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【iDeCo改正】正直、日経平均って自分に関係ある？ romsearch.officestation.jp/news/56058 日経平均株価のニュースは「投資家だけのもの」と思われがちですが、企業の採用・賃金、年金運用、iDeCoやNISAの評価額など、会社員の生活にも密接につながっています。 2026年3月には中東情勢を背景に歴代3位の下げ幅を記録するなど、株式市場は大きく揺れました。 こうした局面だからこそ知っておきたいのが、2026年に相次ぐiDeCo・企業型DCの制度改正です。 2026年4月には企業型DCのマッチング拠出の上限が撤廃され、会社員が自分の判断で老後資金の積立額を大幅に増やせるようになりました。 12月には拠出限度額の引き上げも予定されています。一方で、退職所得控除の「5年ルール→10年ルール」への変更など、受け取り方次第で税負担が増えるケースもあります。 本記事では、日経平均の基本から2026年の制度改正、NISA・iDeCo・企業型DCの使い分けまで、会社員と企業の人事担当者の両方の視点でわかりやすく解説します。

🔮バックオフィスWEEKLY星占い （4/20～4/26） 日本全体にどこか、上質なものを愛でるような心の余裕が広がります。 自分の才能をどうやって確かな「豊かさ」に変えていくか、現実的なプランを練るのに最適なタイミング。 ▼12星座占いを見る▼ romsearch.officestation.jp/fortune

【助成金】知らないと損する助成金・補助金一覧 romsearch.officestation.jp/news/56133 2026年（令和8年）、助成金・補助金を取り巻く環境は大きく変化しています。 コロナ禍を中心とした支援から、現在は賃上げ、生産性向上、DX、GXなどを重視する施策へと政策の重点が移りつつあります。 厚生労働省が所管する助成金は、各制度の支給要件を満たした場合に支給対象となる仕組みである一方、経済産業省・中小企業庁が所管する補助金は、公募のうえ審査・採択を経て交付されるのが一般的です。 この違いを理解したうえで、自社の目的に応じて活用を検討することが重要です。 また、2026年度は制度の再編や名称変更もみられます。たとえば、IT導入補助金は「デジタル化・AI導入補助金」へ名称変更されました。 加えて、令和8年度予算では「新事業進出・ものづくり商業サービス補助金」という再編後の枠組みも示されています。 旧名称のままだと最新の公募情報を見落とすおそれがあるため、申請前には必ず公式情報を確認しましょう。 本記事では、2026年に中小企業が活用を検討できる主要制度を、厚生労働省・中小企業庁の公式情報をもとに整理し、目的別の選び方や申請前の注意点を解説します。

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【GW明け退職】人事が知るべき理由・対応策・離職防止策 romsearch.officestation.jp/news/55960 ゴールデンウィーク（GW）明けは、毎年のように退職者が増える時期として人事担当者の間で広く知られています。 しかしその退職は決して「突然」ではなく、4月の環境変化や長期連休中の内省という積み重ねの末に生まれています。 また、「辞めたい」と言われてからでは遅い場面も多く、GW前にこそ打てる先手アクションや、退職面談を組織改善に活かす視点についても取り上げます。 従業員が「辞めたいと言えない組織」の危うさを理解し、日常的なエンゲージメント施策に落とし込むためのヒントを、人事・労務担当者向けにわかりやすくまとめました。 GW明けの離職増加は避けられない宿命ではなく、準備と関係構築によって確実に軽減できます。 本記事では、GW明け退職が起こる心理的・社会的なメカニズムを整理したうえで、退職を決意するまでの典型的な心理の流れや、見逃されがちな事前のサインを具体的に解説します。

🔮バックオフィスWEEKLY星占い （4/6～4/12） 日本全体に「よーいドン！」の合図が鳴り響くような、ポジティブで躍動感あふれる空気が広がります。 直感に従って「とりあえず動く」ことが社会全体の正解となりそう。 ▼12星座占いを見る▼ romsearch.officestation.jp/fortune

