株式会社RYOMA【公式】

はじめまして✨ 本日より公式Xの中の人を担当させていただく事になりました！ 出雲と申します☺️ （リセと呼んでください🥳） 社内の事をもっと知ってもらえるように 投稿頑張るので 皆様、ぜひ仲良くしていただけると嬉しいです！！ いいねもフォローもどんどんお返しに行きます！ よろしくお願いいたします✨

@studio_cactus_ ありがとうございます！ こちらこそ、よろしくお願いいたします！

@ryomacareetera おはようございます フォロー失礼いたします。 ポストにいいね！ありがとうございます！

今日から社会人の方おめでとうございます！！ RYOMAにも新卒で　2人　入社しました🌸🌸

【業務提携のお知らせ📢】 株式会社RYOMAは、「イーデス転職エージェント」（株式会社エイチームライフデザイン運営）と業務提携を締結いたしました！ フリーターや未経験の方など、キャリアに悩むすべての方に寄り添う支援をより一層強化してまいります。 詳細はこちら👇 ryo-ma.art/news/ryoma-a-t… #RYOMA #転職 #キャリア支援 #イーデス転職エージェント #20代転職

＼ 社内初の表彰式を開催しました🏆 ／ 株式会社RYOMAは、メンバー約30名規模へと成長した節目に、初となる社内表彰式を開催いたしました。 日々奮闘するメンバー一人ひとりの貢献を称え、組織としての一体感をさらに高める特別な時間に。 ryo-ma.art/news/ryoma-awa… #RYOMA #表彰式

29歳で会社を経営していると、よく言われます。 「若いのにすごいね」と。 でも私の感覚は逆で、焦っています。 採用ブランディングが本当に必要な中小企業は、 今この瞬間も 「条件を並べるだけの求人票」を出し続けている。 1年後に気づいても、採れなかった1年は戻らない。 3年後に始めても、採れなかった3年は戻らない。 「若くして経営」じゃなく、 「今すぐやらないと間に合わない」という感覚で動いています。 採用に困っている会社が、 正しい方法を知るのが 1日でも早い方がいい。

採用ブランディングを「おしゃれなイメージ作り」だと思っている会社が、まだ多いなぁと日々じております。。。！ 綺麗な採用サイト。社員インタビュー動画。Instagramの発信。 それ自体は悪くないんです。 ただ、本質じゃない。 採用ブランディングとは、 「誰に来てほしくて、誰には来てほしくないか」 を決めること。 採らない人を決めると聞くと、 怖く感じる人もいる。 でも絞れば絞るほど、 刺さる人には深く刺さる。 全員に好かれようとすると、誰 にも選ばれない。 採用も、人間関係も、根っこは同じだなといつも思います。

先週より、noteを始めました！ 採用～組織開発について、 「みんなが同じ方向を向く組織」について 発信していきます📣 もしよろしければ💛お願いいたします！✨ 【はじめてのnote】自己紹介│採用の"限界"を知った話｜しおり：想いでつながる組織づくり🍊 @waraji_RYOMA note.com/shiori_ryoma/n…

RYOMA運動会してきました⛹️ バスケとドッチボール！ 素敵だなぁと思ったのは、 全員が本気で取り組んでること。 こういう姿勢って、 やっぱり仕事にも出るなぁと。 その後のラーメンは最高に美味しかったけど、 疲れすぎて血の味しながら食べました。笑 🍜

マイナビで経験者エンジニア 1掲載で5名は本当に素晴らしすぎます😭✨ 私たちもいつもありがとうございます！

Xの名前を、こっそり変えました…！ でも今まで通り、 『のえ』って呼んでいただけたら嬉しいです☺️ 私、自分の名前がすごく好きで。 親に本当に感謝しているんです。 だからこれからも、 影山ではなく『のえ』で 読んでいただけたら嬉しいです🔥

資金調達を経て一気にブーストをかけていく 戸塚さん(@saitekitotsuka )の会社の 採用コンセプトづくりをご一緒しました。 「ここから本気で大きくしていく」 そんなタイミングで声をかけてもらえたことが、 まずすごく嬉しかったです😊 今回はワークショップ型ではなく、 対話を重ねながらSaitekiさん、戸塚さん“らしさ”を ひとつずつ掘り起こしていきました！ その後のマイナビでは、経験者の方を3名採用。 中には10年以上の経験を持つ方もいらっしゃいました。 それ以上に私がいつも感じるのは、ワークを通じて 「その会社の一員になった感覚」になることです。 幸福度が高いお仕事をさせていただいていて幸せ者だなーと思います笑！ ＠coo_ses_sales

TVerで「キャリてら」CM、全国配信中（2026/2/1〜）📺 20代の転職を、相談〜入社後フォローまで一気通貫で支援します。 ・LINEで気軽に相談 ・20代×未経験に特化 ・入社後フォローまで対応 ▼URL ryo-ma.art/news/tver-cm-c… #キャリてら #20代転職 #TVer #第二新卒 #未経験

@kimuraunity_IT 初めまして！！ こちらこそ、リプありがとうございます✨ これからよろしくお願いいたします！

@ryomacareetera 初めまして！キムラユニティーIS事業部です💻 いいねいただきありがとうございます！ これからもよろしくお願いいたします

【2026年版｜無料DL】 採用がうまくいかない原因、 「母集団」でも「求人原稿」でもありません。 📘採用市場の変化と“勝ち筋”打ち手10選 ✔ 今すぐやるべき優先順位がわかる ✔ 90日アクションプラン付き 感覚採用から、勝てる設計へ。 👇無料ダウンロードはこちら ryo-ma.art/document/docum… #採用 #人事 #経営者 #採用戦略

YouTubeの撮影でパートナーさんにインタビューしてて、 「ぶっちゃけ、良かったところと もっとこうしてほしいところってありますか？」って聞いたら、 「本当にないです」って言ってもらえて、 しかもメンバー全員を褒めていただいて、 めちゃくちゃ嬉しかったぁぁぁ。 本当に、うちメンバー全員すごいんだからって自慢したい😊✨✨✨✨ 営業はすごく頑張ってくれるけど、 契約して運用が始まったら全然結果が出なかった、という話もよく聞くので。。。 運用やデリバリーの部分を 褒めてもらえるのは、本当に嬉しいです💪🏻

【採用戦略改善事例】 採用が「来ない・決まらない」を戦略で変える。 属人化した採用を見える化し、応募数＆採用数を劇的改善した事例を徹底解説！ 戦略×ペルソナ設計が採用にもたらす変化とは？ 👉 ryo-ma.art/voice/i-statio… #採用成功事例 #採用戦略 #人材採用 #RYOMA

□やっと採用できたのに早期離職された… □定着率が高い企業の施策を紹介します！ ✅ 早期離職の原因と対策 ✅ 現場の課題 ✅ 定着率の高い企業がしていること ＞ 記事はこちら ryo-ma.art/blog/early-tur… #人事 #採用 #早期離職 #対策

【社員インタビュー Vol.15】 “人のために働く”という軸で挑戦を繋げる──若林虎太郎のキャリアストーリー ▼インタビュー記事はこちら！ wantedly.com/companies/comp… #人事 #成長 #採用

先日はサバゲーに行ってきました🔫 インターン生も参加してくれて、賑やかで楽しかったです！