز التعلم الذاتي حل المشكلات: تجعل الطالب يعتمد على نفسه في اكتشاف الحلول التعلم التعاوني : لها جانب تربوي تبعد الأنانية تعزز روح الفريق و المتميز يساعد الضعيف في مجموعته

@roh1324 @m9fpa أفيدينا من خبرتك ربي يسعدك ، ايش هي الاستراتيجيات

سؤااال : للزملاء ( معلمين - معلمات ) : من خلال تجربتك وخبرتك هل استراتيجيات التدريس ترفع مستوى التحصيل لدى الطلاب ؟ 🤔

عاجل: مدرسة أهلية في الرياض تعلن إنهاء عقد معلمة مصرية بعد إساءتها للمملكة عبر مواقع التواصل الاجتماعي.

@almaydanedu المدارس مزرعة للعقول والمدارس الأهلية تحوي كثير جنسيات لا تعلم عن أفكارهم ولا معتقداتهم إذا كان من يعيش ويأكل معك ثم يسيء لك دون حياء أو خجل ، كيف تأمنه على ابنك و وطنك ؟ نتمنى سعودة المدارس الأهلية أسوة بالحكومية لتأمين الفكر ، و توظيف العاطلين من الخريجين ..

@Ask__Education التقييم اختياري ولا يترتب عليه أي شيء ..

🇸🇦 مـﻧـــ الخاصــ 📩 أمي فاتها التقييم الذاتي وش يترتب عليها ؟ ومعاها نسخة الميثاق تقدر تقيم نفسها يدوي وتسلمه للقائدة ؟ .

بعد 18 ساعة ونصف من الأمل والانتظار… تشارك والدة التوأم "كليا وموريس آن" بهجتها بنجاح عملية الفصل، بعد أن فتحت لهما باب حياة مستقلة وأمل لا ينتهي