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【AI活用】バックオフィスを「作業場」から「経営の司令塔」に変える4つの新役割🤖 romsearch.officestation.jp/news/55342 2026年、バックオフィスにおける「AI仕事活用」は、単なるツールの導入から、AIと人間がチームとして協働する「共創」のフェーズへと完全に移行しました。 ChatGPTやClaudeといった生成AIが高度なエージェント化を果たしたことで、従来の人事・経理・法務における事務作業の多くは自動化が進んでいます。 しかし、これはバックオフィスの役割が失われることを意味しません。むしろ、AIが事務を肩代わりすることで生まれた「空白の時間」をどう活用し、経営の意思決定にどう寄与するかが、新たな付加価値となっています。 AIを指揮し、データの裏にある従業員の感情を読み解き、倫理的な最終判断を下す。 2026年のバックオフィスは、コストを削減する「作業場」から、企業の付加価値を最大化する「経営の司令塔（バリューセンター）」へと劇的な進化を遂げようとしています。 本記事では、AI時代に求められる4つの新しい役割と、今すぐ取り組むべきリスキリングの要点を解説します。

【法改正】話題の「独身税」とは？いつから・対象者は何歳から？ romsearch.officestation.jp/news/55722 「独身税」という言葉がSNSを中心に話題となり、「独身者だけが負担を強いられるのでは？」と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。 しかし、結論から言うと、「独身税」という名の税金が新たに導入されるわけではありません。 この言葉が指しているのは、2026年4月から始まる「子ども・子育て支援金制度」のことです。 これは少子化対策の財源を確保するため、公的医療保険に加入するすべての人から集められる「支援金」であり、税金とは仕組みが異なります。 この記事では、なぜこの制度が「独身税」と呼ばれるのか、その背景にある誤解や批判を解き明かしながら、制度の正確な内容、対象者、そして私たちの生活にどのような影響があるのかを、公的機関の情報を基にわかりやすく解説します。

【雇用保険】出向・転籍時手続きリスト 無料配布中🎉 出向・転籍の判断から契約締結、社会保険・雇用保険の手続き、社内対応まで、一連の業務フローを体系的に整理しました✅ ▼無料ダウンロード▼ romsearch.officestation.jp/template/emplo…

【2026年最新】女性活躍推進法改正で男女間賃金差異はどう変わる？ romsearch.officestation.jp/news/53659 2026年4月1日（令和8年4月1日）に施行される改正「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」により、 「男女の賃金の差異（男女間賃金差異）」や「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（女性管理職比率）」の情報公表義務が大きく拡大します。 これまで常時雇用する労働者の数が300人を超える企業だけに義務づけられていた男女間賃金差異の公表が、100人を超える企業にも広がることが大きなポイントです。 男女間賃金差異の公表は単なる「法令対応」にとどまらず、人的資本経営やダイバーシティ&インクルージョンの取り組み状況を示す指標として、投資家・取引先・求職者からも注目されています。 本記事では、改正女性活躍推進法の概要と、男女間賃金差異の公表義務拡大をふまえた企業の実務対応について解説します。

【アンケート】「管理職＝罰ゲーム」と感じる層が56.7%に！ romsearch.officestation.jp/report/53657 近年、SNSやビジネスニュースを中心に「管理職罰ゲーム化」という言葉が飛び交っています。責任と業務量だけが増え、報酬や裁量が伴わない中間管理職の姿に、若手・中堅社員が背を向ける現象です。 これに呼応するように、過度な貢献を避け最低限の業務のみをこなす「静かなる退職（Quiet Quitting）」という価値観も広がりを見せています。 今回、当メディアでは会社員300名を対象に、管理職に対する本音と労働意識に関するアンケート調査を実施しました。 その結果、約6割が将来的な管理職就任を望んでおらず、半数以上が自社の管理職を「罰ゲーム化している」と感じている実態が明らかになりました。 本記事では、この衝撃的な数字の裏側にある要因を深掘りし、人事労務の視点から「選ばれる管理職像」を再定義するためのヒントを探ります。

