中野 広夢(ロペス)/ Hiromu Nakano

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中野 広夢(ロペス)/ Hiromu Nakano

中野 広夢(ロペス)/ Hiromu Nakano

@ropeth

元小学校教諭。奈良県出身。編集ライター/カメラマン。兵庫県加古川市のオンラインフリースクール「choice( @choice_dayo )」共同代表/講師。大阪・福島のコワーキングスペースGRANDSLAM( @grandslam_mp )スタッフ。お仕事のご相談はHPか→✉️ [email protected] まで

神戸市 Katılım Haziran 2010
1.9K Takip Edilen3.6K Takipçiler
中野 広夢(ロペス)/ Hiromu Nakano
明日は朝から西門真へ。 初の「KADOMADO」訪問、めっちゃ楽しみ。 以前うかがったCCC髙橋社長の、「KADOMADOがあったからこそ生まれる未来」の萌芽を見つけにいきたい。 <以前の取材記事>地域社会を牽引し、豊かな未来情景を描く。 tech.panasonic.com/jp/ex007/topic…
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社会の理不尽にぶち当たって奮起している後輩を見ると、若い頃の自分を見ているようで嬉しい気持ちもありつつ、こうはなってほしくないという気持ちもありつつ、とても複雑な気持ち。
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公務非正規女性全国ネットワーク(通称:はむねっと)
現在のところ、回答いただいたみなさんの職種内訳は、一般事務職(学校事務含む)22%、学校司書19%、図書館職員18%、保育士8%、女性関連施設職員3%、博物館職員3%、教員3%、ハローワーク職員2%といった状況です。数がある程度集まると職種での課題も出せます。回答をさらに増やしたいです。
公務非正規女性全国ネットワーク(通称:はむねっと)@hamu_net

回答が300件を超えました(初年度1252件、昨年度480件)。半数がはじめての回答の方です。ありがとうございます。この後、21日まで回答を集めています。該当者のみなさま、是非ご回答よろしくお願いします。forms.gle/DKe7qMKxjUFTgD… #非正規公務員 #会計年度任用職員 #期間業務職員

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取材した時はピンと来ていない部分もあったけど、最近いろんな共創プロジェクトに関わる中で、核にあるのは"人の魅力”なんだろうなと思う。 「この人と何かやったら面白そう」と思ってもらうってめっちゃ大事。 (以前の取材記事) 24jin.jp/interviews/392
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中野 広夢(ロペス)/ Hiromu Nakano
【✏️書きました!】 人と人とのつながりに関しては、わかりやすいものばかりではない。 フィジカルな「肌の合う」感覚は言語化が難しい。 そんな当たり前だけど忘れがちな事に気付かされた取材だった。 "仕事云々の話は置いておいて、人として一緒にやりたいかどうか。そこが決め手になっています。"
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いやほんまにそうなんよ。 ここをつなぐのがデベロッパーというか、コーディネーターの役割のはずなんやけどな。 ようやくって感じ。良い動き。 ・“建てる前に地域を巻き込む。”station株式会社が、ローカルプレイヤーと都市/不動産開発を繋ぐ『Localist』正式リリース prtimes.jp/main/html/rd/p…
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@ni_____21 もう一度その軌跡を辿りたくなりました。1年半くらいかかりそうだけど。笑 なんか最近は腰を据えて本を読むようになって、読むスピードはめっちゃ落ちているんですよね……。その分忘れなくなりましたけど。
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ニワノ ナオキ | 美意識の補助線
@ropeth 「利己的な遺伝子」→「サピエンス全史」→「文化が人を進化させた」 の流れを意識するとより納得感がある内容でした! 遺伝子によって文化が作られたのではなく、文化によって遺伝子が駆動していたとする著者の主張はとても納得感がありました。
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ニワノ ナオキ | 美意識の補助線
人類の遺伝的進化の最大の駆動力となってきたのは文化である。 人類学、考古学、民族史学、言語学、行動経済学、心理学、進化生物学、遺伝学、神経科学、スポーツ科学などあらゆる学問から理論を展開する1冊。 ロペスさん@ropeth 好きそう。
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仲良くなりたいと思う人には、“関わりしろ”がある。 Twitter(いまだにXとは呼ばない)やnote、ブログなんかでもそうなんだけど、「この人の投稿って自分ばっかだな」と思うと、双方向の関係づくりがイメージしにくい。逆に、色んな人と絡んでいる様子を見ると、自分も輪に入れそうと思う。
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Takuji|事業×マーケティング
内製化を進めるほど、外注先が不要になるわけではなく、むしろ外部リソースの使い方が難しくなる。 制作会社に丸投げする仕事が減れば、当然、相手から見た案件の魅力も下がる。予算も裁量も小さい案件に、常にエース級を出してもらえるとは限らない。 一方で、全部を社内で抱えるのも現実的ではない。 スポットの業務委託を毎回探すのも、探索コストやディレクションコストが重い。 結局大事なのは、 ・社内で持つ機能 ・制作会社に任せる機能 ・業務委託で柔軟に補う機能 を分けて考えること。 内製化とは、外注をなくすことではなく、外部ケイパビリティの使い方を再設計することなんだと思う。
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みおすらむ|グランドスラム
本日日曜日ですが GRANDSLAMは イベントでございます!!! 海外の方がいっぱい来るから 今から英語の勉強します! Good morning 🙋🏻‍♀️
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法事で実家へ。 地元近辺をぷらぷらしたり、食事をしたりしたけど、まだまだ知らないことだらけ。 住んでいる町って、あんまり探検しないもんな。
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