【少子化対策】子ども・子育て支援金制度はいつから？ romsearch.officestation.jp/news/55313 2026年4月から導入される「子ども・子育て支援金制度」は、少子化対策の財源を確保するため、公的医療保険を通じて徴収される新たな拠出金制度です。 本制度の導入により、企業と従業員は医療保険料に「上乗せ」される形で支援金を負担することになります。 人事労務担当者にとっては、給与計算システムの改修や、社会保険料の控除額変更に伴う従業員への周知対応が急務となります。 負担額は2026年度の被保険者一人当たり500円程度から始まり、2028年度にかけて段階的に引き上げられる見通しです。 児童手当の拡充や出産支援の強化など、子育て世帯への給付が拡充される一方で、企業側の社会保険料負担は実質的に増大します。 本記事では、支援金制度の仕組みや算出方法、企業が取るべき実務上のロードマップを分かりやすく解説しました。法改正のスケジュールを正確に把握し、施行に向けた準備を進めるためのガイドとしてご活用ください。

@romsearch ＃よみや当選報告　#当選報告　＃懸賞仲間募集中 『労務SEARCH』様主催。 フォロー＆リポストキャンペーンに当選し QUOカードpayを頂きました。この度は誠にありがとうございます。☺️🙏　 『労務SEARCH』様の御紹介。 管理部門向けのビジネスメディア【労務SEARCH】の公式アカウントです。 最近、管理部門DXの裏側に迫るインタビュー企画も始めました！ インタビュー（無料）をご希望の企業様はDMください✉️ メディア・ニュース会社吹田市江坂町1丁目23番38号 F&Mビルromsearch.officestation.jp

【春闘】今年の賃上げ予測と「初任給30万時代」の人事実務💰 romsearch.officestation.jp/rodohoken/55316 2026年の「春闘（春季生活闘争）」は、物価高が継続するなかで「実質賃金の安定的なプラス」を実現できるかが最大の焦点となっています。 日本労働組合総連合会（連合）は、2026年春闘の要求方針として、基本給を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給を合わせて「5％以上」、中小企業に対しては格差是正を含め「6％以上」という高い賃上げ目標を掲げました。 スケジュールとしては、2月中旬に各労働組合から要求書が提出され、大企業の「集中回答日」となる3月中旬に向けて労使交渉がいままさに本格化しています。 特に今年は「初任給30万円」を打ち出す大企業が相次ぎ、中小企業の人事労務担当者にとっては採用競争力の維持が急務となっています。 一方で、初任給の大幅な引き上げは、既存社員との給与バランスの崩れ（逆転現象）という新たな実務課題を生んでいます。 本記事では、2026年春闘の最新予測から、管理職が直面する賃金格差問題の解決策まで、人事労務が取り組むべき実務対応を網羅的に解説します。

【アンケート】外国人労働者に関するアンケート調査✍️ romsearch.officestation.jp/report/53664 2026年、生産年齢人口の減少が加速するなか、外国人労働者は日本企業にとって「あれば助かる存在」から「なくてはならない経営基盤」へと移行しました。 しかし、最新のアンケート調査では約6割の企業が「非雇用」を継続しており、複雑な在留資格管理や労務コストが依然として高い壁となっている実態が浮き彫りになっています。 現在、雇用規模は「5名以下」の少人数が中心ですが、在留資格の把握不足といった「不法就労助長罪」に直結しかねない重大な管理リスクも散見されます。 現場では「言語・コミュニケーション」が最大の課題とされる一方、受け入れを機に業務の標準化が進んだり、組織が活性化したりといったポジティブな変化も確実に起きています。 2027年までに施行される「育成就労制度」への移行を控え、制度理解が不十分なままでは優秀な人材の流出を招く懸念があります。 いま人事労務に求められているのは、単なる手続き業務としての「管理」ではなく、多様な人材が定着し活躍できる「共生」の視点です。

【社会保険】2026年以降の加入条件の改正点 romsearch.officestation.jp/news/51047 2025年6月13日、年金制度改正法が成立し、社会保険（厚生年金保険・健康保険）の適用拡大が決定しました。 今回の改正は主に、社会保険の加入対象となる短時間労働者の範囲を広げるもので、施行後はより多くのパート・アルバイト従業員が社会保険に加入できるようになります。 2026年10月以降、賃金要件（いわゆる「106万円の壁」）が廃止され、また従来の企業規模要件が2035年までに撤廃される方向です。 これにより、週20時間以上労働する短時間労働者は企業規模に関係なく社会保険加入が義務づけられる可能性が高まります。 改正の具体的な施行時期や経過措置は段階的であり、最新情報の確認と社内周知が重要です。